インクルーシブな文化の構築：メリットは女性のリーダーシップのイニシアチブを歓迎します

トレーシー・ウッド

戦略的会計最高担当責任者
WLI議長

WLIは職業上の成長、ネットワーキング、メンタリングや専門性・リーダーシップ開発、キャリア開発、コミュニティ参加活動などの個人的および職業的発展の機会を提供します。

メリットの戦略的会計担当責任者であり、WLIの議長でもあるTracy Woodは次のように述べています。「私たちの目標は、将来の見通しを共有し、同僚とのネットワークを構築できるようにし、メリットでの従業員のキャリアを促進するために追加的専門能力開発の機会を整えることにより、成長を促進することです。」

1つのアフィニティグループ、すなわち、包括性と多様性を奨励するなど、共通の関心と目標を共有する雇用主が認めた団体として、WLI は、すべての従業員のメリットでの経験を豊かにすることを望んでいます。

Alisha Jerauld

環境、社会、ガバナンス最高担当責任者

アフィニティグループは、ネットワーキングのためのスペース、メンターシップのためのリソース、および専門能力開発のためのトレーニングを企画作成しています。多様性のある職場では、経済的な成功と成長が改善されており、これはデータが証明しています。研究は示唆しています性別、人種、またはその他の要素に関わらず、すべての従業員が大切にされていると感じられる多様な労働力を管理する努力がなされるとき、より良いイノベーションが生み出され、創造性が高まり、より大きな経済的利益につながります。

「経営のあらゆるレベルで幅広いジェンダー多様性を持つ企業は、そうでない企業より25%も高い業績を上げています」、とメリットの環境、社会、ガバナンス最高担当責任者であるAlisha Jerauldはこの2020年の研究を参照して述べています。この研究は、よりインクルーシブになるように努力した企業の財務実績を追跡したものです。「この種の多様性を戦略に取り入れると、新しいアイデアや視点にアクセスできるようになるため、企業は新しい市場に参入したり、革新的新製品を創造したりすることができるようになります。」

Lucia Irazabal

シニアエンジニアⅡ
WLI副議長

医療機器の大手企業として、メリットは人生を変えるような多様な製品を提供しています。これらの製品は設計・製造を担当する有能で創造的なエンジニアたちを基盤としています。メリットのシニアエンジニア IIであるLucia Irazabalは、WLIに関与するようになった理由のXNUMXつは、エンジニアや指導的立場にある女性をサポートするネットワークを構築して、従業員の定着を促進するためでした。

「私はこれまで教育と職場の両方で、チームの中の数少ない女性のXNUMX人であるという経験をしてきました」、とWLI の副議長であるIrazabalさんは言います。「メリットは、WLI の発展において大きな一歩を踏み出しています。視点を共有したり、サポートを見つけたり、個人的・専門的ガイダンスを提供できる人との関係を築くためのスペースを持つことが重要です。」

最近の 米国国勢調査局の報告によると、女性は米国の労働力のほぼ半分を占めていますが、 STEMワーカーの女性は27%しか存在しないということです。その結果STEM分野にキャリアを持つ女性たちの多くは、自身の経験を共有してくれる支援的ネットワークを見つけるのがより困難であることに気付きます。

「WLIを組織するプロセスにおいてさえ、職場の女性たちの意識が高まりました。私は弊社のあらゆる分野の女性と仕事をする機会がありました」、とイラザバルさんは言います。この観察の証として、WLIの会合は、男女を問わず何百人もの従業員から大きな関心を集めており、これらの重要な議論に自発的に時間と注意を払ってくれています。