Este ano a Merit Medical celebrou o Dia Internacional da Mulher com grande honra. Foi reconhecida como uma empresa vencedora “W” por seu compromisso com a diversidade do conselho. 2020 Women on Boards (2020WOB), uma campanha sem fins lucrativos dedicada a conscientizar o público sobre o valor dos conselhos com diversidade de gênero, premiou a Merit por ter pelo menos 20% de mulheres em seu conselho diretor. Atualmente, 30% (3 em 10) da Diretoria da Merit são mulheres.
O aprofundamento da competência cultural para aumentar a inclusão no local de trabalho é uma parte significativa da cultura da Merit. As iniciativas de treinamento e educação de liderança em toda a empresa visam não apenas aumentar a conscientização e o conhecimento, mas também incentivar os líderes da Merit a fazer fluir o melhor dos membros da equipe, permitindo que todos trabalhem juntos.
De acordo com o 2020WOB, a pesquisa mostrou várias vantagens para empresas públicas terem mulheres em suas diretorias, incluindo maior lucratividade, produtividade e engajamento da força de trabalho em comparação com diretorias com apenas homens.1Além disso, ter mulheres na direção ajuda a criar e manter um ambiente de trabalho positivo para as mulheres e reforça que a empresa valoriza as contribuições das mulheres em todos os níveis.1
A Merit está comprometida em manter uma força de trabalho inclusiva e entende que a diversidade leva a uma maior inovação, mais oportunidades e uma equipe mais forte.
Saiba mais sobre como a Merit promove uma cultura de aprendizado e crescimento visitando a Página de Diversidade e Talentos.
Mulheres no Conselho de Diretores Médicos da Merit
REFERÊNCIAS
1. 2020 Women on Boards. (2020). Why it matters. (Por que isso importa) Recuperado de https://2020wob.com/about/why-it-matters/