創設者からのメッセージ

創業者主導の文化から創業者発の文化への移行は、当社にとって大きな進化です。成長を続ける中で、Merit Medicalの魂、つまり企業文化、価値観、そして何よりもアイデンティティを失わないことが重要です。

2024年に、 メリットウェイは、私たちのあらゆる活動に影響を与えるコアバリューです。従業員の行動と仕事の進め方を規定するものです。Merit Wayは私たちの文化を定義するものです。過去を称え、今日の私たちの成功を支えてきたものを称えるとともに、未来への期待を定めています。

メリットウェイを実践することで、お客様、患者様、そして地域社会に貢献しながら、社内の文化を強化することを目指しています。メリットウェイとは 心臓 私たちの組織の:

• H富 – 従業員と患者の健康に尽力します。私たちは日々、人々の生活を改善し、命を救います。
• E卓越性 – 最高水準で最高の成果をお届けします。私たちは、正しい方法と誠実さをもって物事に取り組みます。
• A機敏性 – 変化を決断し、行動し、適応する。私たちは、開発する製品と、それが患者さんの生活をどのように改善するかについて、学び続け、理解を深めていきます。
• R責任 – 自分の決断、行動、そして結果に責任を持ちましょう。私たちが下すあらゆる決断の先には患者がいます。そして、私たちは周囲の世界に良い影響を与えるよう努めています。
• Tチームワーク – 共通の目標を達成するために、協力し、コミュニケーションを取りましょう。懸命に努力し、共に働くことで、次世代の偉大なヘルスケア企業を築く貴重な機会が得られます。

「The Merit Way」の発足に際し、17年2024月XNUMX日に全社ライブ配信を実施し、世界中で祝賀ムードが広がりました。これらのイベントは、Meritのコアバリューへの共通の献身を強調し、未来への羅針盤となるものです。

私たちは今後も、サステナビリティ戦略を含め、組織のあらゆる側面に「メリットウェイ」を根付かせることに尽力していきます。「メリットウェイ」の各価値の柱における重点テーマは、具体的な施策と、組織最高レベルに至るまでの責任ある説明責任によって支えられています。

2024年度のサステナビリティへの取り組みの結果を発表できることを嬉しく思います。透明性と効果の高いサステナビリティ報告は、進捗状況を測定・実証するための重要なツールであり、より持続可能な未来に向けた真の変化の触媒となると強く信じています。日々、Meritのサステナビリティ向上に貢献してくださるチームメンバー一人ひとりに、心から感謝申し上げます。

フレッド・P・ランプロポロス
創業者