カテゴリー： 企業ニュース

メリットメディカルでは、成長と改善に継続的に挑戦することで成功が生まれると信じています。今年も終わりに近づきましたが、2021年に弊社の成長と業績がいくつかの著名な組織から表彰されたことを発表できるのを誇りに思います。

受賞した各賞は、世界中の人々、家族、地域社会の生活を改善するという私たちの使命の証です。環境フットプリントを削減するための行動や、パンデミックの際に従業員の安全を確保するためのプロトコルの導入など、2021年は変化をもたらすための忍耐と決意の年でした。

ユタビジネス 2021年度グリーンビジネスアワード

ユタ州ソルトレイクシティにあるメリットのグローバル本部は、2021年度グリーンビジネスアワードを受賞しました。この賞は、ユタ州のコミュニティ内でサステナビリティを促進するために積極的な進歩を遂げている組織や個人を表彰するものです。メリットは、特に企業イニシアチブのカテゴリで、現在および将来の企業の環境フットプリントを削減するために講じられた実行可能な措置に対する受賞を果たしました。

環境マネジメントシステムの設計

メリットは医療機器の世界的メーカーとして、サスティナブルな未来に貢献する上で重要な役割を果たしています。健全な環境慣行は、弊社の従業員、お客様、および弊社製品の恩恵を受ける患者にとっても有益です。弊社の環境マネジメントシステムは、サステナビリティの目標を確実に達成するために、計測、監視、および継続的な改善を促進するように設計されています。これには以下が含まれます：

• 金属、プラスチック、木材、段ボールなどの材料をリサイクルすることにより、廃棄物が埋め立て地に終結させない
• Merit Smart Shipping™ プログラムにより、追加的な配送資材を排除
• 弊社施設に出荷される農産物の量を減らすために施設内ガーデンをサポート
• 食品廃棄ゼロを目指す

今後の展望

ヘルスケア業界のリーダーとして、私たちは気候変動との闘いと水資源の使用量の削減を中心とした特定の目標を掲げています。サスティナブルな未来への取り組みの詳細については、こちらをご覧ください。

過去の成功に基づき、年を追うごとに改善するイニシアチブを取ることで、ユタ州と全世界のどちらのコミュニティにもプラスの影響を与えることを目指しています。

Stevie® 賞のFrontline Medical Hero of the Yearを受賞

本年、その世界中のメリット施設におけるCOVID-19パンデミックの影響を軽減した彼女の取り組みに対し、メリットのウェルネス最高担当責任者であるNicole Priest医師にStevie賞のFrontline Medical Hero of the Yearが授与されました。

COVID-19パンデミックが始まったとき、Priest医師は、安全な方法の革新に尽力し、従業員が就業を続けられるようにしました。州や連邦の命令が確立されるより前に、社会的距離とマスクのガイドラインを実施したことに加えて、Priest医師はパンデミック中の安全な慣行について従業員を教育することを最優先事項にしました。また、隔月発行のウェルネスニュースレターを通じて、パンデミックの拡大に合わせて、症例の最新情報、健康的なライフスタイルのガイダンス、および情報を提供しました。

他にも彼女は、ソルトレイク保健局と提携して、直接施設内でワクチン教育セッションを実施しました。2021年19月、メリットケア・クリニックは、すべての従業員とその扶養家族にCOVID-2020ワクチンの提供を開始し、ウイルスの蔓延を止めるのに役立つ誰もが参加できる方法を作りました。Priest医師の努力のおかげで、メリットはXNUMX年を通じて安全かつ効率的に操業を続けることができました。

ユタビジネス 2021年度ヘルスケアヒーローズ

メリットの創立者兼CEOであるFred Lampropoulosは、そのCOVID-2021のパンデミックを通じてメリットを導くリーダーシップにより、19年ヘルスケアヒーローとして認定されました。

パンデミックが始まって以来、Lampropoulos氏はメリットの戦略を迅速に受け入れ、弊社がその他を知られている救命医療機器を従業員が安全に生産し続けることができるようにしました。メリットのウェルネス最高担当責任者であるNicole Priest医師と緊密に連携することで、Lampropoulos氏は施設内の従業員に対するマスクの義務付け、社会的距離の維持、体温スクリーニングなどのCOVID-19の安全対策を命令および実施し、多くの部門に対し、可能な場合は在宅勤務ソリューションに移行するよう指示しました。

この不確実な時期に従業員をさらにサポートするために、Lampropoulos氏は新しい旅行ポリシーを作成し、パンデミック時病欠ポリシーを承認し、敷地内のカフェテリアを通じて施設で働くメリットの従業員に無料の食事を提供し始めました。従業員、その家族、そして私たちがサービスを提供する地域社会に対する彼のコミットメントのおかげで、メリットはパンデミックの期間中も従業員の士気を維持しながら、不可欠な医療機器の設計、製造、および出荷を続けることができました。

これらの素晴らしい成果は、私たちの献身的なチームが変化をもたらすために日々取り組んでいる結果です。ありがとう、チームメリット！2022年に何を達成できるか楽しみにしています。

2016年、メリットメディカルのCEOであるFred Lampropoulosは新鮮で栄養価の高い農産物を提供して従業員の健康と士気を高めることを使命とし、メリットソルトレイク本部従業員用ガーデンを設立しました。XNUMX年前の設立以来、私たちのガーデンのチームはまさにこの使命を成し遂げてきました。従業員エンゲージメントプログラム、サステナビリティへの取り組み、慈善活動を通じて、メリットの従業員用ガーデンは着実に成長しています。

また今季の栽培が無事に終了したので、2021年に私たちがどのように成長したかを振り返る時が来ました。その過程で、私たちのチーム、コミュニティ、環境が繁栄するように支援してきました。

従業員の参加

2021年は、弊社のガーデンプログラムで多くの記録的数字が達成されました。

新鮮なガーデンの収穫物

弊社の園芸家たちは確かに園芸の才能を持っており、従業員は報酬を楽しみました.。

• 13,000 本の植物 がメリットの温室で成長し、そのうちの4,500本はメリットの従業員によって購入されました。
• 切り花アレンジメント210点 が従業員によって購入され、部屋を明るくしたり愛する人を喜ばせたりしました。
• 2,500キロの農産物 がメリットソルトレイク本部の従業員用カフェテリアで美味しい食事に調理されました。
• 2,000 本の植物 が栽培され、弊社のソルトレイク造園チームによって使用されました。

恩返し

慈善活動とチャリティーは、メリットが優れている理由の一部です。従業員用ガーデンは、コミュニティに恩返しをするための手段のXNUMXつにすぎません。

環境への配慮

サステナビリティに対するメリットのコミットメントには、弊社ガーデンでの取り組みも含まれます。

• 堆肥を作るために6トンの植物廃棄物がトランスジョーダンの埋め立て地に運ばれました。
• すべての食用に適さない農産物は、ソルトレイクシティの代替教育を行う非営利高校であるルーツチャーター・スクールの家畜に与えるために寄付されました。

私たちのXNUMX年間を写真でご覧ください

弊社のガーデンの様子を詳しく見るには、年間を通じて撮影された写真が集められたこのビデオをご視聴ください。

これらの成果は、専任従業員から成るガーデンチームなしには不可能でした。ありがとうございました！2022年には何を栽培されるのかとても楽しみです。

Merit が従業員の生活を向上させるためにどのように取り組んでいるかについて詳しくは、 従業員の健康、健康、安全のページ。

1987年のメリットメディカルの創立以来、私たちのチームはインクルーシブな従業員を誇りに思ってきました。それは私たちの文化の一部となっています。私たちは、相互尊重、平等、そして互いの違いを認め合うことが弊社をより強くするものと信じています。

インクルーシブな環境を促進するという取り組みを維持するために、メリットは女性のリーダーシップイニチアチブ (WLI) を導入することを誇りに思っています。WLIはメリット初のアフィニティグループとして、メンバーに数々の利益をもたらし、メリットの全体的企業文化を強化しています。

女性のリーダーシップイニシアチブ

アフィニティグループの有利性：多様性は企業の成長に欠かせません

STEM (科学、技術、工学、数学) 分野の女性間の架け橋を作る

男性も歓迎：どなたでもWLIに参加できます

WLIの主な目標の1つは、インクルージョンを促進して視点を共有することです。ですので、すべての従業員が参加することが奨励されています。 性別に関係なくすべての人を含めることは、WLIのようなプログラムを成功させるための力になります。

「男性を巻き込むことで、女性や多様な従業員が職場で直面する課題の一部を理解することができます」、とWoodさんは言います。「参加した男性の多くは、チームに女性がいて、全員が成功できるようにする用意を整えたいと言っています。」

女性を遠ざける大きな障壁もあれば、問題が提起されるまで気付かないものもあります。「男性がこれらの問題にもっと気づくようになると、ポジティブな変化を生み出すのを助ける仲間になることがよくあります」、とJerauldさんは言います。「サポートの強力なネットワークを構築することが役立ちます。」

今後の展望

WLIはメリットで前向きな進歩を遂げており、Woodさんはさらに多くのことが計画されていることを教えてくれました。「来年は、ネットワーキングからキャリアアップまで、さまざまなトピックについて従業員を教育することに焦点を当てたイベントを毎月XNUMX回開催する予定です。」

WLIは、啓発を高める声や視点を取り入れることで、メリットが企業の使命に概説されている目標を達成するためのる態勢が以前より整えられると信じています：

理解、革新、提供。