Merit Medical Ireland – 男女賃金格差レポート 2025

男女間の賃金格差は同一賃金とは異なる

• 性別による賃金格差 は、平均値との差 (パーセントで表される) です。 （平均） 男性社員と女性社員の給料。
• 等給 同じ仕事をする男性と女性の従業員は、同じ、類似の、または同等の価値のある仕事として定義され、同等の賃金と福利厚生を受けなければならないという法的要件を指します。

メリット医療の男女間賃金格差レポートの概要

Merit Medical Ireland Ltd 男女賃金格差レポート概要 給与四分位

チャートは、Merit の従業員全体を、これらの従業員に支払われる給与に基づいて XNUMX つの等しい四分位数に分割します。 これらの四分位数はさらに、各四分位数内の男性従業員と女性従業員の数と割合に分割され、パーセンテージで表されます。

男女間の賃金格差に関する調査結果

Meritのデータによると、男女の従業員は同等の役割に対して同等の賃金が支払われており、全従業員における男女格差は前年の11.95%から8.71%に縮小しました。また、格差の中央値はわずか0.60%にまで低下しており、ほとんどの従業員が性別に関わらず同等の賃金を得ていることを示しています。このデータは男女間の賃金格差を示していることを私たちは認識しています。Meritにおける男女間の賃金格差は、上級管理職に男性が多いことに起因しています。パートタイムおよび臨時雇用における男女間の賃金格差は、賃金率そのものではなく、これらの職種における男女構成の違いに主に影響を受けています。

ボーナスの男女間賃金格差

ボーナスを受け取っていない従業員（男性と女性の両方）のごく一部は、ボーナス制度の利用規約に記載されている資格基準に基づいて、雇用日に起因します。

ボーナス格差の中央値は0%であり、これは従業員の大多数が性別に関わらず同額のボーナスを受け取っていることを示しています。しかし、ボーナス格差の平均値は20.20%であり、高額のボーナスが男性従業員に支給される頻度が高いことを示唆しており、これが平均値を歪めています。

この格差は、同等の役職に対するボーナス支給方法の不平等によるものではなく、上級管理職や高額ボーナスの対象となる役職に男性の割合が高いことを反映しています。Meritは引き続きボーナスの支給状況を綿密に監視し、報酬制度の透明性と公平性を確保することに尽力します。

現物給付

データによると、女性従業員の74%が現物給付（BIK）を受けているのに対し、男性従業員は66%です。すべての従業員が雇用開始時から平等に医療給付を受ける権利を持つことを考えると、この差は女性従業員の方が医療給付の利用に積極的である可能性を示唆しています。

メリットメディカルの多様性

Merit は、組織のあらゆるレベルで多様なチーム メンバーを採用し、維持することに尽力しています。Merit の従業員は、女性チーム メンバーが 48%、男性チーム メンバーが 52% で、会社全体で 36 の異なる国籍の従業員が働いています。私たちは進歩を誇りに思っていますが、改善の余地がまだあることも認識しています。

男女間の賃金格差に対処するための行動計画

Merit Medical Ireland は、特定された性別の賃金格差を縮小し、その後解消することに取り組んでいます。 これらの問題に対処するには、必要なアクションを特定するのに時間がかかり、理解を深める必要があります。

アイルランドでは、男女間の賃金格差の解消を支援する複数年にわたる取り組みがいくつかあります。

人材獲得戦略:

Merit は、多様な人材の誘致と採用に重点を置くことで、男女間の賃金格差に対処するための人材獲得戦略を強化しています。多様な人材パイプラインを推進することで、Merit はより多様な労働力を構築し、長期的に男女間の賃金格差を縮小することを目指しています。

ワークライフバランスポリシー:

Merit は、包括的なワーク ライフ バランス ポリシーを通じて、サポート体制の整った職場環境の促進に取り組んでいます。これには、多様な従業員のニーズに対応するための柔軟な勤務体制、個人または専門職の能力開発を支援するキャリア ブレイク プログラム、さまざまな有給家族休暇オプションが含まれます。これらのポリシーは、人生のあらゆる段階で従業員をサポートし、健康を促進し、キャリアの継続性を実現し、職場での定着率と公平性の向上に貢献するように設計されています。

多様性啓発プログラム:

Merit は、過小評価されているグループや神経多様性を持つ人々を含むすべての従業員にとって包括的かつ公平な職場環境を育むために、多様性の認識を促すキャンペーンとトレーニングを実施しています。これらの取り組みは、知識と共感を構築し、多様な才能の基盤をサポートするための戦略を提供することを目指しています。

女性のリーダーシップ イニシアチブ (WLI):

Merit は、女性をリーダー職に昇進させることを目的とした従業員主導のアフィニティ グループである Women's Leadership Initiative (WLI) を設立しました。WLI は、メンターシップ、ネットワーキングの機会、リーダーシップ開発プログラムの提供に重点を置き、組織のあらゆるレベルの女性に力を与えています。これらの取り組みを通じて、WLI は、リーダー職に就く女性のためのより公平なパイプラインを作成し、上級職における男女格差を減らすことを目指しています。

実力主義に基づいた包括的リーダーシップ

私たちは、The Merit Way（「HEART」（健康、卓越性、俊敏性、責任、チームワーク）というグローバルバリューに完全に沿って、多様性を受け入れ、日々のコミュニケーションの中でインクルーシブな環境を育むリーダーを育成し、育成します。これらのバリューにインクルーシブ・リーダーシップを根付かせることで、私たちは成功の原動力となる行動を維持し、将来の目標達成に必要なインクルーシブな文化を育みます。

後継者計画とターゲット開発:

Merit は、体系的な後継者育成計画とターゲットを絞った開発プログラムを導入しています。これらの取り組みでは、潜在能力の高い従業員を特定し、リーダーシップ トレーニング、メンター プログラム、ストレッチ アサインメントなどのカスタマイズされた開発機会を提供します。このプログラムは、キャリア アップ パスへの公平なアクセスを確保し、リーダーシップの役割への多様なパイプラインを作成することを目指しています。

レポート情報は、2021 年男女間賃金格差情報法に定められた原則に従って計算されています。この分析は、スナップショットの日付が 30 年 2025 月 XNUMX 日である給与期間に基づいています。賃金格差の中央値も次のように計算されます。男性従業員と女性従業員の最低賃金と最高賃金の正確な中間点を見つけることです。このギャップは、Merit Medical Ireland ltd の従業員全体を対象にして計算されます。