メリットの組織、製品、およびサプライチェーン
1987年に設立されたメリットは、顧客のニーズを理解し、世界中の人々、家族、コミュニティの生活を改善する多様な製品を革新し、提供することにより、世界で最も顧客中心のヘルスケア企業を構築することを目指しました。
メリットの主要製品は、血管形成術およびステント留置に使用される拡張装置で構成されています。すなわち、心臓病および放射線科のさまざまな処置に使用される診断および治療カテーテル、造影剤およびその他の溶液の投与を管理および監視するために使用される診断および親水性製品、血栓溶解用カテーテルおよび流体分注システム、子宮筋腫、血管分布過多腫瘍、および脳動静脈奇形の治療用塞栓治療製品、並びに椎体形成術および関連する処置、手術用トレイ、パック、およびキットです。
メリットは、製品とテクノロジーを顧客に提供することに重点を置いた世界的な流通ネットワークを備え、北米、南米、ヨーロッパ、アジアに多様なマルチキャンパスの製造拠点を維持しています。
当社は約 123 か国に顧客を持ち、世界中で約 7,100 人の従業員を雇用しています。 Merit の組織と会社の詳細については、以下をご覧ください。 https://www.merit.com/investors/reports-statements/.
メリットの方針および事業運営
メリットは総合力 サプライヤー行動規範, ビジネス行動規範および倫理規定、およびグローバル コンプライアンス ポリシーを遵守し、当社の世界的な事業が人権に関する社内ポリシーだけでなく、2015 年英国現代奴隷法やカリフォルニア州サプライ チェーン透明性法などの法的要件に確実に準拠するよう努めています。メリット社は最近、人権と労働基準の方針を策定し、サプライヤーの行動規範を改訂し、サプライヤーのオンボーディングプロセスを修正し、サプライヤーとビジネスパートナーの定期的な評価を実施するプロセスを開始しました。そうしたサプライヤーやビジネスパートナーは、人権、労働基準、ビジネス倫理に関するリスクのレベルに応じて分類する必要があります。
メリットは、メリットの従業員、サプライヤー、ビジネスパートナーが人権を尊重するというメリットのポリシーと期待に準拠していることを評価し、保証するために、検証、監査、認証、内部説明責任、トレーニングのプロセスを継続的に改善するよう努めています。
大手医療機器企業として、Merit はコストを削減しながら医療をより安全にする製品と技術を提供しています。多国籍企業として、メリットの調達および調達組織は、グローバルなパートナーシップを確立し、メーカーのサプライヤーと患者中心の製品に重点を置いた新しいサービス ソリューションを開発することで価値を提供しています。当社は、米国、ヨーロッパ、南米、アジアで事業を展開する企業を含む、さまざまな分野の世界的なサプライヤーと協力しています。
サプライヤーおよびビジネスパートナーの承認
サプライヤーの使用を承認する前に、メリットはサプライヤーとビジネス パートナーの適合性を評価します。サプライヤーとビジネスパートナーの承認活動はリスクに基づいており、施設や事業所の調査や現場監査が含まれる場合があります。品質保証を目的として、メリット社の従業員によってオンサイト監査が実施されます。サプライヤーとビジネス パートナーのオンボーディング プロセスには、選択基準の重要な要素として人身売買と奴隷制の活動の評価が含まれています。
管理および監査
メリットはサプライヤーとビジネスパートナーを定期的に監査します。メリットは、アンケートと監査スケジュールを活用して、メリットと品質に対する期待への準拠を促進します。調査と監査はメリットの従業員によって実行され、現在は品質とパフォーマンスの問題に重点を置いています。調査と監査の頻度は、リスクとパフォーマンスに基づいて決定されます。人権、労働基準、ビジネス倫理への対応、およびサプライヤーとビジネスパートナーがリスク評価に基づいてどのように分類されるかに応じて、メリットはリスクの高いサプライヤーに対して労働基準に関する監査を開始する可能性があります。
メリットは通常、サプライヤーおよびビジネスパートナーとの関係を管理するために、供給契約、販売契約、品質契約、および/または発注条件を利用します。これらの契約には、サプライヤーおよびビジネスパートナーが提供されるサービスまたは素材に適用される法律および規制を遵守するという約束が含まれています。さらに、メリット社は、米国の紛争鉱物規制（2010 年ドッド・フランク・ウォール街改革および消費者保護法の指示に従って）に関するサプライヤーの年次デューデリジェンスを通じて、特定の鉱物の原産地に関する原産国の調査を行っています。 。経済協力開発機構（OECD）が認めているように、この法律の目的は、企業が人権を尊重し、鉱物調達慣行を通じて紛争に加担することを回避できるように支援することです。 以下を参照してください。 https://www.merit.com/about/conflict-minerals-report/ 紛争鉱物に関するこの年次デュー デリジェンスは、監査要件を含め、EU 輸入業者向けの紛争鉱物に関する類似の EU 法を満たすために拡張されます。
コミュニケーションおよび社内での説明責任
すべてのメリットの従業員、取締役、および代理人は、サプライヤーやビジネスパートナーとの取引を含むビジネスのあらゆる側面において、メリットのビジネス行動規範および倫理規定を遵守する責任を負います。購買、サプライヤー管理、販売機能に携わる従業員は、顧客関係や英国現代奴隷法、カリフォルニア州サプライチェーン透明性法に基づいて発生する可能性のある要件を含む、企業の社会的責任と労働基準に関する特定の責任について研修を受けています。
メリット社は、違反の申し立てを直ちに調査します。メリット社のビジネス行動規範および倫理規定に違反した場合、雇用または契約の解除を含む懲戒処分が科せられる場合があります。メリットは、評価、監査の結果、および満足のいく是正措置の不履行に応じて、取引関係の終了の可能性も検討します。
報告
弊社の方針と行動規範は、それぞれが顧客、サプライヤー、その他のビジネス パートナー、および相互のやり取りに関する重要なガイドラインを提供します。私たちの同僚たちは懸案事項を提起することが奨励されており、これには弊社の行動規範、会社の方針、および弊社が事業を行っている国の法律違反が含まれています。弊社には、違反の可能性に関する情報を収集して適切な会社資源にこれを伝え、調査とフォローアップを実施する洗練された報告メカニズムが備わっています。
前進
メリット社は現代の奴隷制と人身売買に注目しており、今後は自社のビジネスとサプライチェーンから現代の奴隷制を根絶することがメリット社の目標となっている。メリットは、現代の奴隷制度の根絶が継続的かつ進化するプロセスであることを認識しています。メリットは、バリューチェーンとサプライチェーン全体で満足のいく、継続的に改善される労働基準を奨励することに取り組んでいます。メリットは年次報告書を通じて進捗状況を共有します。
Fred Lampropoulos,
取締役会長兼CEO
日付：1 February 2025
※本声明は取締役会の承認を得ております。