今年、メリットメディカルは国際女性デーを大きな栄誉をもって祝いました。取締役会の多様性への取り組みにより、「W」企業として認められました。2020年度Women on Boards (2020WOB) は、ジェンダーの多様な取締役会の価値について一般の意識を高めることを目的とした非営利キャンペーンで、取締役会の少なくとも20%が女性であるとしてメリットに授与されました。現在、メリットの取締役会の30% (10分の3) が女性です。
インクルーシブな職場環境を促進するために文化的能力を深めることは、メリット文化の重要な部分です。全社的リーダーシップトレーニングと教育イニシアチブは意識と知識を高めるだけでなく、メリットのリーダーがチームメンバーの能力を最大限に引き出し、全員が協力できるようにすることを目的としています。
2020WOBによると、公開企業の取締役会に女性がいる場合、男性のみの取締役会と比較して収益性、生産性、従業員の関与が高いなど、いくつかの利点があることが研究から示されています。1 さらに、女性取締役がいると、女性にとって前向きな職場環境を作り、維持するのに役立ち、あらゆるレベルにおいて企業が女性の貢献を評価するのを促進します。1
メリットはインクルーシブな労働力の維持に取り組んでおり、多様性がより大きなイノベーション、より多くの機会、より強力なチームにつながることを理解しています。
メリットが学習と成長の文化をどのように育んでいるかについては、次のURLをご覧ください。多様性と才能のページ.
メリットメディカル取締役の女性たち
参考文献
1. 2020 Women on Boards. (2020). Why it matters. 次からの抜粋：https://2020wob.com/about/why-it-matters/