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UMA DIFERENÇA SALARIAL POR GÊNERO É DIFERENTE DE IGUALDADE DE REMUNERAÇÃO
- O fosso salarial entre géneros é a diferença (expressa em porcentagem) entre a média (quer dizer) remuneração de homens e mulheres.
- Pagamento equivalente refere-se ao requisito legal de que os funcionários do sexo masculino e feminino que executam o mesmo trabalho, definido como trabalho igual, semelhante ou de igual valor, devem receber salários e benefícios iguais.
Resumo do relatório de disparidades salariais entre gêneros da Merit Medical
QUARTIS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
Os gráficos dividem toda a força de trabalho da Merit Medical em quatro (4) quartis iguais com base nos salários pagos a esses funcionários. Estes quartis são então subdivididos em número e proporção, expressos em percentagem, de trabalhadores do sexo masculino e feminino dentro de cada quartil. No nosso segundo ano de divulgação do nosso relatório salarial por género, temos o prazer de destacar um aumento da representação feminina nos quartis Médio Inferior, Médio Superior e Superior.
CONCLUSÕES DA DISPARIDADE PALARIAL DE GÉNERO
Os dados da Merit mostram que os trabalhadores do sexo masculino e feminino são remunerados igualmente por funções iguais, mas os dados indicam uma disparidade salarial entre homens e mulheres. As disparidades salariais entre homens e mulheres na Merit Medical resultam do facto de haver mais homens em cargos de liderança sénior.
A diferença nas disparidades salariais médias entre homens e mulheres funcionários de meio período deve-se ao facto de menos homens trabalharem a tempo parcial.
A diferença marginal nas disparidades salariais entre homens e mulheres funcionários temporários deve-se a uma representação ligeiramente superior de mulheres no Quartil Médio Inferior.
BÔNUS DE DISPARO PAGAMENTO DE GÊNERO
A disparidade de bónus entre homens e mulheres deve-se ao menor número de mulheres em cargos de liderança sénior. Reconhecemos que isso levará tempo para mudar, mas é um foco fundamental para o planejamento de sucessão futura no negócio.
A diferença na percentagem de empregados do sexo masculino e feminino que recebem bónus deve-se aos termos e condições do plano de bónus em relação à data de contratação.
BENEFÍCIOS EM ESPÉCIE (BIK)
A diferença na elegibilidade do BIK se deve ao fato de mais mulheres se inscreverem nos benefícios de saúde da Merit Medical.
DIVERSIDADE POR MÉRITO
A Merit está comprometida em recrutar e reter diversos membros da equipe em todos os níveis da organização. A força de trabalho da Merit Medical é composta por 51% de membros da equipe do sexo feminino e 49% de membros do sexo masculino provenientes de 25 nacionalidades diferentes no local. Embora estejamos orgulhosos do nosso progresso, reconhecemos que há espaço para melhorias contínuas.
PLANO DE AÇÃO PARA ABORDAR A DISPARIDADE SALARIAL DE GÊNERO
A Merit Medical está empenhada em reduzir e posteriormente eliminar qualquer disparidade salarial entre homens e mulheres identificada. Para resolver estas questões, será necessário tempo e mais compreensão para identificar as ações necessárias.
Na Irlanda, existem várias iniciativas para ajudar a lidar com a disparidade salarial entre homens e mulheres.
Benefícios que apoiam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal:
A Merit Medical acredita numa cultura de trabalho flexível e, para apoiá-la, está a melhorar as suas políticas de apoio familiar, acordos de trabalho flexíveis, interrupções de carreira e muitas opções de licença familiar remunerada disponíveis, num esforço para apoiar um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal para todos os funcionários.
Iniciativa de Liderança Feminina (WLI):
O WLI é um grupo de afinidade que trabalha para promover mulheres em papéis de liderança. O grupo é inclusivo, aberto a todos os colaboradores, com iniciativas lideradas por mulheres.
Desenvolvimento direcionado:
Estamos estabelecendo um planejamento de sucessão para identificar e desenvolver os melhores talentos femininos.
Continuamos a integrar estratégias de diversidade e inclusão em nossos negócios, esforços de recrutamento e iniciativas internas.
As informações do relatório foram calculadas de acordo com os princípios estabelecidos na Lei de Informações sobre Disparidades Salariais entre Gêneros de 2021. Esta análise é baseada no período de pagamento cuja data instantânea é 30 de junho de 2023. A disparidade salarial mediana também é calculada por encontrar o ponto médio exato entre os trabalhadores masculinos e femininos com salários mais baixos e mais altos. A diferença é calculada considerando toda a força de trabalho da Merit Medical Ireland ltd.