Diversiteit, gelijkheid en inclusie

De inzet van Merit

Ons team zet zich in voor het bieden van gelijke kansen in alle aspecten van het werk. Wij zijn een werkgever met gelijke kansen/positieve actie die zich inzet voor het nemen van beslissingen over werk zonder rekening te houden met ras, religie, etniciteit of nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -uitdrukking, leeftijd, handicap, beschermde veteranenstatus of andere kenmerken die worden beschermd door wet. We waarderen ook het brede scala aan achtergronden en ervaringen die onze medewerkers aan de organisatie toevoegen en erkennen dat deze diversiteit ons in staat heeft gesteld succes te behalen als leider in de branche. Merit tolereert geen intimidatie of discriminatie van sollicitanten, werknemers, klanten of dienstverleners op grond van leeftijd, ras, huidskleur, religie, geslacht, afkomst, nationale afkomst, militaire dienst of sollicitatie, burgerlijke staat, staatsburgerschap, lichamelijke of geestelijke handicap , genetische informatie, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, of andere beschermde kenmerken onder federale, staats- of lokale wetgeving.

Diversiteit in Leiderschap

We zijn toegewijd aan het werven en behouden van diverse teamleden op alle niveaus van de organisatie die hun verschillende perspectieven kunnen delen over de meest complexe uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd, terwijl we werken aan een meer rechtvaardige wereld. Vandaag bestaat de Raad van Bestuur van Merit voor 30% uit vrouwen en voor 40% uit bestuurders met diverse achtergronden. Bovendien is meer dan 34% van ons managementteam vrouw. Ons wereldwijde personeelsbestand bestaat voor 56% uit vrouwelijke teamleden en 51% van onze teamleden komt uit verschillende minderheidsachtergronden. Hoewel we trots zijn op onze vooruitgang, erkennen we dat er nog ruimte is voor verbetering en werken we aan initiatieven op dit gebied.

Toptalent aantrekken, ontwikkelen en behouden

Het is belangrijk voor ons om ons vermogen te vergroten om ondervertegenwoordigd talent op alle niveaus van de organisatie aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. We blijven diversiteits- en inclusiestrategieën integreren in ons bedrijf, onze wervingsinspanningen en interne initiatieven.

Een cultuur van leren en groeien

Bij Merit geloven we sterk in continu leren en groeien, waardoor we ons toptalent van binnenuit kunnen ontwikkelen. We hebben verschillende initiatieven geïmplementeerd om te zorgen voor de ontwikkeling en het behoud van ons team, waaronder:

• Leiderschap Trainingsprogramma's
• Learning Management System dat online training en opleiding biedt voor Merit-teamleden over de hele wereld, inclusief opvolgingsplanning om high-potential teamleden te identificeren
• Flexibele en vooruitstrevende werkomgeving om onze teamleden te behouden, zoals ouderschapsverlof en parttime- en weekenddiensten.
• Investeren in ons toekomstige personeelsbestand door programma's te organiseren, zoals stages door het hele bedrijf en door met middelbare scholieren te werken tijdens meeloopdagen. Merit's "Kid-to-Work Day" is een dynamisch jaarprogramma waarbij de kinderen van werknemers een hele dag bezig zijn met activiteiten en ervaringen opdoen in productie, IT, marketing, R&D en engineering.

Betrokkenheid van medewerkers

De betrokkenheid van ons personeel is van cruciaal belang voor het uitvoeren van onze concurrentiestrategie, en we hechten veel belang aan goed geïnformeerde en betrokken medewerkers. We communiceren regelmatig en transparant met onze medewerkers via verschillende communicatiemethoden, waaronder video- en schriftelijke communicatie, gemeentehuisvergaderingen en ons bedrijfsintranet. We erkennen individuele bijdragen aan Merit door mijlpalen van dienst te vieren in stappen van vijf jaar. Als gevolg van de COVID-19-pandemie hebben we ons communicatieplatform voor werknemers verder versterkt door hen op de hoogte te houden van kritieke prioriteiten, belangrijke maatregelen die door het management worden genomen als reactie op de pandemie en voortdurende inspanningen om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te beschermen . Daarnaast is de rol van Vice President Corporate Communications toegevoegd om specifiek te focussen op het verbeteren van de communicatie binnen Merit.