Compromisso do Mérito
Nossa equipe tem o compromisso de fornecer oportunidades iguais em todos os aspectos do trabalho. Somos um empregador que defende a igualdade de oportunidades/ação afirmativa tendo o compromisso de decisões de emprego sem levar em conta raça, religião, etnia ou nacionalidade, gênero, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência, status de veterano protegido ou quaisquer outras características protegidas por lei. Também valorizamos a ampla gama de históricos e experiências que nossos funcionários trazem para a organização e reconhecemos que essa diversidade nos permitiu alcançar o sucesso como líderes do setor. A Merit não tolera assédio ou discriminação de qualquer candidato, funcionário, cliente ou prestador de serviços em decorrência de idade, raça, cor, religião, sexo, ancestralidade, nacionalidade, ter servido ou se apresentado para o serviço militar, estado civil, cidadania, deficiência física ou mental , informações genéticas, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero ou outras características protegidas por leis federais, estaduais ou municipais.
Diversidade na liderança
Temos o compromisso de recrutar e reter diversos membros da equipe, em todos os níveis da organização, que possam compartilhar perspectivas variadas sobre os desafios mais complexos que enfrentamos, enquanto trabalhamos rumo a um mundo mais justo. Hoje, o conselho de diretores da Merit é composto 30% por mulheres e 40% por conselheiros de diversas origens. Além disso, mais de 34% de nossa equipe de gestão são mulheres. Da nossa força de trabalho global 56% é composta por membros da equipe feminina e 51% dos membros de nossa equipe vêm de diversas origens minoritárias. Embora orgulhosos do nosso progresso, reconhecemos que ainda há espaço para melhorias e estamos trabalhando em iniciativas nessa área.
Atrair, desenvolver e reter os melhores talentos
Para nós importa aumentar nossa capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos sub-representados em todos os níveis da organização. Continuamos a integrar estratégias de diversidade e inclusão em nossos negócios, esforços de recrutamento e iniciativas internas.
Uma cultura de aprendizado e crescimento
Na Merit, acreditamos fortemente no aprendizado e crescimento continuados que nos permitem desenvolver nossos melhores talentos internos. Implementamos várias iniciativas para proporcionar o desenvolvimento e retenção de nossa equipe, incluindo:
- Programas de treinamento de liderança
- Sistema de gestão de aprendizado que fornece aulas on-line de treinamento e educação para membros da equipe Merit em todo o mundo, incluindo planejamento de sucessão para identificar membros da equipe de alto potencial
- Ambiente de trabalho flexível e progressivo para ajudar a reter os membros da nossa equipe, como licença maternidade e turnos de meio período e finais de semana.
- O forte investimento na nossa futura força de trabalho hospedando programas, como estágios em toda a empresa e trabalhando com alunos do ensino médio em dias de observação em contextos de trabalho. O “Kid-to-Work Day” da Merit é um programa anual dinâmico no qual filhos de funcionários se envolvem em atividades e experiências durante todo o dia em manufatura, TI, Marketing, P&D e Engenharia.
Envolvimento de funcionários
O engajamento da nossa força de trabalho é fundamental no cumprimento da nossa estratégia competitiva e damos grande importância a funcionários informados e engajados. Comunicamo-nos, com frequência e transparência, com nossos funcionários por meio de diversos métodos de comunicação, incluindo comunicações por vídeo e escritas, reuniões municipais e pela intranet da nossa empresa. Reconhecemos as contribuições individuais à Merit celebrando marcos de serviço em incrementos de cinco anos. Como resultado da pandemia da COVID-19, fortalecemos ainda mais nossa plataforma de comunicação com os funcionários, mantendo-os informados sobre prioridades críticas, ações importantes sendo adotadas pela administração em resposta à pandemia e esforços continuados para proteger a saúde, segurança e bem-estar dos funcionários . Além disso, a função de vice-presidente de comunicações corporativas foi adicionada para focar especificamente na melhoria das comunicações dentro da Merit.
Iniciativa de liderança feminina
Em 2021, a Merit lançou sua Iniciativa de Liderança Feminina da América do Norte (WLI) com tremendo sucesso. A WLI é um grupo de afinidade liderado por mulheres e aberto a todos os colaboradores da Merit. O grupo emprega um programa abrangente para cultivar o engajamento e a retenção de funcionários, realizando eventos significativos que facilitam o desenvolvimento pessoal e profissional.
Para saber mais sobre nossas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão em todo o mundo, por favor baixe nosso relatório de sustentabilidade.