弊社従業員の力は絶大です。メリットでは、理解、革新、提供という文化が成功の核となっています。現在進行中の COVID によるパンデミックとそれに伴うグローバル・ サプライチェーンの混乱という課題があるにもかかわらず、私たちは素晴らしい取り組みを続けています。私たちは達成したことを誇りに思っており、長期的なビジネス戦略に不可欠な要素として組み込まれているメリットの環境、社会、ガバナンス（ESG）のイニシアチブに対する取り組みと変わらずダイナミックなものとなるよう努めています。
変化を誘発する
世界中のメリットのチームメンバーは、当社の最も重要かつ最大の資産です。私たちの従業員は、生活し働く場所に変化をもたらすことに情熱を注いでいます。多くの場合、私たちの最大の業績は理由を自問することを選択したチームメンバーらによって生み出されたひらめきから始まります。これらの個々の「ひらめき」は、組織内に抜本的な変化をもたらす先駆的なアイデアに変わります。2021 年には、2030 年に向けた営業上の持続可能性目標（2020 年策定）に重要な変更を加えることになった多くのプロジェクトに取り組みました。私たちは、水の再循環冷却システムの設置、ゼロスケーピング、より多くのグリーン エネルギーの購入など、重要な保護プロジェクトに取り組んできました。何よりも、社内で設定した目標を達成し、さらにそれを超えて、これからも世界で実現して欲しいと望む変化を設計し続ける機会にあふれているのだということを認識することができました。
2021 年のサステナビリティ・レポートをぜひ引き続きお読みいただき、従業員の功績や、さらに多くのことをお伝えできることを光栄に思います。環境のサステナビリティに関する弊社の成果について把握していただけるだけでなく、従業員の安全、製品の品質、女性のリーダーシップ、および世界中の慈善活動の領域で、弊社が辿った重要な足どりについてもご紹介させていただいております。
気候変動や社会的公平性の普及などの課題を克服し続ける中で、メリットが引き続きプラスの影響をもたらす力であり続けると私は確信しています。これまでに、数え切れないほどの場面で、ほんの小さなひらめきから素晴らしいことが始まるということを決して忘れることなく — 創造性とコラボレーションの精神で課題に取り組んできました。
フレッド・ランプロプロス
創業者 代表取締役社長兼CEO