Merit Medical Ireland – 男女賃金格差レポート 2022

男女間の賃金格差は同一賃金とは異なる

•  性別による賃金格差 は、平均値との差 (パーセントで表される) です。 （平均） 男性社員と女性社員の給料。
• 等給 同じ仕事をする男性と女性の従業員は、同じ、類似の、または同等の価値のある仕事として定義され、同等の賃金と福利厚生を受けなければならないという法的要件を指します。

Merit Medical Ireland Ltd ジェンダー賃金格差レポートの概要

給与支払四分位

チャートは、Merit の従業員全体を、これらの従業員に支払われる給与に基づいて XNUMX つの等しい四分位数に分割します。 これらの四分位数はさらに、各四分位数内の男性従業員と女性従業員の数と割合に分割され、パーセンテージで表されます。

ジェンダー賃金格差

Merit のデータによると、男性と女性の従業員は同じ役割に対して平等に支払われていますが、データは男女間の賃金格差を示しています。 メリットの男女間の賃金格差は、管理職に男性が多いことに起因しています。

ボーナス支払い

賞与の差額は、年内に採用された従業員によるものです。 もうXNUMXつの要因は、メリットが男性よりも女性を多く雇用していることです。

ジェンダー ボーナス ペイ ギャップ

ボーナスの男女格差は、Merit Medical Ireland Ltd. の上級管理職の女性従業員の数が少ないことが原因です。

現物給付 (BIK)

BIK 資格の違いは、Merit の医療給付にサインアップする女性が多いためです。

パートタイムの男女賃金格差

変動の中央値は、下位四分位でパートタイムで働いている男性が少ないことを示しています。 パートタイム従業員の平均的な男女賃金格差にはほとんど差がありません。

臨時契約の男女賃金格差

中央値は、女性が男性よりも 3% 多く支払われていることを示しています。 平均値は、中間四分位の上位に女性の臨時従業員が多いことを示しています。

ダイバーシティ アット メリット

Merit は、組織のあらゆるレベルで多様なチーム メンバーを採用し、保持することに取り組んでいます。 現在、メリットのグローバル取締役会は 30% が女性で構成されており、取締役の 40% は多様なバックグラウンドを持っています。 Merit Medical Ireland の従業員は、51% の女性チーム メンバーで構成され、49% の男性メンバーが 25 の異なる国籍から現場に来ています。 私たちは進歩を誇りに思っていますが、継続的な改善の余地があることも認識しています。

男女間の賃金格差に対処するための行動計画

Merit Medical Ireland は、特定された性別の賃金格差を縮小し、その後解消することに取り組んでいます。 これらの問題に対処するには、必要なアクションを特定するのに時間がかかり、理解を深める必要があります。

アイルランドでは、男女の賃金格差に対処するための取り組みがいくつかあります。

ワークライフバランスをサポートする福利厚生：
メリットは柔軟な労働文化を信じており、これをサポートするために、家族支援ポリシー、柔軟な勤務形態、キャリア休暇、および多くの家族有給休暇オプションを強化して、すべての従業員のより大きなワークライフバランスをサポートする取り組みを行っています。

女性のリーダーシップ イニシアチブ (WLI):
WLI は、女性の指導的役割への昇格に向けて活動するアフィニティ グループです。 このグループは包括的で、すべての従業員に開かれており、女性主導のイニシアチブがあります。

ターゲットを絞った開発:
女性の優秀な人材を発掘・育成するサクセッションプランニングを確立しています。

私たちは、ビジネス、採用活動、社内イニシアチブにダイバーシティとインクルージョン戦略を統合し続けています。

レポートの情報は、2021 年ジェンダー賃金格差情報法に定められた原則に従って計算されています。この分析は、スナップショットの日付が 30 年 2022 月 XNUMX 日である給与期間に基づいています。賃金格差の中央値は、以下を見つけることによっても計算されます。最低賃金の男性従業員と最高賃金の男性従業員と女性従業員のちょうど中間点。 このギャップは、Merit Medical Ireland ltd の全従業員を対象に計算されます。