A pandemia da COVID-19 mudou nossas vidas de várias maneiras, e estamos todos no mesmo barco enquanto tentamos navegar no “novo normal”. Um grande ajuste para muitos é trabalhar em casa. Enquanto alguns adoram, outros não têm tanta certeza.
No entanto, o teletrabalho pode ser algo que veio para ficar, mesmo em um mundo pós-COVID-19. Para lhe ajudar na transição, criamos uma lista de possíveis benefícios que descobrimos que nossos funcionários apreciam enquanto trabalham em casa.
Produtividade aumentada
Pode parecer contra-intuitivo, mas trabalhar em casa na verdade aumenta a produtividade. De acordo com um estudo a publicado pela Stanford Graduate School of Business, funcionários de uma agência de viagens chinesa que trabalhavam em casa tiveram um aumento de 13% no desempenho em relação aos seus colegas que trabalhavam no escritório.
Comunicação aprimorada
Com o advento de inúmeras plataformas de comunicação, interagir com os colegas não poderia ser mais fácil.
“Experimentamos uma melhor interação em nosso departamento usando o Microsoft® Teams”, explica Vicki Biehn, vice-presidente de operações comerciais da Merit Medical. “O recurso de bate-papo é útil se alguém tiver uma pergunta rápida ou se todos pudermos participar de uma chamada de áudio ou vídeo para discutir projetos específicos. É mais eficiente assim.”
Maior independência
Isso pode ser um grande benefício para pessoas que vivem com ansiedade, que são introvertidas ou que se sentem desconfortáveis trabalhando em um ambiente de escritório. O teletrabalho pode facilitar a realização do trabalho com menos supervisão ou microgerenciamento. No ambiente doméstico descontraído, os funcionários podem passar o dia sem sentir que alguém está olhando por cima do ombro.
Equilíbrio entre vida profissional e vida
Todo mundo aprecia uma carreira que oferece equilíbrio entre vida profissional e pessoal. No entanto, pode ser ainda mais importante neste momento para as pessoas que têm uma família.
“Descobri que os funcionários com filhos em idade escolar realmente apreciam a opção de trabalhar em casa”, diz Biehn. “Neste momento, muitas mães e pais têm a opção de enviar seus filhos à escola ou participar do aprendizado virtual. A aprendizagem virtual só funciona se um dos pais estiver em casa com a criança. O teletrabalho torna isso possível.”
Menos deslocamento
Provavelmente, uma das mudanças mais positivas que o trabalho em casa traz é não ter mais que percorrer longas distâncias até o escritório. Isso significa não mais ficar parado no trânsito ou precisar acordar com horas de antecedência para vencer a correria matinal. O tempo médio de viagem de ida para os americanos atingiu 27,1 minutos em 2018. Menos tempo na estrada pode se traduzir em mais tempo fazendo as coisas que você ama, passando tempo com a família ou se concentrando no autocuidado.
Ar mais limpo
Um artigo recente na Scientific American discutiu como a mudança para o teletrabalho, mesmo em meio período após a pandemia, poderia ajudar a diminuir a poluição do ar e combater as mudanças climáticas com menos carros nas estradas. Estima-se que, se os funcionários nos EUA que trabalhavam à distância trabalhassem remotamente metade do tempo, essa redução no deslocamento poderia diminuir as emissões de gases de efeito estufa em mais de 54 milhões de toneladas por ano.
Melhor autocuidado
Muitos funcionários acham que vivem estilos de vida mais saudáveis quando trabalham em casa.
“Pessoalmente, acho mais fácil ter uma alimentação saudável”, diz Biehn. “Planejar com antecedência é mais simples e mais tranquilo em casa. Ter minha cozinha e alimentos preferidos ali mesmo me permite manter minha rotina, permitindo que eu me concentre mais no meu trabalho.”
Estações de trabalho personalizadas
Se trabalhar em um cubículo nunca foi para você, agora é uma ótima oportunidade para personalizar seu espaço de trabalho em casa. Isso significa que você pode investir naquela mesa de pé que sempre desejou (muito melhor para você do que ficar sentado o dia todo!), comprar uma cadeira confortável com apoio para as costas para os momentos em que se sentar, posicionar-se perto de uma janela brilhante para obter luz natural, e colocar plantas e bugigangas coloridas ao redor para torná-lo seu.
Melhor atendimento ao cliente
Isso pode ser específico para determinados setores, mas a capacidade de fornecer um melhor atendimento ao cliente é uma vantagem significativa em potencial ao trabalhar em casa. Os programas virtuais permitem que o que inicialmente era feito pessoalmente – como workshops, cursos de treinamento e serviços presenciais – agora seja feito online.
“No meu departamento, temos um software que nos permite monitorar melhor quem está na fila para chamadas telefônicas e quantas chamadas nossos funcionários estão atendendo”, explica a Sra. Biehn. “Isso não apenas nos ajuda a fornecer um atendimento excepcional ao cliente, mas também nos permite apoiar melhor nossa equipe em seu trabalho.”
Dinheiro no banco
Lembre-se de todo o tempo ganho por não se deslocar para o escritório? Isso também pode se traduzir em dinheiro economizado. Viajar metade do tempo poderia economizar entre US$ 2.000 e US$ 7.000 em transporte e custos relacionados ao trabalho. Aqueles que cuidam da família poderiam economizarem pós-escola e cuidado de idosos. Muitos trabalhadores remotos também se qualificam para incentivos fiscais de home office.
Uso eficiente do tempo
Todos nós já estivemos lá. Você tem uma reunião nos livros e ainda está esperando do lado de fora do escritório do seu colega por quinze minutos. Acontece. Todo mundo está ocupado, mas isso também é tempo perdido.
“Poder esperar em seu escritório em casa pelo início de uma reunião tem sido muito mais eficiente. A produção de trabalho tem sido melhor”, diz Biehn. “Além disso, se as pessoas estiverem atrasadas, elas podem entrar em uma reunião virtual sem interromper o fluxo.”
Menos adoecimento
Deixando de lado a COVID-19, reduzir o contato com outras pessoas pode ajudar você e sua família a evitar contrair outras doenças, como resfriado e gripe.
Maior satisfação profissional
Uma das vantagens mais importantes do teletrabalho, que não deve ser menosprezada, é como o teletrabalho faz vocêse sentir sobre o trabalho que você faz. O estudo da mesma Stanford Graduate School of Business mencionada acima que observou uma correlação entre o trabalho em casa e o aumento da produtividade também descobriu que os trabalhadores remotos relataram maior satisfação no trabalho.
“Já tive vários funcionários dizendo que gostam mais de seu trabalho e são mais felizes no teletrabalho”, explica a Sra. Biehn. “Esta é uma informação significativa para os empregadores e líderes de departamento saberem, porque os funcionários são o coração de todas as empresas.”