多様性、公平性、包括性

私たちのチームは、雇用のあらゆる面で機会均等を提供することを約束しています。私たちは、人種、宗教、民族性または国籍、性別、性的指向、性自認または性表現、年齢、障害、保護を受ける退役軍人の地位、あるいは法により保護されているその他の特性に関わらず、雇用の決定を行うことを確約する機会均等/肯定的措置を実施する雇用主です。また、従業員が組織にもたらす幅広いバックグラウンドと経験を高く評価しており、この多様性が業界内のリーダーとしての成功を可能にしているものと認識しています。メリットは、年齢、人種、肌の色、宗教、性別、祖先、出身国、兵役または兵役申請の有無、婚姻状況、市民権の状態、身体的または精神的障害、遺伝情報、性的指向、性自認または表現、あるいは連邦法、州法、または地域法の下で保護されているその他の特性を理由として応募者、従業員、お客様、またはサービス提供者に対するハラスメントまたは差別を容認しません。

リーダーシップの多様性

私たちは、より公平な世界を目指して取り組む中で、私たちが直面している最も複雑な課題についてさまざまな視点を共有でき、組織のあらゆるレベルで多様なチームメンバーを採用し、定着させることに取り組んでいます。現在、メリットの取締役会の 30% が女性で構成されており、また、40% は多様なバックグラウンドを持つ取締役です。さらに、弊社の管理チームの 34% 以上が女性です。グローバルな従業員の 56% が女性のチームメンバーで構成されており、チームメンバーの 51% は多様なマイノリティのバックグラウンドを持っています。私たちは進歩を誇りに思っていますが、まだ改善の余地があることを認識しており、この領域でのイニシアチブに取り組んでいます。

優秀な人材を惹きつけ、育成し、定着させる

私たちにとって組織のあらゆるレベルで、過小評価されている才能を引き付け、育成し、定着させる能力を高めることは重要な取り組みです。私たちは、ビジネス、採用活動、社内イニシアチブにダイバーシティとインクルージョン戦略を組み入れ続けています。

学び成長する文化

メリットでは、継続的学習と成長に強い信頼を置いているため、最高の才能を社内で育成することができます。私たちは、チームの育成と定着を図るために、次のようないくつかのイニシアチブを具現化しました：

リーダーシップ研修プログラム
高い潜在能力を持つチームメンバーを特定する後継者発掘計画を含め、世界中のメリットのチームメンバーにオンライン・トレーニングと教育クラスを提供する学習管理システム
育児休暇、パートタイムや週末のシフトなど、チームメンバーの定着を補助する柔軟で進歩的な職場環境
社内全域でインターンシップや職場体験を実施して高校生たちと共に働くなどのプログラムを主催して、将来の労働力に投資しています。メリットの「キッズ・トゥー・ワークデー（Kid-to-Work Day）」は、従業員の子供たちが製造、IT、マーケティング、研究開発、およびエンジニアリングの分野の活動や体験に終日従事するダイナミックな年次プログラムです

従業員の参画

弊社の従業員の参画は競争戦略を実現するために不可欠であり、情報に通じた積極的な従業員を非常に重視しています。私たちは、ビデオや文書によるコミュニケーション、対話集会、社内イントラネットなど、さまざまなコミュニケーション方法を通じて従業員と頻繁に透明性を持ってコミュニケーションをとっています。私たちは、サービスの節目を19年単位で祝うことにより、メリットへの個々の貢献に対し感謝を表しています。COVID-XNUMX のパンデミックの結果、従業員とのコミュニケーション・プラットフォームをさらに強化し、重要な優先事項、パンデミックに対応するために経営陣が講じる重要な措置、および従業員の健康、安全、福利を保護するための継続的な取り組みについての情報を提供し続けています。さらに、特にメリット社内でのコミュニケーションの改善に焦点を当てるため、コーポレート・コミュニケーション責任者の役職が追加されました。

女性のリーダーシップ・イニシアチブ

2021 年、メリットは北米女性リーダーシップ・イニシアティブ（WLI）を立ち上げ、大きな成功を収めました。WLI は女性が率いるアフィニティ・グループで、全従業員が参加できるようになっています。このグループは、個人的およびプロフェッショナルな育成の両方を促進する有意義なイベントを開催することにより、従業員の参画と定着を促進する包括的なプログラムを採用しています。

世界中のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのイニシアチブの詳細については、サステナビリティ・レポートをダウンロードしてください。