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UMA DIFERENÇA SALARIAL POR GÊNERO É DIFERENTE DE IGUALDADE DE REMUNERAÇÃO
- O fosso salarial entre géneros é a diferença (expressa em porcentagem) entre a média (quer dizer) remuneração de homens e mulheres.
- Pagamento equivalente refere-se ao requisito legal de que os funcionários do sexo masculino e feminino que executam o mesmo trabalho, definido como trabalho igual, semelhante ou de igual valor, devem receber salários e benefícios iguais.
Resumo do relatório de disparidades salariais entre gêneros da Merit Medical
Relatório da Merit Medical Ireland Ltd sobre a diferença salarial entre homens e mulheres: Resumo por quartis salariais
Os gráficos dividem toda a força de trabalho da Merit em quatro quartis iguais com base nos salários pagos a esses funcionários. Esses quartis são então divididos em número e proporção, expressos em porcentagem, de empregados do sexo masculino e feminino dentro de cada quartil.
CONCLUSÕES DA DISPARIDADE PALARIAL DE GÉNERO
Os dados da Merit mostram que funcionários homens e mulheres recebem salários iguais para funções iguais, e a diferença salarial entre os gêneros diminuiu para 8.71% para todos os funcionários, ante 11.95% no ano anterior. A diferença mediana agora é de apenas 0.60%, indicando que a maioria dos funcionários recebe salários semelhantes, independentemente do gênero. Reconhecemos que os dados apontam para uma disparidade salarial entre gêneros. Essa disparidade na Merit decorre da maior presença de homens em cargos de liderança sênior. A diferença salarial entre gêneros em cargos de meio período e temporários é influenciada principalmente pela distribuição de gênero nessas categorias, e não pelos valores dos salários em si.
BÔNUS DE DISPARO PAGAMENTO DE GÊNERO
A pequena porcentagem de funcionários (homens e mulheres) que não receberam bônus é atribuída à data de contratação com base nos critérios de elegibilidade descritos nos termos e condições do esquema de bônus.
A diferença mediana na remuneração de bônus é de 0%, indicando que a maioria dos funcionários recebe valores de bônus semelhantes, independentemente do gênero. No entanto, a diferença média de 20.20% sugere que bônus de maior valor são concedidos com mais frequência a funcionários do sexo masculino, o que distorce a média.
Essa diferença não se deve a práticas desiguais de bônus para funções equivalentes, mas sim reflete a maior proporção de homens em cargos de nível sênior ou com direito a bônus mais altos. A Merit continua monitorando de perto a distribuição de bônus e permanece comprometida em garantir transparência e equidade nas práticas de remuneração.
BENEFÍCIOS EM ESPÉCIE
Os dados indicam que 74% das funcionárias recebem um benefício em espécie (BIK), em comparação com 66% dos funcionários do sexo masculino. Dado que todos os funcionários têm direito igual aos benefícios de saúde desde o início do emprego, essa disparidade sugere que as funcionárias podem ser mais proativas na utilização dos benefícios oferecidos pela empresa.
DIVERSIDADE NA MERIT MEDICAL
A Merit está comprometida em recrutar e reter membros de equipe diversos em todos os níveis da organização. A força de trabalho da Merit é composta por 48% de membros femininos e 52% de membros masculinos, com um total de 36 nacionalidades diferentes representadas na empresa. Embora estejamos orgulhosos do nosso progresso, reconhecemos que há espaço contínuo para melhorias.
PLANO DE AÇÃO PARA ABORDAR A DISPARIDADE SALARIAL DE GÊNERO
A Merit Medical Ireland está empenhada em reduzir e, subsequentemente, eliminar qualquer disparidade salarial identificada entre homens e mulheres. Para resolver esses problemas, levará tempo e mais compreensão para identificar as ações necessárias.
Na Irlanda, existem diversas iniciativas plurianuais que visam combater a disparidade salarial entre homens e mulheres.
Estratégias de aquisição de talentos:
A Merit está aprimorando suas estratégias de aquisição de talentos para abordar a disparidade salarial de gênero, concentrando-se em atrair e contratar talentos diversos. Ao promover pipelines de talentos diversos, a Merit visa construir uma força de trabalho mais diversa e reduzir as disparidades salariais de gênero ao longo do tempo.
Políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal:
A Merit está comprometida em promover um ambiente de trabalho favorável por meio de políticas abrangentes de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso inclui acordos de trabalho flexíveis para acomodar as diversas necessidades dos funcionários, programas de interrupção da carreira para dar suporte ao desenvolvimento pessoal ou profissional e várias opções de licença familiar remunerada. Essas políticas são projetadas para dar suporte aos funcionários em todos os estágios da vida, promover o bem-estar e permitir a continuidade da carreira, contribuindo para maior retenção e equidade no local de trabalho.
Programa de conscientização sobre diversidade:
A Merit implementou uma campanha de conscientização sobre diversidade e treinamento para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para todos os funcionários, incluindo aqueles de grupos sub-representados e aqueles que são neurodiversos. Essas iniciativas visam construir conhecimento, empatia e fornecer estratégias para dar suporte a uma base de talentos diversificada.
Iniciativa de Liderança Feminina (WLI):
A Merit criou a Women's Leadership Initiative (WLI), um grupo de afinidade liderado por funcionários dedicado a promover mulheres em cargos de liderança. A WLI se concentra em fornecer mentoria, oportunidades de networking e programas de desenvolvimento de liderança para capacitar mulheres em todos os níveis da organização. Por meio desses esforços, a WLI visa criar um pipeline mais equitativo para mulheres em liderança e reduzir as disparidades de gênero em cargos seniores.
Liderança inclusiva alinhada aos valores do mérito
Desenvolvemos e capacitamos nossos líderes para que abracem a diversidade e promovam a inclusão em suas interações diárias, em total consonância com o The Merit Way – nossos valores globais de “HEART” (Saúde, Excelência, Agilidade, Responsabilidade e Trabalho em Equipe). Ao incorporar a liderança inclusiva a esses valores, mantemos os comportamentos que impulsionam nosso sucesso e, ao mesmo tempo, construímos a cultura inclusiva necessária para alcançarmos nossos objetivos futuros.
Planejamento de sucessão e desenvolvimento direcionado:
A Merit implementou planejamento de sucessão estruturado e programas de desenvolvimento direcionados. Essas iniciativas identificam funcionários de alto potencial e fornecem oportunidades de desenvolvimento personalizadas, como treinamento de liderança, programas de mentoria e atribuições de extensão. O programa visa garantir acesso equitativo a caminhos de progressão de carreira, criando um pipeline diversificado para funções de liderança.
As informações do relatório foram calculadas de acordo com os princípios estabelecidos na Lei de Informações sobre Disparidades Salariais entre Gêneros de 2021. Esta análise é baseada no período de pagamento cuja data instantânea é 30 de junho de 2025. A disparidade salarial mediana também é calculada por encontrar o ponto médio exato entre os trabalhadores masculinos e femininos com salários mais baixos e mais altos. A diferença é calculada considerando toda a força de trabalho da Merit Medical Ireland ltd.