Een jaar vol activiteiten met HEART – een terugblik op Merit Medical in 2025
Nu 2025 ten einde loopt, tellen we af naar het nieuwe jaar door onze successen te vieren en zo inspiratie op te doen voor nog grotere prestaties in de toekomst. Hier zijn onze hoogtepunten van over de hele wereld. In februari ontving het Merit China-team de onderscheiding 'Top Employer 2025' van Top Employers […]
Het goede voorbeeld geven: Merit Asia leeft kernwaarden na voor een meer doelgerichte cultuur
Bij Merit Medical is onze missie om artsen en hun patiënten te begrijpen, te innoveren en te voorzien van de behoeften van de wereld. Met faciliteiten en teams op vijf continenten die een grote en diverse bevolking bedienen, zijn we er trots op dat onze impact wereldwijd weerklank vindt. We spraken met Pamela Lee, Senior Director Human Resources bij Merit Asia, om […]
Groeiende excellentie: Miguel López, coördinator van Merit Garden
Medewerker in de schijnwerpers
Bij Merit Medical zijn we er trots op om met de besten samen te werken. Deze maand interviewden we Miguel López, tuincoördinator bij Merit, om meer te weten te komen over het belangrijke werk dat hij doet en hoe hij streeft naar de hoogste normen en zo de gezondheid en het welzijn van zijn medewerkers verbetert. "Ik werk sinds maart vorig jaar bij Merit", zei Miguel. "Mijn […]
3 manieren waarop Merit Medical streeft naar uitmuntende klantervaring
Sinds onze oprichting in 1987 is het onze doelstelling om de klantervaring te optimaliseren. Het is dan ook geen verrassing dat, toen we in 2024 onze bedrijfsvisie en -waarden actualiseerden, het streven naar uitmuntendheid een belangrijk onderdeel van onze identiteit bleef. Om dit beter te begrijpen, spraken we met drie teamleden over hoe […]
In het HART van duurzaamheid: een blik op onze vooruitgang in 2024
Vorig jaar lanceerden we de Merit Way, een nieuwe reeks kernwaarden die ons de komende jaren zullen leiden. Terwijl we deze waarden – bekend als HEART – blijven verankeren in onze cultuur bij Merit Medical, blijven we trouw aan onze missie om bij te dragen aan een duurzamere toekomst. Hier leest u hoe HEART – Gezondheid, Uitmuntendheid, Wendbaarheid, Verantwoordelijkheid, […]
In de praktijk: waarom permanente medische educatie essentieel is voor het verbeteren van de patiëntenzorg
Think Education™-proctors bespreken het doel van permanente educatie in een evoluerende medische industrie en hoe het Think Education-programma de weg vrijmaakt voor betere leermogelijkheden, nu en in de toekomst. De medische sector is een voortdurende evolutie van nieuwe procedures en innovaties. Om deze hulpmiddelen en technieken in de praktijk te brengen, nemen artsen […]
Onze steun voor de gezondheid van mannen
Zorgen voor de gezondheid van anderen staat centraal in alles wat we doen. Daarom besteedt de Merit Medical-familie elke juni aandacht aan de gezondheid van mannen en de aandoeningen die hen het meest treffen. Wij geloven dat door patiënten en artsen te voorzien van wat ze nodig hebben – hoogwaardige gezondheidsinformatie, technologieën en diensten – ze beter toegerust zullen zijn om […]
Vernieuwers van Merit Medical Employees – Rachel Oberg
Merit Medical streeft er dagelijks naar om de behoeften van artsen te begrijpen, te innoveren en hoogwaardige medische hulpmiddelen te leveren die de patiëntenzorg verbeteren. Achter dit belangrijke werk staat een team van vernieuwers, medewerkers die onze missie naar een hoger niveau tillen door oplossingen te bedenken voor de grootste klinische uitdagingen. MAAK KENNIS MET RACHEL OBERG Manager R&D 10 jaar innovatie […]
6 manieren waarop Merit de psychologische veiligheid op de werkplek bevordert
Het is officieel de Maand van de Mentale Gezondheid en we zijn verheugd om de manieren te belichten waarop ons bedrijf actie onderneemt om de mentale gezondheid en psychologische veiligheid van medewerkers te prioriteren. We weten allemaal wat mentale gezondheid is, maar wat is psychologische veiligheid en waarom is het belangrijk? Volgens de Work in America Survey van de American Psychological Association uit 2024, wanneer er […]