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UMA DIFERENÇA SALARIAL POR GÊNERO É DIFERENTE DE IGUALDADE DE REMUNERAÇÃO
- O fosso salarial entre géneros é a diferença (expressa em porcentagem) entre a média (quer dizer) remuneração de homens e mulheres.
- Pagamento equivalente refere-se ao requisito legal de que os funcionários do sexo masculino e feminino que executam o mesmo trabalho, definido como trabalho igual, semelhante ou de igual valor, devem receber salários e benefícios iguais.
Resumo do Relatório de Diferença Salarial de Gênero da Merit Medical Ireland Ltd
QUARTIS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
Os gráficos dividem toda a força de trabalho da Merit em quatro quartis iguais com base nos salários pagos a esses funcionários. Esses quartis são então divididos em número e proporção, expressos em porcentagem, de empregados do sexo masculino e feminino dentro de cada quartil.
DIFERENÇA DE PAGAMENTO DE GÊNERO
Os dados da Merit mostram que os funcionários do sexo masculino e feminino são pagos igualmente por funções iguais, no entanto, os dados indicam uma diferença salarial entre homens e mulheres. A disparidade salarial entre gêneros da Merit decorre de ter mais homens em cargos de liderança.
PAGAMENTO DE BÔNUS
A diferença no pagamento do bônus é devida aos funcionários que são contratados no final do ano. Outro fator é que Merit emprega mais mulheres do que homens.
GAP BÔNUS PAGAMENTO
A diferença de bônus de gênero se deve a menos funcionárias do sexo feminino em cargos de liderança sênior na Merit Medical Ireland Ltd.
BENEFÍCIOS EM ESPÉCIE (BIK)
A diferença na elegibilidade do BIK se deve ao fato de mais mulheres se inscreverem nos benefícios de saúde da Merit.
DIFERENÇA DE SALÁRIO DE GÊNERO EM MEIO TEMPO
A variação mediana identifica que há menos homens no quartil inferior trabalhando meio período. Há uma diferença mínima na diferença salarial média entre homens e mulheres para funcionários de meio período.
CONTRATO TEMPORÁRIO DIFERENÇAS SALARIAIS DE GÊNERO
A mediana indica que as mulheres recebem 3% a mais do que os homens. A média indica que há mais funcionárias temporárias do sexo feminino no quartil médio superior.
DIVERSIDADE POR MÉRITO
A Merit está empenhada em recrutar e reter diversos membros da equipe em todos os níveis da organização. Hoje, o Conselho de Administração Global da Merit é composto por 30% de mulheres e 40% dos diretores têm experiências diversas. A força de trabalho da Merit Medical Ireland é composta por 51% de membros da equipe do sexo feminino e 49% de membros do sexo masculino de 25 nacionalidades diferentes no local. Embora estejamos orgulhosos de nosso progresso, reconhecemos que ainda há espaço para melhorias contínuas.
PLANO DE AÇÃO PARA ABORDAR A DISPARIDADE SALARIAL DE GÊNERO
A Merit Medical Ireland está empenhada em reduzir e, subsequentemente, eliminar qualquer disparidade salarial identificada entre homens e mulheres. Para resolver esses problemas, levará tempo e mais compreensão para identificar as ações necessárias.
Na Irlanda, existem várias iniciativas para ajudar a lidar com a disparidade salarial entre homens e mulheres.
Benefícios que apoiam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal:
A Merit acredita em uma cultura de trabalho flexível e, para apoiá-la, está aprimorando suas políticas de apoio à família, acordos de trabalho flexíveis, pausas na carreira e muitas opções de licença familiar remunerada disponíveis em um esforço para apoiar um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal para todos os funcionários.
Iniciativa de Liderança Feminina (WLI):
O WLI é um grupo de afinidade que trabalha para promover mulheres em papéis de liderança. O grupo é inclusivo, aberto a todos os colaboradores, com iniciativas lideradas por mulheres.
Desenvolvimento direcionado:
Estamos estabelecendo um planejamento de sucessão para identificar e desenvolver os melhores talentos femininos.
Continuamos a integrar estratégias de diversidade e inclusão em nossos negócios, esforços de recrutamento e iniciativas internas.
As informações do relatório foram calculadas de acordo com os princípios estabelecidos na Lei de Informações sobre Diferenças Salariais de Gênero de 2021. Esta análise é baseada no período de pagamento em que a data instantânea é 30 de junho de 2022. A diferença salarial mediana também é calculada encontrando o ponto médio exato entre o empregado masculino e feminino mais mal pago e o mais bem pago. A lacuna é calculada considerando toda a força de trabalho da Merit Medical Ireland ltd.