Desde a fundação da Merit Medical em 1987, nossa equipe se orgulha da nossa força de trabalho inclusiva. Faz parte da nossa cultura. Acreditamos que o respeito mútuo, a igualdade e o apreço pelas diferenças de cada um tornam nossa empresa mais forte.
Para manter o compromisso de promover a inclusão, a Merit tem o orgulho de apresentar a Iniciativa de Liderança Feminina (WLI). Como o primeiro grupo de afinidade da Merit, a WLI traz vários benefícios aos membros e fortalece a cultura geral da Merit.
O WoIniciativa de Liderança Masculina
Tracy Wood
VP de Contas Estratégicas
Presidente da WLI
A Women's Leadership Initiative (WLI) oferece crescimento profissional, networking, oportunidades de enriquecimento pessoal e profissional, como orientação, desenvolvimento profissional e de liderança, evolução de carreira e atividades de envolvimento da comunidade.
“Trata-se de promover uma cultura de inclusão”, diz Tracy Wood, vice-presidente de contas estratégicas da Merit e presidente da WLI. “Nosso objetivo é cultivar o crescimento compartilhando perspectivas, permitindo que as colegas se conectem e facilitando oportunidades adicionais de desenvolvimento profissional para ajudar as carreiras das pessoas com a Merit.”
Como um grupo de afinidade — uma coleção reconhecida pelo empregador de indivíduos que compartilham interesses e objetivos semelhantes, como incentivar a inclusão e a diversidade — a WLI espera aprimorar a experiência da Merit para todos os funcionários.
Vantagens do grupo de afinidades: a diversidade é essencial para o crescimento de uma empresa
Alisha Jerauld
Vice-presidente de Meio Ambiente, Social e Governança
Os grupos de afinidade criam espaços para networking, recursos para orientação e treinamento para desenvolvimento profissional. Diversos locais de trabalho desfrutam de maior sucesso e crescimento financeiro, e os dados sustentam isso. Estudos sugerem que quando esforços são feitos para selecionar uma força de trabalho diversificada, onde todos os funcionários se sintam valorizados, independentemente de gênero, raça ou outros fatores, isso convida a uma melhor inovação e aumenta a criatividade – o que leva a maiores retornos financeiros.
“Empresas que têm maior diversidade de gênero em todos os níveis de gestão superam empresas que não têm em até 25%”, diz Alisha Jerauld, vice-presidente de Meio Ambiente, Social e Governança da Merit, em referência a este estudo de 2020 que acompanhou o desempenho financeiro das empresas que se esforçaram para serem mais inclusivas. “Quando você tem esse tipo de diversidade envolvida na estratégia, você tem acesso a novas ideias e perspectivas, permitindo que a empresa alcance novos mercados e inove novos produtos.”
Construindo pontes em STEM
Lúcia Irazabal
Engenheiro Sênior II
Vice-presidente da WLI
Como uma empresa líder em dispositivos médicos, a Merit oferece um catálogo de produtos que mudam vidas que contam com os engenheiros talentosos e criativos que os projetam e os constroem. Lucia Irazabal, engenheira sênior II da Merit, envolveu-se com a WLI em parte para construir uma rede de apoio a mulheres em cargos de engenharia e liderança para incentivar a retenção de funcionários.
“Tanto através da minha educação quanto no local de trabalho, experimentei ser uma das poucas mulheres em uma equipe”, diz a Sra. Irazabal, vice-presidente dq WLI. “A Merit está dando um grande passo no desenvolvimento dq WLI. É importante ter um espaço para compartilhar sua perspectiva, encontrar apoio e se relacionar com outras pessoas que possam oferecer orientação pessoal e profissional.”
Recentemente, o o Censo dos EUA relatou que embora as mulheres constituam quase metade da força de trabalho dos EUA, apenas cerca de 27% dos trabalhadores STEM são mulheres. Como resultado, as mulheres em carreiras STEM muitas vezes descobrem que é mais difícil encontrar uma rede de apoio daqueles que compartilham suas experiências.
“Até mesmo o processo de organização da WLI aumentou a conscientização das mulheres no local de trabalho. Tive a oportunidade de trabalhar com mulheres de todas as áreas da empresa”, conta Irazabal. Como prova dessa observação, as reuniões da WLI foram recebidas com grande interesse por centenas de funcionários, homens e mulheres, que voluntariamente dedicaram seu tempo e atenção a essas importantes discussões.
Homens também são bem-vindos: todos podem participar da WLI
Um dos principais objetivos da WLI é promover a inclusão e compartilhar perspectivas, e como resultado, todos os funcionários são incentivados a participar. Incluir todos, independentemente do sexo, ajuda programas como a WLI a prosperar.
“Envolver os homens os ajuda a entender alguns dos desafios que as mulheres e os diversos funcionários enfrentam no local de trabalho”, diz a Sra. Wood. “Muitos dos homens que se juntaram me disseram que têm mulheres em suas equipes e querem estar mais bem preparados para ajudar todos a ter sucesso.”
Embora algumas das barreiras que dificultam o progresso das mulheres sejam grandes, outras podem passar despercebidas até serem questionadas. “Quando os homens estão mais conscientes dessas questões, eles geralmente se tornam aliados que ajudam a criar mudanças positivas”, diz a Sra. Jerauld. “Isso ajuda construindo uma forte rede de apoio.”
Olhando para o futuro
A WLI está avançando positivamente na Merit, e a Sra. Wood afirma que há mais por vir. “Planejamos ter um evento por mês durante o próximo ano que se concentrará em educar os funcionários sobre uma variedade de tópicos, desde networking até progressão na carreira”, diz ela.
A WLI acredita que, ao incluir e elevar vozes e perspectivas, a Merit estará mais bem equipada para cumprir as metas delineadas na missão da empresa: