A Merit Medical é conhecida por sua forte cultura de funcionários. Com milhares de funcionários em todo o mundo, uma ampla gama de excelentes benefícios oferecidos e um dia de trabalho que sempre termina em fazer a diferença, é fácil ver que uma carreira na Merit é uma oportunidade recompensadora e valiosa.
Você está pronto para fazer parte da Equipe da Merit, mas como você pode se destacar dos outros candidatos? Sentamos com Rick Portrey, Diretor de Recrutamento e Emprego da Merit, para discutir o que ele procura no processo de contratação. Cada semana Portrey analisa vários candidatoss. Aqui está o que ele diz serem os segredos do sucesso ao se candidatar a um emprego na Merit.
1. Além das qualificações técnicas, o que você procura em um candidato?
Primeiro, procuramos o básico, como uma forte ética de trabalho, alguém que se orgulhe de seu trabalho e alguém pontual. Também procuramos alguém que possa ser ensinável. Muitas vezes as pessoas não entendem que ser ensinável é tão importante quanto as qualificações técnicas que exigimos.
2. Qual você considera a qualidade mais importante em um candidato?
Além de uma vontade de trabalhar, os candidatos devem ter uma atitude positiva. Na Merit, você trabalhará lado a lado com pessoas todos os dias, encontrando soluções para os desafios da saúde. É importante poder conviver com os outros, ajudar uns aos outros e aprender uns com os outros. É quando a produtividade está no seu melhor.
3. O que faz um currículo se destacar?
Um currículo cronológico completo é sempre um ótimo começo! Mostre-nos onde esteve e o que tem feito. Conte-nos sobre a experiência que você ganhou e as habilidades que aprendeu ao longo do caminho. Qual tem sido o seu caminho? Se houver lacunas, não tenha medo de explicá-las.
Facilite para os recrutadores da Merit ou gerentes de contratação revisarem seu currículo para ver por que devemos contratá-lo. Você tem 30 segundos para um recrutador revisar seu currículo, mas, para ser sincero, geralmente leva cerca de 10 a 15 segundos ao analisar vários currículos. Se for um currículo confuso, não terá uma ótima aparência. Você quer se distinguir com um currículo limpo, fácil de ler e fácil de digerir.
4. Que tipo de experiência seria útil como funcionário da Merit?
Depende de cada cargo, mas principalmente procuramos pessoas que saibam trabalhar, que queiram trabalhar e que queiram fazer a diferença. Em qualquer lugar que você possa mostrar como sua experiência fará de você um trunfo na Merit, é isso que procuramos em um currículo.
Por exemplo, digamos que você trabalhe em um restaurante de fast-food, mas esteja procurando algo com horários mais estáveis na fabricação. Você pode não pensar dessa forma, mas fast food é um tipo de linha de montagem. Você precisa montar e embalar os pedidos com precisão e rapidez. Se você se candidatar a uma de nossas posições operacionais de nível básico, esse tipo de experiência se traduziria bem no trabalho que você faria na Merit.
5. Como um candidato pode se preparar para uma entrevista?
Pesquise. Saiba quem é a empresa. Conheça o que fazemos na Merit. Conheça o trabalho para o qual está se candidatando. Assista vídeos em nosso site. Entenda quais são as horas e certifique-se de que elas funcionam para você. Pesquisar e entender a empresa e o cargo distinguirá uma pessoa melhor do que qualquer outra coisa, porque na maioria das vezes os outros candidatos não fizeram muita pesquisa.
Outra dica é fazer perguntas relevantes ao entrevistador. Você pode perguntar: “Na sua experiência, o que faz um ótimo funcionário da Merit?” ou "Como meu desempenho seria avaliado?" Isso mostraria ao recrutador que você é detalhista e está interessado na posição.
6. Como um candidato pode se destacar em uma entrevista?
É impressionante ouvir os candidatos se relacionarem com o cargo. Se eles perguntarem: “Quais seriam minhas expectativas na minha primeira semana ou mês na Merit?” isso nos mostra que eles estão pensando no futuro e se imaginando na posição. Uma pergunta que sempre gostei de fazer a um entrevistador é: “Por que você gosta de trabalhar na Merit?” Esta pergunta personaliza a entrevista e mostra interesse genuíno no entrevistador. Muitas vezes, essa pergunta fornece informações adicionais sobre o cargo e a empresa que não apareceram em nenhuma outra parte da entrevista.
7. Quais aspectos da cultura de funcionários da Merit nos tornam uma ótima empresa para se trabalhar?
Há muitas coisas que amamos no Merit. Uma, em particular, é que as pessoas fazem amigos aqui. Por exemplo, um segurança da Merit uma vez mencionou para mim que somos a melhor empresa para a qual ele já trabalhou – e é alguém que trabalhou para muitas empresas. As pessoas abrem as portas umas para as outras e te cumprimentam nos corredores. Elas genuinamente cuidam umas das outras.
Outra vantagem é que a Merit cuida dos funcionários. Os benefícios dependem da localização, mas, por exemplo, em nossa sede global em Salt Lake City, que é uma de nossas maiores instalações, temos uma clínica de saúde para funcionários no local, um benefício que resulta em enormes economias médicas.
Também temos uma horta para funcionários, projetada para ajudar os membros de nossa equipe a serem o mais saudáveis possível, fornecendo produtos frescos e um pouco de natureza em seu dia de trabalho.
Além disso, temos vários turnos que as pessoas podem escolher. A Merit é uma empresa familiar que entende a importância da flexibilidade. Queremos ajudar os funcionários a criar um caminho personalizado para o sucesso.
Pronto para se candidatar? Impulsione sua carreira na Merit navegando nas nossas vagas atuais. Estamos animados para trabalhar com você!