英国現代奴隷法および人身売買に関する声明

この英国現代奴隷制および人身売買に関する声明（以下「声明」）は、2025年12月31日を期末とする会計年度中に、Merit Medical Systems, Inc.およびその子会社（以下「Merit」）が、その事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷制および/または人身売買のリスクに対処するために講じた措置について説明しています。

1. はじめに

Meritは最高の倫理基準を遵守し、良き企業市民として行動することをお約束します。本声明は、Meritの事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷制のリスクを特定し、対処するというコミットメントを概説するものです。安全で働きがいのある職場環境を企業文化の中心に据えることを誇りとしており、Meritの事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷制および／または人身売買のリスク軽減への取り組みは最優先事項です。Meritは、自社の直接管理外のサプライチェーンにおいて現代奴隷制および／または人身売買の慣行を特定することが必ずしも容易ではないことを認識しており、リスク加重アプローチを採用して、最もリスクが高いと考えられるサプライチェーン要素を特定しています。

この声明は、2015年英国現代奴隷法（「現代奴隷法」）に準拠しています。同法では、現代奴隷法違反（英国式綴りはおそらくMSAに準拠していますが、米国式綴りを使用するべきかどうかは検討が必要です）とは、強制、脅迫、欺瞞、暴力、または権力の乱用によって被害者が搾取され、自由が損なわれたり奪われたりする状況を指します。これには、奴隷制、隷属、人身売買、強制労働、債務による束縛、強制結婚、労働またはサービスのための欺瞞的な募集、あらゆる形態の児童労働が含まれます。

Meritは、現代奴隷制のリスクおよび／または慣行が特定され、管理されていることを株主およびその他のステークホルダーが評価し、一定の信頼を得られるよう尽力して​​います。Meritは、上級スタッフが現代奴隷制のリスクを継続的に評価しており、サプライチェーンのマッピングを支援するサードパーティ製ソフトウェアツールを導入しています。このツールは、歴史的に現代奴隷制のリスクが問題となってきた領域におけるリスクマッピングを含みます。Meritは、サプライチェーンにおける現代奴隷制および／または人身売買のリスクへの取り組みには、継続的なコミットメント、時間、およびリソースが必要であり、ステークホルダーへの意識向上と教育が必要であることを認識しています。

2. 組織構造と運営

1987 年に設立された Merit は、顧客のニーズを理解し、世界中の人々、家族、コミュニティの生活を向上させる多様な製品を革新し提供することで、世界で最も顧客重視のヘルスケア企業になることを目指しました。

Merit 社の製品は、以下の臨床分野で使用されています: 放射線学、診断および介入心臓学、介入放射線学、神経介入放射線学、血管、一般および胸部外科、電気生理学、心調律管理、介入呼吸器学、介入腎臓学、整形外科脊椎手術、介入腫瘍学、疼痛管理、乳がん手術、外来アクセス センター、集中治療、画像診断、介入消化器学。

Merit は、北米、南米、ヨーロッパ、アジアに多様なマルチキャンパスの製造拠点を構え、製品とテクノロジーを顧客に届けることに重点を置いたグローバル流通ネットワークを備えています。

Meritは国際的な事業展開を行うグローバル企業であり、世界各国で製品を販売しています。Meritは約40カ国で約7,400人の従業員を擁しています。Meritの組織と事業の詳細については、こちらをご覧ください。 https://www.merit.com/investors/reports-statements/.

Meritの取締役会（以下「取締役会」）は、現代の奴隷制および人身売買のリスクを特定し、是正措置が必要な状況に備えて適切な方針、プロセス、および計画を策定するというMeritのコミットメントを支持しています。経営陣は、Meritの本声明の遵守状況について、取締役会に毎年最新情報を提供します。

3. サプライチェーン

Meritは1034社を超える直接サプライヤーを有し、そのうち上位78社が年間支出の65%以上を占めています。Meritのサプライヤーは世界中に広がっていますが、そのうち49%は米国本土に所在しています。Meritのリスク評価では、原産国、年間支出、そしてMeritとの関係期間を考慮しています。Meritは、一部のサプライヤー（10%未満）が金、スズ、タングステン、タンタルを含む製品をMeritに供給していることを認識しています。Meritは、米国証券取引委員会（SEC）の定める紛争鉱物報告テンプレート（CMRT）の年次提出要件を遵守しています。

Meritの調達戦略は、サプライヤーとの長期的な関係、分析、リスク管理に重点を置いています。サプライヤーの選択は、購買規模、製品品質、サプライチェーンリスクの軽減を反映しています。

4. リスク評価

Meritの事業はグローバルなサプライチェーンに依存しています。そのため、現地の法律や規制が不十分なグローバルサプライチェーンにおいて、現代の奴隷制リスクを特定し、是正するための措置を講じることが重要です。Meritは、安全で倫理的な事業運営とは、自社の直接事業だけでなく、サプライヤーの人権も尊重することだと理解しています。Meritは、第三者機関と提携し、「ティア1」サプライヤー（Meritと直接取引のあるベンダーおよびサプライヤー）における現代の奴隷制および人身売買リスクの評価プロセスを支援しています。今後は、「ティア2」サプライヤー（Meritの「ティア1」サプライヤーのベンダーおよびサプライヤー）の評価も目指しています。

4.1 操作

Meritは自社の事業を評価し、これらの事業において現代の奴隷制および／または人身売買のリスクは低いと考えています。Meritの人事チームは、新規従業員の審査プロセスを導入し、該当する国で就労するために必要なビザを保有していることを確認しています。また、Meritは従業員の時給および給与を評価し、支払いが直接関係者に行われていることを確認するための堅牢なプロセスも整備しています。Meritへの採用が決まった新入社員には、Meritの雇用方針および従業員ハンドブックのコピーが提供されます。これらのハンドブックには、従業員に対する要件と期待、および適用される標準的な手順とポリシーが記載されており、これには以下が含まれます。 ビジネス行動規範および倫理規定新入社員はメリット社に入社すると、包括的な導入プロセスを経て、メリット社の文化とその理念、そして雇用方針の重要性について理解を深めます。これにより、メリット社の従業員がメリット社の高い基準を理解できる企業文化が促進されます。メリット社の従業員の大半は正社員で、フルタイムで働いています。

メリットの従業員、取締役、代理人は、以下の事項を遵守する責任を負う。 Meritのビジネス行動倫理規範 ビジネスのあらゆる側面において、 サプライヤー そしてビジネスパートナー。購買、サプライヤー管理、営業部門に携わるメリット社の従業員は、顧客関係、現代奴隷法、カリフォルニア州サプライチェーン透明性法に基づく要件を含む、企業の社会的責任と労働基準に関する具体的な責任について研修を受けています。

4.2 サプライチェーン

Meritは、高い評判、倫理観、そして信頼できるビジネス慣行を持つサプライヤーと長期的な信頼関係を維持しています。Meritは、基本的人権を侵害している、または現代の奴隷制や人身売買行為に関与しているサプライヤーとは、故意に取引を行いません。しかしながら、グローバルサプライチェーンの一環として第三者と取引する際には、常に一定のリスクが伴うことを認識しています。リスク評価は、Meritが独自に作成したリスクマトリックスを用いて実施されます。Meritのリスクマトリックスは、Meritへの支出、Meritとの関係期間、サプライヤーの起源リスクなど、複数のリスク要因を考慮しています。

5. リスク管理 – デューデリジェンスと改善

Meritは、事業運営およびサプライチェーンにおける人権を保護するためのポリシーと基準を整備しています。これらのポリシーと基準は、Meritの従業員、契約業者、サプライヤーが遵守することが期待される原則、基準、行動を概説しています。現代奴隷法およびカリフォルニア州サプライチェーン透明性法の法的要求事項を遵守するというMeritのコミットメントを規定したポリシーには、Meritのビジネス行動倫理規範、サプライヤー行動規範、およびグローバルコンプライアンスポリシーが含まれます。Meritはまた、人権および労働基準ポリシーを策定し、ポリシーに対する実際の違反または違反の疑いを匿名で報告するための倫理アラートラインを維持しています。Meritは、ポリシーおよび手順への不遵守の申し立てを調査します。Meritのビジネス行動倫理規範に違反した場合、雇用または契約の解除を含む懲戒処分の対象となる場合があります。Meritはまた、評価、監査、および適切な是正措置の不履行の結果に応じて、ビジネス関係の終了も検討します。

Meritは、サプライヤーおよびビジネスパートナーに対し、定期的に監査を実施しています。Meritは、アンケート調査と監査スケジュールを活用し、Meritのパフォーマンスおよび品質に関する期待値の遵守を促進しています。アンケート調査と監査はMeritの従業員によって実施され、現在は社会的責任、品質、およびパフォーマンスに関する問題に重点を置いています。アンケート調査と監査の頻度は、Meritによる潜在的なリスクとパフォーマンスの評価に基づいています。人権、労働基準、企業倫理に関する回答、およびMeritのリスク評価に基づくサプライヤーおよびビジネスパートナーの分類状況に応じて、Meritはリスクの高いサプライヤーに対して労働基準に関する監査を実施する場合があります。

Meritは、サプライヤーやビジネスパートナーとの関係を管理するために、供給契約、流通契約、品質契約、および/または発注条件を活用しています。これらの契約には、提供されるサービスまたは材料に適用される法律および規制を遵守するというサプライヤーとビジネスパートナーのコミットメントが含まれています。さらに、Meritは、米国の紛争鉱物規制（2010年ドッド・フランク法に基づく）に関する年次サプライヤーデューデリジェンスを通じて、特定の材料の原産国に関する調査を実施しています。経済協力開発機構（OECD）が認めているように、この法律の目的は、企業が人権を尊重し、鉱物調達を通じて紛争に加担することを回避することです。Meritは年次報告書を提出しています。 紛争鉱物報告書 SECと毎年協力し、その報告書をウェブサイトで外部に提供しています。 Merit.com/コンプライアンス/紛争鉱物に関するこの年次デューデリジェンスは、監査要件を含む、EU輸入業者に対する紛争鉱物に関する類似のEU法規を満たすために拡大されています。

6. 違反の報告

Meritのポリシーと行動規範は、Meritの従業員と顧客、サプライヤー、その他のビジネスパートナー、そして従業員同士の交流における重要なガイドラインとなります。Meritのビジネス関係者は、Meritの行動規範、Meritの企業ポリシー、そしてMeritが事業を展開する国の法律への違反など、懸念事項を表明することを奨励されています。Meritは、潜在的な違反に関する情報を収集し、適切な社内リソースに伝達して検討とフォローアップを行うため、第三者機関が管理する匿名のアラートラインメカニズムを導入しています。

さらに、外部関係者は、Meritのアラートライン（www.merit.com/compliance/）を通じて、現代の奴隷制および／または人身売買に関する疑わしい懸念を匿名で報告することができます。Meritは、正式な報告または匿名の報告を記録し、違反の確実性と更なる調査に基づき、適切な対応策を検討します。

7. 有効性と改善の評価

Meritは、サプライチェーンにおける現代の奴隷制および／または人身売買のリスクへの取り組みには、継続的なコミットメント、時間、そしてリソースが必要であり、すべてのステークホルダーへの意識向上と継続的な教育が不可欠であることを認識しています。Meritは、バリューチェーンおよびサプライチェーン全体にわたる労働基準の推進に尽力し、年次報告書を通じて実効性を示す指標の実施に取り組んでいます。

マーサ・G・アロンソン
社長兼最高経営責任者

日付：21 February 2026

※本声明は取締役会の承認を得ております。