Aspira® との新たな出会い: アンドレア・ピーターソンの物語
メリット メディカルは、あらゆる段階で健康をサポートすることに誇りを持っており、患者が最大限の人生を送れるよう支援することに尽力しています。 女性の健康週間では、世界中の冒険好きな女性と、診断によって行動を遅らせることを拒否する患者の擁護者であるアンドレア ピーターソンをご紹介します。
アンドレア・ピーターソンの平穏な田舎暮らしは、癌という恐ろしい診断を受けたとき、突然終わりを告げた。 ありがたいことに、彼女はこれで止められませんでした。 代わりに、彼女はこれを自分の人生を再発明する機会と見なしました。 アンドレアは、生き残るだけでなく成長するという新たな決意を持って、これまで抱いてきたあらゆる夢を追い始めました。
アンドレアさんは、「私はまだ生き始めたばかりです」と説明し、新しい見通しが消防士、パイロット、ピアニスト、世界旅行者などになるきっかけとなった経緯を語った。
「美しい世界ですね。 いろんな人に出会って、普通の人にはできない経験をさせてもらいました。」
ガンが転移したときでも、アンドレアさんは希望を失わなかった。 彼女の医師は、胸腔から蓄積した液体を排出し、不快な症状を軽減するためにカテーテルの留置を推奨しました。 かさばるボトルに邪魔されたくなかったアンドレアさんは、 Aspira® ドレナージバッグ.
アンドレアにとって、これは次の素晴らしい冒険にすぎませんでした。 Aspira システムは患者に最大限の自由を提供するように設計されているため、アンドレア氏は次のように述べました。 「私はまだ生きていて、やりたいことは何でもできる。 アスピラが届くたびに、より多くの生活、より自由、より多くの冒険が生まれます。」
アンドレアさんの最近の遠征では、彼女が子供の頃から追い続けてきた夢である南極に行きました。 そして彼女の側に？ 彼女の「自由の友」、アスピラ バッグ。
彼女のストーリー全文をご覧ください。
メリットのインターンシップ プログラムは、留学生に機会を拡大します
Merit が成長するにつれて、現在の従業員と将来の従業員の両方に効果的な専門能力開発リソースを提供する能力も向上します。
最近、私たちは最初の国際インターンであるダニエラ・アギレを歓迎しました。
ダニエラは、コロンビアのメデジンにある EAFIT 大学で国際ビジネスを学んでいます。 2022 年の秋学期に、アンデス山脈をロッキー山脈と交換して、ソルトレイクシティの本社で働きました。
彼女はマーケティングの学位を重視し、情熱的な労働倫理を持っているため、私たちのインターンシップの XNUMX つにぴったりでした。 数か月の間に、コミュニケーション、人事、マーケティング、複数の製品部門など、会社のさまざまな分野を巡回して、総合的なメリットの経験を積み上げました。
ダニエラにインタビューして、今後のインターン生への彼女のポイント、考え、アドバイスについて詳しく学びました。
Q. 成長して、あなたの夢のキャリアは何でしたか?
A. 医者になりたかった。 子供と接するのが好きなので、小児科を専門にしたいと思っていました。 しかし、キャリア指向の分析テストを受けて、自分のスキルセットが最も適している分野を確認したところ、自分の方がビジネスに向いていることがわかりました。 その時、私は国際ビジネスを追求することに決めました。
Q. メリットでのインターンシップに惹かれた理由は何ですか?
A. 医療機器業界の情熱に惚れ込みました。 Merit では、もともと自分がやりたいと思っていた医学の研究を、今やっていることに組み込むことができるとわかりました。 完璧なミックスです。 私は必ずしも医師としてではなく、バックグラウンドで人々を助けることができます.
Q.インターンシップで行った仕事について教えてください。
A. インターンシップの各ローテーションで、さまざまなプロジェクトに取り組みました。 特にデジタル マーケティングが好きだったのは、それが大学の授業に結びついているからです。 さらに、職場でのインクルージョンを促進することを目標に、メリットのラテン コミュニティに向けたアウトリーチ プロジェクトを開発しました。 また、ラテン語遺産月間と、この重要な時期をどのように認識するかについて、私たちのチームと協力しました。
Q.卒業後の進路は？ また、メリットは、個人的にも職業的にも目標を達成するための準備にどのように役立ちましたか?
A. 医療機器に携わりたい。 大学では基本を教えます。 しかし、卒業後、それを自分の仕事にどのように適用するかを学ぶのはあなた次第です. Merit は、医療機器業界に参入するために必要な知識を私に与えてくれました。 私のスキルを向上させるために必要なビデオ、トレーニング、実践的な経験がありました。 今、私は次に来るものに備えていると感じています。
個人的なレベルでは、メリットは家族のようなものであることがわかりました。 誰もが忍耐と優しさで、何があっても喜んであなたを助けてくれます。 私が 100 回質問しなければならないとしたら、上司は 100 回答えるでしょう。 自分の居場所を見つけたような気がしました。 仕事だけでなく、人としても成長できました。
Q. 医療機器分野に就職したい学生にアドバイスをお願いします。 メリットかそれ以外かを問わず、どうすれば成功できるのでしょうか?
A. 新しい経験に心を開いてください。 Merit の創設者兼 CEO である Fred Lampropoulos は、私に次のようなアドバイスをくれました。 それは私を大いに助けました。 できる限りのことを行い、タスクを完了する方法がわからない場合は、助けを求めてください。 自立しつつ、相手を尊重し、チームワークを育むことも大切です。 できることをすべて学び、それを仕事に適用してください。 チームと協力しますが、チームに 100% 依存しないでください。 説明責任を負います。
あなたは学生ですか？ メリットで先に進みます。
あらゆるレベルで、多様で包括的な労働力を維持することに取り組んでおり、互いの類似点と相違点を評価する環境が、ヘルスケア業界のリーダーとしての革新を推進するものであることを認識しています。
インターン生は実社会での経験を積みます。 学生は、メリットの支援的な環境の中で教室でのスキルを適用し、メリット ファミリーの一員になります。
インターンシップチームの一員になる方法を知りたいですか? メリットのインターンシップは、さまざまな部門で年間を通じて機会を利用できるため、進路に関係なく、充実したキャリアの準備に役立ちます。
より詳しく インターンシップの成功事例 および 募集中のポジションを閲覧する 。
人生のチャンス: 東アフリカでの小児心臓ケアの拡大
Merit は Mending Kids と提携し、ダルエスサラームの子供たちの命を救う心臓手術へのアクセスを増やしています
タンザニア東海岸のにぎやかな港湾都市、ダルエスサラームの早朝。 太陽が地平線にこぼれ、その輝きが淡い青空を満たします。 船は街のターコイズ ブルーの港にうなずきます。 車、バイク、タクシーが通り過ぎると、人々は通りに少しずつ出てきます。
ダルエスサラームではいつものように見えるかもしれませんが、この日は違います。 今日、ハピネスというニックネームの 3 歳の孤児は、先天性の心臓の欠陥を修正するために必要な救命手術を受けました。
小児心臓ケアにおける課題の克服
タンザニアは東アフリカ最大の国で、 人口61万人。 しかし、 ほとんど45％ その人口の 15 歳未満です。 そして様々な理由により 広範な課題 全国で、多くのタンザニアの若者が孤児になっています。
孤児となった子供たちが直面する闘争の中で、健康状態の悪さは克服するのがほぼ不可能です。 先天性心疾患は、 早期死亡原因の第 XNUMX 位 タンザニアに住む子供たちは、適切な医療へのアクセスが不足しています。 住民1,000人あたり タンザニアでは、医師はわずか 0.02 人です。
タンザニアの小児心臓ケアを改善するために、ヘルスケア専門家は世界的な非営利組織を通じて結集しました。 メンディング・キッズ. Merit Medical および世界中の他のヘルスケア企業からの製品寄付サポートにより、 
Mending Kids は、世界中の病気の子供たちに無料の外科的ケアを提供しています。
ボランティアの医療チームは、子供たちの世話をするだけでなく、地元の臨床医に貴重な実践的なトレーニングを提供し、コミュニティに健康教育を提供することを目標に、時間とサービスを寄付しています。
Heartbeats タンザニア心臓ミッション
Mending Kids は Heartbeats Tanzania Cardiac Mission を通じて、設立以来、この地域で 120 件以上の救命手術を行ってきました。
「この組織は、2015 年以来、ダルエスサラームにある Jakaya Kikwete Cardiac Institute に心臓チームを配備してきました」と Mending Kids Missions and Outreach Specialist の Miles Melamed 氏は述べています。 「ボランティア チームは、子供たちの命を救う治療を提供し、複雑な症例をサポートし、知識を交換し、すべて地元の医師が自立に向けて動くのを支援しています。」
人生のチャンス、幸せのチャンス
タンザニアの多くの病気の子供たちと同じように、Happiness も複数の健康状態の治療を必要としていました。
「先天性の心臓の欠陥に加えて、Happiness には結腸直腸の奇形もありました。最初に彼女の心臓を直さなければ治すことができませんでした」と Melamed は説明しました。
Heartbeats Tanzania の功績により、Happiness は今、彼女の名前の真の意味を生きるチャンスを得ています。 チルドレンズ ホスピタル ロサンゼルスのダレン バーマン博士によって治療を受けたハピネスは、昨年、心臓切開手術を受ける先天性心疾患を持つ 21 人の子供のうちの XNUMX 人でした。
他の 39 人の子供たちもその後のミッションで治療を受け、2022 年には合計 XNUMX 人の未来が復元されました。
「手術は成功し、Happiness は今年 XNUMX 月にブガンドで Mending Kids Colorectal Mission に紹介されました」と Melamed 氏は言います。 「彼女はPSARPの処置を受け、順調に回復しました。 彼女には健康な未来が待っています。
国際女性の日を祝う
今日は国際女性デーであり、経済的、社会的、政治的に女性の功績が世界的に認められる日です。 今日の女性は、過去の期待、固定観念、限界を打ち破っています。 これは、女性がどこまで到達したか、そして真の男女平等を達成する必要性が依然として存在することに光を当てる時です.
この重要な日を記念して、社内の優秀な女性たちにインタビューし、エンパワーメント、より明るい未来、そしてそれをどのように達成できるかについて質問しました.
有能な女性—今日はあなたの日です。
そして私たちはあなたを祝います。
スカーレット・ゲバラ
人材獲得スペシャリスト
メリット・ティファナ
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
メリットで働いている間、私はこれまでのさまざまな役割や立場の中で障壁を経験したことはありません。 また、仕事において創造性を発揮するよう奨励されました。 どちらの自由も、私が成長し、成功するのに役立っています。
何があなたを刺激？
メリットの人々！ より良い未来を求めて他の州から移住してきた人々が、何世代にもわたって Merit で働いているのを目にします。 多くの人が何年にもわたってメリットとともに成長しており、それは多くのことを物語っています.
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
偏見を打ち破り、より多くの指導的地位に到達します。 これらは、私たちがまだやり方を学んでいるところです。 もっと多くの女性が世界をリードしていたら、世界がどうなるかわかりません。 調べるためにそこに行かなければなりません！
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
お互いを認め合い、自分の意見や専門的な視点を伝えることで、お互いをサポートすることができます。
男女平等は存在する可能性がありますが、男性と女性の両方が協力して、誰もが同じ機会にアクセスできるようにする必要があります. メリットは、この考え方を奨励します。
イヴォンヌ・オスナ
グローバル コミュニケーション アナリスト、メリット ソルトレイク
サダフ・ビダル
コンプライアンススペシャリスト
メリット EMEA
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit は、自分のペースで自分の強みを学び、伸ばす機会を与えてくれました。 同時に、新しい機会につながる責任を引き受けたいという意欲も湧いてきました。
何があなたを刺激？
目標を達成し、途中でできる限り多くを学ぶ可能性。 私は、メリットをリードするすべての強い女性に触発されています. 私は彼らから学び、いつの日か他の人にインスピレーションを与えるよう努めています。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
私たちは共に立ち、互いに励まし合うことができます。 判断力が減り、個々の状況に対する理解が深まります。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
強い女性に脅かされるのではなく、励まし、学び、助けの手を差し伸べてください。 このようにして、他の女性が目標を達成しようとする機会を作ります。 Merit の Women's Leadership Initiative のようなアフィニティ グループは、女性がお互いから学ぶことを奨励する優れた方法です。 その一員であることを誇りに思います。
ジェスウォーカー
アソシエイト ストラテジック アカウント ディレクター
メリットUSA
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit に在籍している間、私は継続的に追加の知識を獲得し、さまざまな同僚と協力し、専門的な目標を追求することに挑戦してきました。
この旅を通して、彼らは要求されたリソース、トレーニング、メンターシップ、および移行への架け橋を提供し、私自身の独自のキャリアパスを作成することにより、私の専門的な開発をサポートしてくれました.
何があなたを刺激？
人々。 組織全体で、病院、医師、そして最終的にサービスを提供する患者に変化をもたらすことに情熱を傾ける才能のある人材を採用していることは明らかです。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
私たちの目的について、包括的かつ意図的であること。 恐れずに率直に発言し、遺産を残す最終目標を掲げた揺るぎない行動を促すフレーズを常に持ってください。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
女性は、誰もが独自の視点をテーブルにもたらすという共通の理解を持つことによって、お互いをサポートすることができます. 心を開いて、有意義な励ましと建設的なフィードバックを提供することで、お互いをサポートできます。 これは、誰もが頼ることができるチーム環境を作成するためにオープンに行うことができます.
マリン・フロレンツソン
ビジネス開発マネージャー、Merit EMEA (北欧)
ヤン・ロー
プロダクトマネージャー
メリットアジア
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit のチームスピリットは、私の成長に力を与えてくれました。 バンドル内のスティックは壊れません。
チームのサポートがあるので、課題を克服する自信があります。 私はここの文化を大切にしています。私たちは考えを共有し、話し合い、一緒に物事を成し遂げることができるからです。
何があなたを刺激？
メリット アジアでは、コア バリューである成長、説明責任、持続可能性に多くの刺激を受けています。 一緒に学び、 成長する 絶え間なく変化する業界での課題を克服するための十分な設備を備えた会社と毎日一緒にいます。 私たちは、 責任 倫理的な方法で有望な結果をもたらすために高い基準を追求すること。 私たちは努力します 継続的な 会社の長期的な成功を促進する成果。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
自分を信じることが鍵です。 私たちは皆、それぞれの強みを持っており、チームとして働くとき、女性と男性が協力して会社を前進させます。 女性が自信を持って職場でアイデアを共有し、より多くの責任を負う際に制限を感じないことが重要です。 私たちは皆、より良い明日を築くことに貢献できます。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
声に出して、聞いて、共有することが重要です。 声を上げて、チームや会社から必要なサポートを見つけてください。 困っている人を見つけたら、いつでも助けの手を差し伸べてください。 一緒に、調和のとれた職場環境を構築できます。
ジャンヌ・オルティス
Merit Salt Lake のデジタル マーケティング コーディネーター
マウラ・ショーネシー
生産オペレーターⅢ
メリット・ゴールウェイ
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit は、私が受け取るサポート、メンタリング、およびフィードバックを通じて、私の成長と成功を後押ししてくれました。 Merit が提供する社内コースも、私のキャリアパスを前進させてくれました。
何があなたを刺激？
Merit について私が最も感銘を受けたのは、チームとして協力して目標を達成し、その過程でのマイルストーンを認識する方法です。
ウェルネスと環境プログラム、スポーツと社交クラブ、チャリティー イベントなど、さまざまなアクティビティもご用意しています。
メリット ゴールウェイには素晴らしい仲間意識があります。 いつも一緒にお茶を飲んで笑ってくれる人。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
女性は自分の価値を知ることで、より良い明日を築くことができます。 現在と将来の世代のために、成功を楽しみましょう。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
女性は、成功を収めるために話し、耳を傾け、指導し、励まし合うことで、職場でお互いをサポートすることができます。 それらの成功を一緒に祝うことも重要です。
アーニー・セト
ビジネス プロセス & マーケティング オペレーション マネージャー
メリットアジア
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit は、従業員が試行錯誤できるサンドボックスを作成しました。 私たちはあらゆる経験から素早く学びます。 企業が新しいワークフローを採用し、従来の作業方法を維持していることはまれです。 個人的にも専門的にも私の成長をサポートしてくれます。
何があなたを刺激？
メリット従業員。 前任者は良いモデルを設定し、新入社員は常に職場で歓迎されていると感じています。 私たちの施設はフラットな組織構造を持っているため、上級管理職に連絡して専門的な会合を開き、彼らから学ぶことができます。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
私たちはお互いから学ぶことができます！ さまざまな年齢の女性は、人生でさまざまな経験を積んでいます。 この知識は、私たちが互いに共有できる貴重なものです。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
私たちはより多くの受容とより少ない判断を提供することができます。 これにより、女性が新しい機会にアクセスし、平等に発言できるようになります。
シーラ・ホーガン
アカウント マネージャー、メリット ANZ
モード・ルロウ
ビジネスサポートマネージャー
メリット EMEA
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
営業チームのビジネス サポート マネージャーとして、複数の部門とやり取りしています。 私には決定を下す自由が与えられており、同僚はこれらの決定を信頼しています。
仕事の初期段階では、多くの人と同じように、多くの経験が私にとって新しいものでした。 しかし、私はリーダーや同僚から多くの指導を受け、成功するために必要なサポートを提供してくれました。
たとえば、私はマネージャーに、会社の財務と価値創造についての知識を得たいと言いました。 この情報は、仕事で成功するための幅広いスキルセットを開発するのに役立つと信じていました. 彼はコースを選ぶと言った。 メリットはそれを支払うでしょう。 それで、私はやった！
さらに、マーストリヒトのオフィスには分析志向の女性グループがいて、定期的にコーヒーを飲みに集まっています。 私たちは、経験、専門家のアドバイス、優先順位付けのアイデアを共有し、お互いに継続的なモチベーションを与えます.
何があなたを刺激？
私の仕事には、数字を処理することと人々と話すことの XNUMX つの重要な要素があります。 分析と関係構築の組み合わせは、私を本当に駆り立て、私の強みを発揮します。
また、最適化も得意としています。 DOMO や CRM システムの管理から価格設定チームとの緊密な連携まで、改善を実現するためにできることなら何でもやりたいと思っています。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
お互いの功績を祝うのが大好きです。 サポートと励ましの文化を構築します。
頭に浮かぶのは、会議でステージに上がったときです。 ステージに上がった後に受け取った褒め言葉に圧倒されました。 彼らの表彰は、私が最近獲得した EMEA ビジョン アンド バリュー アワードを受賞したのと同じくらい私にとって意味がありました。
また、お互いにガイダンスとメンターシップを提供する必要があります。 誰かが成功すると、他の人が学ぶことができ、その逆もまた然りです。 信頼できる人々のグループ内での感情的なサポートは、自信を築き、新たな高みを達成するのに役立ちます.
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
コラボレーションとお互いの擁護。 女性だけではありません。 お互いのために立ち上がって、すべての人に支援と励ましの環境を提供することが重要です.
ダイバーシティとインクルージョンは重要です。 さまざまなバックグラウンドと経験を持つ有能な人材を採用することは、私のチームと Merit の全員が素晴らしい仕事をするのに役立ちます。
パメラ・リー
人事担当シニアディレクター
メリットアジア
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
女性として、私は職場での成長と成功を経験してきましたが、メリットはその不可欠な部分でした.
メリット アジアには、成長、説明責任、持続可能性というコア バリューに根ざした成長マインドセットがあります。 私たちはこの考え方を使用して、従業員に課題を受け入れ、間違いから学び、それぞれの経験から創造性を育むことを教える学習文化を育んでいます。
メリットは常に従業員の可能性を信じています。 知識を共有して獲得し、チームメンバーをサポートすることで、会社は専門知識の拡大を可能にする力を与える従業員環境を作り出しました。 これは誰にとっても重要です。
これとそれ以上の理由で、メリットはトップ エンプロイヤーに選ばれました。 これからも一緒に成長していきましょう！
ジェラルディン・モロイ
上級管理アシスタント
メリット・ゴールウェイ
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
Merit は私のキャリアを通じて私をサポートしてくれました。 私には自律性があり、自分の仕事を任せられると信頼されているため、自分のプロジェクトをより細かく制御できます。 この自由は、仕事の満足度、モチベーション、そして組織へのコミットメントも高めてくれます。
何があなたを刺激？
私の役割は絶え間ない交流を必要とするため、私を最も刺激するのは社員です。 手を貸してくれる人や耳を貸してくれる人が必ずいます。
メリット ゴールウェイでは、メンタリング システム、リーチ レスポンダー、ウェルネス プログラムを通じて、多くのサポートを受けています。 これらすべてのリソースは、従業員によって毎日利用されています。
これ以外には、素晴らしいスポーツと社交クラブがあります。 私たちは素晴らしいスポーツイベントを運営し、一緒に交流しています。 これらは、メリット ゴールウェイのインタラクティブな文化に加わります。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
女性はより強い発言力を持ち始め、より力を与えられるようになっています。 しかし、将来の公平性を確保するためにその声を活用するのは私たち次第です。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
女性が私たちの会話でもっとオープンになり、私たちに影響を与えていることについて話すことが重要です. 共有することで、すでに似たようなことを経験し、課題の解決策を見つけるのを手伝ってくれる人を見つけることができます. 問題を共有すると、多くの場合、問題が半減します。 キャリアの成功を共有し、その過程でお互いを高めることも重要です。
ジョアン・ヒスロップ
シニア エンジニア II、メリット ソルトレイク
ジャスミン・アーント
シニアテリトリーマネージャー
メリット EMEA
Merit は、あなたの成長と成功をどのように後押ししてくれましたか?
私は長い間働いていた会社から Merit に来ましたが、少し不安でした。 到着したら、私はそれが大好きでした。 会社としてのメリットは非常に透明性が高く、私のチームは歓迎的で、多様性があり、オープンです。 戦略、さまざまな視点、アイデアについて話し合います。
新しいアイデアを開発し、自分の地域で自分の市場を構築するために必要な方法で創造的になる自由度の高い職場環境を見つけました。 私の仕事におけるこの自由は非常に力を与え、私を成長させてくれます。
何があなたを刺激？
私は Merit Oncology で乳がん治療の製品ラインを扱っています。 私のチームと一緒に、私たちは人生を変え、患者にとってより良い、より安全な治療法を生み出しています. これが私たちを駆り立てる使命です。 乳がんと診断された人は誰もが知っています。 それは私自身の家族で私に起こりました。
私は日々の仕事で患者に会い、これらの強い女性がどのように戦っているかを目にします。これは私の仕事の刺激的で感情的な部分です. 私は理由があってここにいることを知っています。
より良い明日を築くために、女性は何ができるでしょうか？
感情的知性を強みと見なし、それを使用してください。 多くの女性リーダーがいるメリットでこれを実践しており、それによって職場の雰囲気が変わります。 私たちの感情的な側面をビジネスに適用することで、お客様と関わり、チームとのより強いつながりを築くことができます。
女性は職場でどのようにお互いをサポートできますか?
女性が日々の課題について話し、一緒に状況をより良く処理する方法を見つけることが重要です. 同じまたは類似の課題を生きている別の女性が常に存在し、考えを共有することは有益です.
お互いが輝けるように助け合い、他の女性からインスピレーションを受け、サポートされること。恥ずかしがる余地はありません。 私たちのストーリーを他の人と共有することは、自信を築くのに役立ちます。
また、女性同士が自分を比較しないことも重要だと思います。 誰もが成功できる！ お互いの不安について話し合い、つながることで、強い関係を築くことができます。 隣の女性から学びましょう。 彼女に刺激を与えれば、彼女はあなたに刺激を与えるでしょう。
Merit Medical がハートマンスを祝う
28 月は心臓の月であり、世界中で私たちのチームは心臓の健康に対する意識を高めるために XNUMX 日間すべてを活用してきました。
による 世界保健機関心血管疾患 (CVD) - 心臓と血管に影響を与える状態 - は、世界中で主要な死因であり、年間推定 17.9 万人の命を奪っています。
今年、心臓の健康の別の側面が明らかになりました。心停止です。 ダマー・ハムリンが倒れたとき 月曜日の夜のフットボールの試合中にフィールドで、心肺蘇生法 (CPR) や自動体外式除細動器 (AED) の使用など、人命救助のツールと技術の必要性が広く注目されました。
心臓の健康、安全、病気の予防はすべての人に関係するトピックであると信じているため、お互いの心臓を強く鼓動させ続けるために、XNUMX か月間の価値ある活動をまとめました。
グローバル CPR および AED の指示
心停止に関しては、一秒一秒が重要です。
Merit CWO の Nicole Priest 医学博士と米国心臓協会が協力して、私たちのチームに、グローバル HQ とバーチャルの両方で、ハンズオンリー CPR の実行方法と AED の使用方法を教えました。
レッドデイを着用
CVD の認知度をさらに高めるために、私たちのチームはこの機会にふさわしい服装をしました。 私たちの施設は共に希望の赤い光となり、全国で明るく燃えています。
従業員ハート月間ニュースレター
毎月、Merit CWO のニコール プリースト (MD) が全社的なニュースレターを送信し、従業員が最新の健康情報を入手できるようにしています。 XNUMX 月のニュースレターには、ハート マンスのイベント情報、命を救うための CPR と AED のヒント、心臓に健康的な食事の推奨事項が満載でした。
バレンタインデー: 従業員への感謝の気持ちを示す
心の健康と心の健康はつながっていることをご存知ですか？
メリット一家が職場で支えられ、感謝されていると感じられるようにするため、14 月 XNUMX 日に「Create Your Own Valentine」ステーションを設置しました。
ソーシャル メディア: 心に健康的なヒント
私たちは、世界中の人々の生活を改善するという共通の目標を持つチームです。 より多くの視聴者にリーチするために、ソーシャル メディアで心臓の健康に役立つヒントを共有しました。
337 年のうちの残りの XNUMX 日間、心臓の健康のために私たちは何をしていますか?
私たちの探検 心臓技術のポートフォリオ、より良い心臓の健康を誰もが手の届くところに置くのに役立つソリューション。
黒人歴史月間: ヘルスケアのパイオニアを称える
1976 年 XNUMX 月、ジェラルド R. フォード大統領は正式に黒人歴史月間を認めました。 彼の中で 国民へのメッセージ、彼はこの儀式を「歴史を通じてあらゆる努力の分野で黒人アメリカ人があまりにもしばしば無視されてきた業績を称える機会」と呼んだ.
ヘルスケアでは、黒人の臨床医の功績により、数え切れないほどの命を救った治療法の研究と開発が行われました。 そのすべてを通して、彼らは不動の決意を保ち、自分たちが戦っているものには限界があってはならないと信じていました。
最後に、フォード大統領は、「黒人歴史月間と、それが私たち全員にもたらす勇気と忍耐のメッセージに敬意を表して」彼に参加するよう仲間のアメリカ人に促しました。
この重要な時間を称えるために、境界を押し広げ、障壁を打ち破り、固定観念に挑戦し、既存のものを混乱させた 10 人の黒人臨床医の感動的なストーリーを集めました。
—医学の様相を変えた人。
ジェームズ・ダーラム博士 (1762 ̶ ?)
奴隷に生まれ、 ジェームズ・ダーラム博士 彼は自由を手に入れ、ルイジアナ州ニューオーリンズで医療行為を開始し、米国で最初の黒人医師になりました。 多くの医師の前の奴隷として、彼は読み書きと患者との仕事の仕方を学びました. この経験は、1801 年に市が正式な医学の学位を持っていないという理由で彼の診療を制限するまで、積極的な医療行為につながりました。
写真提供: アフリカ系アメリカ人登録簿
ジェームズ・マッキューン・スミス、医学博士 (1813 ̶ 1865)
1837年、ジェームズ・マッキューン・スミスは黒人として初めて医学の学位を取得した. 米国での人種差別の慣習により大学への入学が妨げられたため、グラスゴー大学で学位を取得しました。 McCune Smith 博士は、米国で薬局を所有して運営した最初の黒人であり、米国の医学雑誌に掲載された最初の黒人医師でもありました。
写真提供: ニューヨーク歴史協会
レベッカ・リー・クランプラー医学博士 (1831 〜 1895)
1864年には、 レベッカ・リー・クランプラー マサチューセッツ州ボストンのニューイングランド女子医科大学を卒業し、米国で最初の黒人女性として医学の学位を取得しました。 クランプラー博士はまた、著者になりました 医学談話集: XNUMX 部構成. 1883 年に出版されたこの本は、子供と女性の健康に関するものでした。
クランプラー博士の写真やその他の画像は残っていません。
メアリー・エリザ・マホーニー (1845 ̶ 1926)
メアリーエリザマホニー 初の黒人認定看護師として認められています。 幼い頃から夢を実現し、15 代の頃、マサチューセッツ州ボストンにある女性と子供のためのニュー イングランド病院で働き始めました。 彼女はそこで 1879 年間、用務員や料理人から、洗濯婦や看護助手まで、さまざまな役職で働いていました。 彼女は病院の看護プログラムを修了し、XNUMX 年に専門職免許を取得しました。
写真提供: 国立女性歴史博物館
ウィリアム・エドワード・アレン・ジュニア (1903 ̶ 1981)
ウィリアム・エドワード・アレン・ジュニアは、最初の黒人認定 X 線技術者でした。 彼は、1930 年代後半にマイノリティーのための放射線学で最初に承認されたレジデンシーの XNUMX つを確立しました。 彼の仕事を通じて、彼は科学および専門職としての放射線学の進歩に貢献し、アメリカ放射線学会のゴールド メダルを受賞しました。 その後、彼の研究は核医学と放射線治療の進歩に貢献しました。
写真提供者: マリンクロット放射線研究所
チャールズ・リチャード・ドリュー医学博士 (1904 ̶ 1950)
「血液銀行の父」 Dr. Charles Richard Drew 救命献血と輸血につながった先駆的な血液保存技術。 第二次世界大戦中、彼はイギリスに命を救う血漿を提供する「ブラッド フォー ブリテン」プロジェクトを指揮しました。 彼はまた、最初のアメリカ赤十字血液銀行を率い、現在は献血車として知られる移動式献血ステーションを作成しました。
写真提供: 国立第二次世界大戦博物館、ニューオーリンズ
ジョン・ボーリガード・ジョンソン医学博士、FACC (1908 ̶ 1972)
ボーリガード・ジョンソン博士 アメリカ心臓病学会のフェローに選出された最初の黒人医師でした。 彼は心臓血管造影とカテーテル法のパイオニアであり、低侵襲手術への道を開くことに貢献しました。 彼はまた、高血圧の高いリスクと、黒人コミュニティにおけるそのさまざまな影響に注意を向けた最初の心臓専門医の XNUMX 人でもありました。
写真提供：全米医師会ジャーナル
マイラ・アデル・ローガン、医学博士 (1908 ̶ 1977)
1933年には、 マイラ・アデル・ローガン ニューヨーク医科大学卒業。 彼女は開心術を行った最初の女性になりました。 ローガン博士の研究には、オーレオマイシンを含む抗生物質の開発も含まれていました。 乳がんの早期発見と治療; 腫瘍をより正確に検出するX線プロセス。
写真提供者: ニューヨーク医科大学
ルイス・ウェイド・サリバン医学博士 (1933)
成長した彼自身の医者に触発され、 ルイス・ウェイド・サリバン ボストン大学医学部のクラスで唯一の黒人の学生になり、後に教授を務めました。 1975 年、彼はモアハウス医科大学の創設者兼学長になりました。これは、米国で最初の黒人が圧倒的多数を占める医学校です。 キャリアの後半では、米国保健社会福祉省の長官を務め、マイノリティ プログラム オフィスの設立を指揮しました。
写真提供: アフリカ系アメリカ人登録簿
アレクサ I. カナディ、MD (1950)
カナディ博士 ミシガン大学で医学の学位を取得し、ミネソタ大学で脳神経外科研修を修了しました。 彼女は初の黒人女性脳神経外科医となり、ミシガン小児病院でわずか 36 年間勤務した後、XNUMX 歳で脳神経外科の主任になりました。その他の大きな業績には、水頭症 (脳内の体液蓄積) を治療するためのプログラム可能なアンチサイフォン シャントの発明が含まれます。
写真提供: 国立医学図書館
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