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EXCELÊNCIA EM SAÚDE E SEGURANÇA AMBIENTAL (EHS)
A Merit Medical está comprometida em atender ou exceder continuamente todos as exigências legais de EHS e outros requisitos aplicáveis, padrões da empresa e iniciativas voluntárias que subscrevemos. Promovemos uma cultura que garante que todos na organização sejam responsáveis e respondam pela conformidade com meio ambiente, saúde e segurança. Pedimos a todos os funcionários que defendam ativamente os comportamentos e atitudes necessários para prevenir lesões, doenças, danos materiais relacionados ao trabalho, além de impactos adversos no meio ambiente. Assim sendo, EHS é parte integrante da nossa cultura e um motor para o crescimento sustentável.
SUSTENTABILIDADE DE NEGÓCIOS E IMPACTOS EHS
A Merit Medical promove uma cultura em que a saúde e a segurança de nossos funcionários, contratados, fornecedores, parceiros e clientes são de extrema importância. Os impactos de EHS são considerados em todas as decisões e ações de negócios da Merit Medical para prevenir poluição, eliminar perigos e reduzir os riscos associados. Buscamos um caminho de melhoria contínua para investigar, entender e mitigar os riscos de EHS durante todas as fases de nossos negócios para melhorar continuamente o Sistema de Gestão de EHS (EHSMS).
SAÚDE E BEM-ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS
A Merit Medical reconhece o potencial impacto que o trabalho tem na saúde física e mental de um indivíduo, e temos o dever moral e legal de adotar medidas para promover o bem-estar dos funcionários, na medida do possível. Estamos comprometidos em promover uma cultura de cooperação, confiança e respeito mútuo, onde todos os indivíduos sejam tratados com dignidade e possam trabalhar em seu nível ideal por meio da consulta e participação dos trabalhadores. Oferecemos programas de educação em saúde e estilo de vida saudável, que auxiliam cada funcionário a fazer as escolhas pessoais mais saudáveis e informadas.
ENGAJAMENTO NO LOCAL DE TRABALHO
Consideramos o envolvimento com nossos funcionários, clientes, comunidades, parceiros da cadeia de suprimentos e outras partes interessadas como parte integrante do entendimento, educação sobre questões-chave e promoção do crescimento sustentável. Essas trocas melhoram nossa compreensão dos interesses de nossos stakeholders e melhoram nossos processos de definição de metas e relatórios.
COMUNICAÇÃO E RESPONSABILIDADE INTERNA
Todos os funcionários, diretores e agentes da Merit são responsabilizados pelo cumprimento do Código de Conduta e Ética nos Negócios da Merit em todos os aspectos dos negócios, incluindo negociações com fornecedores. Os funcionários envolvidos nas funções de compras e gerenciamento de fornecedores são treinados em responsabilidades específicas relacionadas à responsabilidade social corporativa e aos padrões trabalhistas, incluindo quaisquer requisitos que possam surgir no relacionamento com o cliente ou no UK Modern Slavery Act e no California Transparency in Supply Chains Act. A Merit investigará imediatamente quaisquer alegações de não conformidade. Violações do Código de Ética e Conduta Empresarial da Merit podem resultar em ação disciplinar, incluindo rescisão do contrato de trabalho ou contrato. A Merit também considerará o possível término do relacionamento com fornecedores, dependendo do resultado de avaliações, auditorias e falha em tomar medidas corretivas satisfatórias.
CONFORMIDADE DE MONITORAMENTO E MEDIÇÃO
Medimos, monitoramos e verificamos o cumprimento desta política por meio de auditorias e revisões internas e externas. Estabelecemos objetivos e métricas de desempenho de EHS para avaliar e melhorar nossas políticas, procedimentos e práticas e permanecemos abertos e transparentes em nossas comunicações de EHS com nossos funcionários, partes interessadas e comunidade. Nossos funcionários recebem educação, habilidades e treinamento para superar as expectativas desta política.
Fred Lampropoulos, Presidente do Conselho de Administração e CEO
Ron Frost, diretor de operações
Alisha Jerauld, VP, Meio Ambiente, Social e Governança