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手順
男女間の賃金格差は同一賃金とは異なる
- 性別による賃金格差 は、平均値との差 (パーセントで表される) です。 （平均） 男性社員と女性社員の給料。
- 等給 同じ仕事をする男性と女性の従業員は、同じ、類似の、または同等の価値のある仕事として定義され、同等の賃金と福利厚生を受けなければならないという法的要件を指します。
メリット医療の男女間賃金格差レポートの概要
給与支払四分位
このグラフは、Merit Medical の全従業員を、従業員に支払われる給与に基づいて 4 つの均等な四分位に分割しています。これらの四分位は、各四分位内の男性従業員と女性従業員の数と割合にさらに分類され、パーセンテージで表されます。男女別賃金報告書の開示 XNUMX 年目で、下位中位、上位中位、上位四分位における女性の割合の増加を強調できることを嬉しく思います。
男女間の賃金格差に関する調査結果
メリットのデータは、男性と女性の従業員が同等の役割に対して同等の賃金を支払っていることを示していますが、データは男女間の賃金格差を示しています。 Merit Medical の男女間の賃金格差は、上級管理職に男性が多いことに起因しています。
男女間の平均賃金格差の違い アルバイト パートタイムで働く男性が減っていることが原因だ。
男女間の賃金格差のわずかな差 臨時職員 これは、下位中位四分位で女性の割合がわずかに高いためです。
ボーナスの男女間賃金格差
男女間のボーナス格差は、上級管理職に就く女性従業員の数が少ないことが原因です。これを変えるには時間がかかることは承知していますが、これがビジネスにおける将来の後継者計画の重要な焦点です。
男性従業員と女性従業員のボーナス支給率の差は、入社日に関するボーナス制度の条件によるものです。
現物給付 (BIK)
BIK の資格の違いは、Merit Medical の医療給付金に登録する女性の数が多いためです。
ダイバーシティ アット メリット
メリットは、組織のあらゆるレベルで多様なチームメンバーを採用し、維持することに取り組んでいます。 Merit Medical の従業員は、51% が女性チームメンバー、49% が男性メンバーで構成されており、現場では 25 の異なる国籍を持っています。私たちは自分たちの進歩を誇りに思っていますが、引き続き改善の余地があることを認識しています。
男女間の賃金格差に対処するための行動計画
Merit Medical は、特定された男女間の賃金格差を削減し、その後解消することに取り組んでいます。これらの問題に対処するには、必要なアクションを特定するには時間とさらなる理解が必要です。
アイルランドでは、男女の賃金格差に対処するための取り組みがいくつかあります。
ワークライフバランスをサポートする福利厚生：
Merit Medical は柔軟な労働文化を信じており、これをサポートするために、家族サポート ポリシー、柔軟な勤務形態、キャリア休暇、およびすべての従業員のワーク ライフ バランスの向上をサポートするための多くの家族有給休暇オプションを強化しています。
女性のリーダーシップ イニシアチブ (WLI):
WLI は、女性の指導的役割への昇格に向けて活動するアフィニティ グループです。 このグループは包括的で、すべての従業員に開かれており、女性主導のイニシアチブがあります。
ターゲットを絞った開発:
女性の優秀な人材を発掘・育成するサクセッションプランニングを確立しています。
私たちは、ビジネス、採用活動、社内イニシアチブにダイバーシティとインクルージョン戦略を統合し続けています。
レポート情報は、2021 年男女間賃金格差情報法に定められた原則に従って計算されています。この分析は、スナップショットの日付が 30 年 2023 月 XNUMX 日である給与期間に基づいています。賃金格差の中央値も次のように計算されます。男性従業員と女性従業員の最低賃金と最高賃金の正確な中間点を見つけることです。このギャップは、Merit Medical Ireland ltd の従業員全体を対象にして計算されます。