今日は国際女性デーであり、経済的、社会的、政治的に女性の功績が世界的に認められる日です。 今日の女性は、過去の期待、固定観念、限界を打ち破っています。 これは、女性がどこまで到達したか、そして真の男女平等を達成する必要性が依然として存在することに光を当てる時です.
この重要な日を記念して、社内の優秀な女性たちにインタビューし、エンパワーメント、より明るい未来、そしてそれをどのように達成できるかについて質問しました.
功績のある女性 — 今日はあなたの日です。私たちはあなたを祝います。
スカーレット・ゲバラ
人材獲得スペシャリスト
メリット・ティファナ
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
メリットで働いている間、私はこれまでのさまざまな役割や立場の中で障壁を経験したことはありません。 また、仕事において創造性を発揮するよう奨励されました。 どちらの自由も、私が成長し、成功するのに役立っています。
何があなたを刺激？
メリットの人々！ より良い未来を求めて他の州から移住してきた人々が、何世代にもわたって Merit で働いているのを目にします。 多くの人が何年にもわたってメリットとともに成長しており、それは多くのことを物語っています.
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
偏見を打ち破り、より多くの指導的地位に到達します。 これらは、私たちがまだやり方を学んでいるところです。 もっと多くの女性が世界をリードしていたら、世界がどうなるかわかりません。 調べるためにそこに行かなければなりません！
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
お互いを認め合い、自分の意見や専門的な視点を伝えることで、お互いをサポートすることができます。
男女平等は存在する可能性がありますが、男性と女性の両方が協力して、誰もが同じ機会にアクセスできるようにする必要があります. メリットは、この考え方を奨励します。
イヴォンヌ・オスナ
グローバル コミュニケーション アナリスト、メリット ソルトレイク
サダフ・ビダル
コンプライアンス スペシャリスト
メリット EMEA
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit は、自分のペースで自分の強みを学び、伸ばす機会を与えてくれました。 同時に、新しい機会につながる責任を引き受けたいという意欲も湧いてきました。
何があなたを刺激？
目標を達成し、途中でできる限り多くを学ぶ可能性。 私は、メリットをリードするすべての強い女性に触発されています. 私は彼らから学び、いつの日か他の人にインスピレーションを与えるよう努めています。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
私たちは共に立ち、互いに励まし合うことができます。 判断力が減り、個々の状況に対する理解が深まります。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
強い女性に脅かされるのではなく、励まし、学び、助けの手を差し伸べてください。 このようにして、他の女性が目標を達成しようとする機会を作ります。 Merit の Women's Leadership Initiative のようなアフィニティ グループは、女性がお互いから学ぶことを奨励する優れた方法です。 その一員であることを誇りに思います。
ジェス・ウォーカー
アソシエイト ストラテジック アカウント ディレクター
メリットUSA
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit に在籍している間、私は継続的に追加の知識を獲得し、さまざまな同僚と協力し、専門的な目標を追求することに挑戦してきました。
この旅を通して、彼らは要求されたリソース、トレーニング、メンターシップ、および移行への架け橋を提供し、私自身の独自のキャリアパスを作成することにより、私の専門的な開発をサポートしてくれました.
何があなたを刺激？
人々。 組織全体で、病院、医師、そして最終的にサービスを提供する患者に変化をもたらすことに情熱を傾ける才能のある人材を採用していることは明らかです。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
私たちの目的について、包括的かつ意図的であること。 恐れずに率直に発言し、遺産を残す最終目標を掲げた揺るぎない行動を促すフレーズを常に持ってください。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
女性は、誰もが独自の視点をテーブルにもたらすという共通の理解を持つことによって、お互いをサポートすることができます. 心を開いて、有意義な励ましと建設的なフィードバックを提供することで、お互いをサポートできます。 これは、誰もが頼ることができるチーム環境を作成するためにオープンに行うことができます.
マリン・フロレンツソン
ビジネス開発マネージャー、Merit EMEA (北欧)
ヤン・ロー
プロダクトマネージャー
メリットアジア
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit のチームスピリットは、私の成長に力を与えてくれました。 バンドル内のスティックは壊れません。
チームのサポートがあるので、課題を克服する自信があります。 私はここの文化を大切にしています。私たちは考えを共有し、話し合い、一緒に物事を成し遂げることができるからです。
何があなたを刺激？
メリット アジアでは、コア バリューである成長、説明責任、持続可能性に多くの刺激を受けています。 一緒に学び、 成長する 絶え間なく変化する業界での課題を克服するための十分な設備を備えた会社と毎日一緒にいます。 私たちは、 責任 倫理的な方法で有望な結果をもたらすために高い基準を追求すること。 私たちは努力します 持続可能な 会社の長期的な成功を促進する成果。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
自分を信じることが鍵です。 私たちは皆、それぞれの強みを持っており、チームとして働くとき、女性と男性が協力して会社を前進させます。 女性が自信を持って職場でアイデアを共有し、より多くの責任を負う際に制限を感じないことが重要です。 私たちは皆、より良い明日を築くことに貢献できます。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
声に出して、聞いて、共有することが重要です。 声を上げて、チームや会社から必要なサポートを見つけてください。 困っている人を見つけたら、いつでも助けの手を差し伸べてください。 一緒に、調和のとれた職場環境を構築できます。
ジャンヌ・オルティス
Merit Salt Lake のデジタル マーケティング コーディネーター
マウラ・ショーネシー
生産オペレーターⅢ
メリット・ゴールウェイ
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit は、私が受け取るサポート、メンタリング、およびフィードバックを通じて、私の成長と成功を後押ししてくれました。 Merit が提供する社内コースも、私のキャリアパスを前進させてくれました。
何があなたを刺激？
Merit について私が最も感銘を受けたのは、チームとして協力して目標を達成し、その過程でのマイルストーンを認識する方法です。
ウェルネスと環境プログラム、スポーツと社交クラブ、チャリティー イベントなど、さまざまなアクティビティもご用意しています。
メリット ゴールウェイには素晴らしい仲間意識があります。 いつも一緒にお茶を飲んで笑ってくれる人。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
女性は自分の価値を知ることで、より良い明日を築くことができます。 現在と将来の世代のために、成功を楽しみましょう。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
女性は、成功を収めるために話し、耳を傾け、指導し、励まし合うことで、職場でお互いをサポートすることができます。 それらの成功を一緒に祝うことも重要です。
アーニー・セト
ビジネス プロセス & マーケティング オペレーション マネージャー
メリットアジア
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit は、従業員が試行錯誤できるサンドボックスを作成しました。 私たちはあらゆる経験から素早く学びます。 企業が新しいワークフローを採用し、従来の作業方法を維持していることはまれです。 個人的にも専門的にも私の成長をサポートしてくれます。
何があなたを刺激？
メリット従業員。 前任者は良いモデルを設定し、新入社員は常に職場で歓迎されていると感じています。 私たちの施設はフラットな組織構造を持っているため、上級管理職に連絡して専門的な会合を開き、彼らから学ぶことができます。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
私たちはお互いから学ぶことができます！ さまざまな年齢の女性は、人生でさまざまな経験を積んでいます。 この知識は、私たちが互いに共有できる貴重なものです。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
私たちはより多くの受容とより少ない判断を提供することができます。 これにより、女性が新しい機会にアクセスし、平等に発言できるようになります。
シーラ・ホーガン
アカウント マネージャー、メリット ANZ
モード・ルロウ
ビジネスサポートマネージャー
メリット EMEA
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
営業チームのビジネス サポート マネージャーとして、複数の部門とやり取りしています。 私には決定を下す自由が与えられており、同僚はこれらの決定を信頼しています。
仕事の初期段階では、多くの人と同じように、多くの経験が私にとって新しいものでした。 しかし、私はリーダーや同僚から多くの指導を受け、成功するために必要なサポートを提供してくれました。
たとえば、私はマネージャーに、会社の財務と価値創造についての知識を得たいと言いました。 この情報は、仕事で成功するための幅広いスキルセットを開発するのに役立つと信じていました. 彼はコースを選ぶと言った。 メリットはそれを支払うでしょう。 それで、私はやった！
さらに、マーストリヒトのオフィスには分析志向の女性グループがいて、定期的にコーヒーを飲みに集まっています。 私たちは、経験、専門家のアドバイス、優先順位付けのアイデアを共有し、お互いに継続的なモチベーションを与えます.
何があなたを刺激？
私の仕事には、数字を処理することと人々と話すことの XNUMX つの重要な要素があります。 分析と関係構築の組み合わせは、私を本当に駆り立て、私の強みを発揮します。
また、最適化も得意としています。 DOMO や CRM システムの管理から価格設定チームとの緊密な連携まで、改善を実現するためにできることなら何でもやりたいと思っています。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
お互いの功績を祝うのが大好きです。 サポートと励ましの文化を構築します。
頭に浮かぶのは、会議でステージに上がったときです。 ステージに上がった後に受け取った褒め言葉に圧倒されました。 彼らの表彰は、私が最近獲得した EMEA ビジョン アンド バリュー アワードを受賞したのと同じくらい私にとって意味がありました。
また、お互いにガイダンスとメンターシップを提供する必要があります。 誰かが成功すると、他の人が学ぶことができ、その逆もまた然りです。 信頼できる人々のグループ内での感情的なサポートは、自信を築き、新たな高みを達成するのに役立ちます.
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
コラボレーションとお互いの擁護。 女性だけではありません。 お互いのために立ち上がって、すべての人に支援と励ましの環境を提供することが重要です.
ダイバーシティとインクルージョンは重要です。 さまざまなバックグラウンドと経験を持つ有能な人材を採用することは、私のチームと Merit の全員が素晴らしい仕事をするのに役立ちます。
パメラ・リー
人事担当シニアディレクター
メリットアジア
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
女性として、私は職場での成長と成功を経験してきましたが、メリットはその不可欠な部分でした.
メリット アジアには、成長、説明責任、持続可能性というコア バリューに根ざした成長マインドセットがあります。 私たちはこの考え方を使用して、従業員に課題を受け入れ、間違いから学び、それぞれの経験から創造性を育むことを教える学習文化を育んでいます。
メリットは常に従業員の可能性を信じています。 知識を共有して獲得し、チームメンバーをサポートすることで、会社は専門知識の拡大を可能にする力を与える従業員環境を作り出しました。 これは誰にとっても重要です。
これとそれ以上の理由で、メリットはトップ エンプロイヤーに選ばれました。 これからも一緒に成長していきましょう！
ジェラルディン・モロイ
上級管理アシスタント
メリット・ゴールウェイ
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit は私のキャリアを通じて私をサポートしてくれました。 私には自律性があり、自分の仕事を任せられると信頼されているため、自分のプロジェクトをより細かく制御できます。 この自由は、仕事の満足度、モチベーション、そして組織へのコミットメントも高めてくれます。
何があなたを刺激？
私の役割は絶え間ない交流を必要とするため、私を最も刺激するのは社員です。 手を貸してくれる人や耳を貸してくれる人が必ずいます。
メリット ゴールウェイでは、メンタリング システム、リーチ レスポンダー、ウェルネス プログラムを通じて、多くのサポートを受けています。 これらすべてのリソースは、従業員によって毎日利用されています。
これ以外には、素晴らしいスポーツと社交クラブがあります。 私たちは素晴らしいスポーツイベントを運営し、一緒に交流しています。 これらは、メリット ゴールウェイのインタラクティブな文化に加わります。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
女性はより強い発言力を持ち始め、より力を与えられるようになっています。 しかし、将来の公平性を確保するためにその声を活用するのは私たち次第です。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
女性が私たちの会話でもっとオープンになり、私たちに影響を与えていることについて話すことが重要です. 共有することで、すでに似たようなことを経験し、課題の解決策を見つけるのを手伝ってくれる人を見つけることができます. 問題を共有すると、多くの場合、問題が半減します。 キャリアの成功を共有し、その過程でお互いを高めることも重要です。
ジョアン・ヒスロップ
シニア エンジニア II、メリット ソルトレイク
ジャスミン・アーント
シニアテリトリーマネージャー
メリット EMEA
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
私は長い間働いていた会社から Merit に来ましたが、少し不安でした。 到着したら、私はそれが大好きでした。 会社としてのメリットは非常に透明性が高く、私のチームは歓迎的で、多様性があり、オープンです。 戦略、さまざまな視点、アイデアについて話し合います。
新しいアイデアを開発し、自分の地域で自分の市場を構築するために必要な方法で創造的になる自由度の高い職場環境を見つけました。 私の仕事におけるこの自由は非常に力を与え、私を成長させてくれます。
何があなたを刺激？
私は Merit Oncology で乳がん治療の製品ラインを扱っています。 私のチームと一緒に、私たちは人生を変え、患者にとってより良い、より安全な治療法を生み出しています. これが私たちを駆り立てる使命です。 乳がんと診断された人は誰もが知っています。 それは私自身の家族で私に起こりました。
私は日々の仕事で患者に会い、これらの強い女性がどのように戦っているかを目にします。これは私の仕事の刺激的で感情的な部分です. 私は理由があってここにいることを知っています。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
感情的知性を強みと見なし、それを使用してください。 多くの女性リーダーがいるメリットでこれを実践しており、それによって職場の雰囲気が変わります。 私たちの感情的な側面をビジネスに適用することで、お客様と関わり、チームとのより強いつながりを築くことができます。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
女性が日々の課題について話し、一緒に状況をより良く処理する方法を見つけることが重要です. 同じまたは類似の課題を生きている別の女性が常に存在し、考えを共有することは有益です.
お互いが輝けるように助け合い、他の女性からインスピレーションを受け、サポートされること。恥ずかしがる余地はありません。 私たちのストーリーを他の人と共有することは、自信を築くのに役立ちます。
また、女性同士が自分を比較しないことも重要だと思います。 誰もが成功できる！ お互いの不安について話し合い、つながることで、強い関係を築くことができます。 隣の女性から学びましょう。 彼女に刺激を与えれば、彼女はあなたに刺激を与えるでしょう。