ORGANIZAÇÃO, PRODUTOS E CADEIA DE FORNECIMENTO DA MERIT
Fundada em 1987, a Merit se propôs a construir a empresa de saúde mais focada no cliente do mundo, compreendendo as necessidades dos clientes e inovando e fornecendo uma gama diversificada de produtos que melhoram a vida de pessoas, famílias e comunidades em todo o mundo.
Os principais produtos da Merit consistem em dispositivos de insuflação usados em angioplastia e na colocação de stents; cateteres diagnósticos e terapêuticos utilizados para diversos procedimentos em cardiologia e radiologia; produtos diagnósticos e hidrofílicos usados para gerenciar e monitorar a administração de meios de contraste e outras soluções fluidas; cateteres trombolíticos e sistemas dispensadores de fluidos; produtos para terapia com embolização para o tratamento de miomas uterinos, tumores hipervascularizados e malformações arteriovenosas; e aumento vertebral e procedimentos relacionados; e bandejas, pacotes e kits de procedimentos.
A Merit mantém uma presença diversificada de fabricação em vários campus na América do Norte, América do Sul, Europa e Ásia, com uma rede de distribuição global focada em fornecer nossos produtos e tecnologias aos nossos clientes.
Temos clientes em aproximadamente 123 países e empregamos aproximadamente 7,100 pessoas em todo o mundo. Detalhes da organização e empresa da Merit podem ser encontrados em https://www.merit.com/investors/reports-statements/.
POLÍTICAS E OPERAÇÕES COMERCIAIS DA MERIT
A Merit tem um Código de Conduta dos Fornecedores, Código de conduta e ética empresarial, e Política de Conformidade Global, e está empenhada em garantir que as nossas operações globais cumpram as nossas políticas internas relacionadas com os direitos humanos, bem como com quaisquer requisitos legais, como a Lei da Escravatura Moderna do Reino Unido de 2015 e a Lei de Transparência nas Cadeias de Fornecimento da Califórnia. A Merit também desenvolveu mais recentemente uma Política de Direitos Humanos e Normas Trabalhistas, revisou seu Código de Conduta de Fornecedores, está modificando seu processo de integração de fornecedores e iniciou o processo de realização de avaliações periódicas de seus fornecedores e parceiros de negócios, em um esforço para monitorar e classificar esses fornecedores e parceiros de negócios de acordo com seu nível de risco em relação aos direitos humanos, às normas trabalhistas e à ética empresarial.
A Merit trabalha para melhorar continuamente seus processos de verificação, auditoria, certificação, responsabilização interna e treinamento para avaliar e garantir que os funcionários, fornecedores e parceiros de negócios da Merit cumpram as políticas e expectativas da Merit de respeito aos direitos humanos.
Como empresa líder em dispositivos médicos, a Merit fornece produtos e tecnologia que tornam os cuidados de saúde mais seguros e, ao mesmo tempo, reduzem custos. Como uma empresa multinacional, a organização de sourcing e compras da Merit agrega valor estabelecendo parcerias globais e desenvolvendo novas soluções de serviços com nossos fornecedores fabricantes focados em nossos produtos voltados para o paciente. Trabalhamos com fornecedores globais em diferentes áreas, incluindo empresas com operações nos EUA, Europa, América do Sul e Ásia.
APROVAÇÃO DE FORNECEDORES E PARCEIROS DE NEGÓCIOS
Antes de aprovar fornecedores para uso, a Merit avalia fornecedores e parceiros de negócios quanto à adequação. As atividades de aprovação de fornecedores e parceiros de negócios são baseadas no risco e podem incluir pesquisas e auditorias no local de instalações e instalações comerciais. As auditorias presenciais são realizadas por colaboradores da Merit, para fins de garantia de qualidade. O processo de integração para fornecedores e parceiros de negócios inclui uma avaliação do tráfico de seres humanos e da atividade escravagista como fator crítico nos critérios de seleção.
CONTROLES E AUDITORIAS
A Merit audita seus fornecedores e parceiros de negócios periodicamente. A Merit utiliza pesquisas e um cronograma de auditoria para promover a conformidade com o desempenho e as expectativas de qualidade da Merit. As pesquisas e auditorias são realizadas pelos colaboradores da Merit e atualmente focam em questões de qualidade e desempenho. A frequência das pesquisas e auditorias é baseada no risco e no desempenho. Dependendo das respostas que abordam os direitos humanos, as normas laborais e a ética empresarial, e como os fornecedores e parceiros de negócios são classificados de acordo com a sua classificação de risco, a Merit pode começar a realizar auditorias aos fornecedores de maior risco sobre as suas normas laborais.
A Merit geralmente utiliza contratos de fornecimento, acordos de distribuição, acordos de qualidade e/ou termos e condições de pedidos de compra para controlar relacionamentos com fornecedores e parceiros de negócios. Esses acordos incluem compromissos para fornecedores e parceiros de negócios de cumprirem as leis e regulamentos aplicáveis ao serviço ou material fornecido. Além disso, por meio da devida diligência anual do fornecedor da Merit em relação às regulamentações de minerais de conflito nos Estados Unidos (conforme orientado pela Lei Dodd-Frank de Reforma de Wall Street e Proteção ao Consumidor de 2010), a Merit conduz consultas sobre o país de origem em relação à origem de certos minerais . Tal como reconhecido pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), o objetivo da lei é ajudar as empresas a respeitar os direitos humanos e a evitar contribuir para conflitos através das suas práticas de fornecimento de minerais. Vejo: https://www.merit.com/about/conflict-minerals-report/ Esta due diligence anual sobre minerais de conflito será expandida para atender à legislação análoga da UE sobre minerais de conflito para importadores da UE, incluindo quaisquer requisitos de auditoria.
COMUNICAÇÃO E RESPONSABILIDADE INTERNA
Todos os funcionários, diretores e agentes da Merit são responsáveis por aderir ao Código de Conduta e Ética Empresarial da Merit em todos os aspectos dos negócios, incluindo negociações com fornecedores e parceiros de negócios. Os funcionários envolvidos nas funções de Compras, Gestão de Fornecedores e Vendas são treinados em responsabilidades específicas relacionadas à responsabilidade social corporativa e aos padrões trabalhistas, incluindo quaisquer requisitos que possam surgir no âmbito do relacionamento com os clientes ou da Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido e da Lei de Transparência nas Cadeias de Fornecimento da Califórnia.
A Merit investigará prontamente quaisquer alegações de não conformidade. Violações do Código de Conduta e Ética Empresarial da Merit podem resultar em ação disciplinar, incluindo rescisão de contrato ou contrato de trabalho. O mérito também considerará o potencial término de relações comerciais, dependendo do resultado de avaliações, auditorias e da falha em tomar medidas corretivas satisfatórias.
RELATÓRIOS
Nossas respectivas políticas e códigos de conduta fornecem diretrizes importantes para nossas interações com clientes, fornecedores e outros parceiros de negócios e entre nós. Nossos colegas são incentivados a levantar preocupações; isso inclui violações de nosso(s) código(s) de conduta, as políticas da nossas empresa e as leis dos países em que operamos. Temos mecanismos sofisticados de denúncia para coletar e transmitir informações sobre possíveis violações aos recursos apropriados da empresa para análise e acompanhamento.
DAQUI PARA FRENTE
A escravatura moderna e o tráfico de seres humanos chamam a atenção da Merit e, no futuro, o objetivo da Merit é erradicar a escravatura moderna dos seus negócios e cadeia de abastecimento. O mérito reconhece que a erradicação da escravatura moderna é um processo contínuo e em evolução. A Merit compromete-se a incentivar padrões laborais em toda a sua cadeia de valor e cadeia de fornecimento que sejam satisfatórios e em melhoria contínua. A Merit compartilhará seu progresso por meio de suas demonstrações anuais.
Fred Lampropoulos,
Presidente do Conselho de Administração e CEO
Data: 25 janeiro 2024
*Esta declaração foi aprovada pelo Conselho de Administração.