Bij Merit Medical geloven we dat we ons beste werk leveren als alle stemmen hebben een plaats aan tafel. In de geest van het bevorderen van inclusiviteit en groei, hebben we een wereldwijd Women's Leadership Initiative (WLI). Het WLI is ontworpen om leren, netwerken en professionele ontwikkeling voor alle geslachten te vergemakkelijken en viert diverse perspectieven, wat betere samenwerking en betere innovatie in het werk dat we doen mogelijk maakt.
Ter gelegenheid van de Vrouwenmaand spraken we met Helen Houben, de huidige voorzitter van de WLI-afdeling Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA), om haar visie te horen op de manier waarop dit initiatief ons team ondersteunt.
Leiderschap en leren
Met als missie het ondersteunen en bevorderen van de vooruitgang van vrouwen, organiseert de WLI meerdere trainingssessies voor professionele ontwikkeling het hele jaar door. Het initiatief sponsort ook verschillende commissies, elk met een unieke focus. De commissies worden geleid door vrouwen en bieden een kans om leiderschapsvaardigheden te verbeteren, workshops te organiseren en relaties te smeden.
“Wij proberen mensen zichtbaarder te maken,” zegt Houben. “We vinden het belangrijk om te weten wat belangrijk is voor onze leden. We vragen: 'Wat drijft je om elke dag naar je werk te komen? Wat maakt je enthousiast om bij Merit te werken?' Begrijpen wat belangrijk is voor ons team dient als inspiratie en motivatie voor het werk dat we doen.”
Nog een bron van motivatie? De WLI zorgt ervoor dat zorgprofessionals met de organisatie spreken, zodat leden de directe toepassing van de levensveranderende producten die ze ontwikkelen, bouwen en distribueren, kunnen zien.
“We werkten samen met vrouwelijke zorgprofessionals om te laten zien hoe vrouwen leiding kunnen geven in het medische veld,” legt Houben uit. “Het liet ook zien hoe Merit-producten de gezondheid van vrouwen helpen verbeteren. Zo hebben we tijdens de Breast Cancer Awareness Month een podcast gehost met een vrouwelijke oncoloog om te bespreken hoe haar carrière zich ontwikkelde en hoe zij met onze producten werkt om andere vrouwen te helpen.”
Als je de kans krijgt om te zien hoe je werk een positieve impact heeft op de gemeenschap, groeit het zelfvertrouwen. Dat is een eigenschap die WLI altijd wil ontwikkelen.
Global Goals
De WLI, opgericht in onze EMEA-regio in 2022, heeft leiderschapsmogelijkheden geboden aan een breed scala aan leden. Als het gaat om deelname, merkt Houben op dat allen zijn welkom.
"Het is een zeer inclusief netwerk waar iedereen aan kan deelnemen," zegt ze. "Er zijn veel mannen die zich bij de groepen aansluiten. Het initiatief is voor vrouwelijk leiderschap, maar het is bedoeld om inclusief te zijn. We zijn blij dat iedereen die geïnteresseerd is, erbij is."
Naast gender is de WLI ook trots op de wereldwijde diversiteit van haar leden.
“In 2025 hebben we binnen de WLI werknemers in 24 verschillende landen. Daaronder hebben we 46 nationaliteiten en 15 gesproken talen”, merkt Houben op. “De organisatie draait dus niet alleen om gender, maar ook om de cultuur van onze professionele achtergronden. Wat kunnen we van onze collega's leren om elkaar beter te begrijpen?”
Dit verbeterde begrip helpt ons team om nauwer samen te werken, wat de vrije uitwisseling van ideeën mogelijk maakt. Een open geest is een creatieve geest.
Gezondheid en Welzijn
Gezondheid is ook belangrijk voor de WLI, zowel fysiek als mentaal.
“We gaven een stoelyogasessie,” zegt Houben. “Omdat onze organisatie verspreid is over zoveel landen, worden veel van onze bijeenkomsten via videogesprekken gehouden. Door onze leden een manier te laten zien om hun gezondheid te verbeteren door middel van een toegankelijke yogaactiviteit, worden we eraan herinnerd om prioriteit te geven aan ons welzijn, ongeacht waar we zijn.”
Wat betreft mentale gezondheid, merkt Houben op dat de WLI onderwijs en middelen promootte voor neurodiverse individuen tijdens de Diversity Week, zoals mensen met autisme of ADHD. Deze middelen helpen waardering kweken voor de vele standpunten wat ons team te bieden heeft.
Ogen gericht op de toekomst
"We zijn altijd op zoek naar manieren om te groeien", zegt Houben. "We proberen bewustzijn te creëren over wat we doen binnen het bedrijf om mensen aan te moedigen deel te nemen en het initiatief uit te breiden."
Als we elkaar helpen, hebben we er allemaal profijt van.
Door samenwerking en communicatie te tonen om hun doel te bereiken, namelijk het bevorderen van leiderschapsmogelijkheden, is de WLI een schitterend voorbeeld van teamwerk - een van de belangrijkste waarden van Merit.
Maak kennis met onze andere waarden in de Merit Wayen als je op zoek bent naar een carrière waarin alle stemmen gehoord worden, bekijk hier de vacaturesWij helpen u graag groeien.