Merit Medical è nota per la sua cultura attenta al benessere dei dipendenti. Con migliaia di dipendenti in tutto il mondo, un'ampia gamma di eccellenti benefit offerti e una giornata lavorativa che finisce sempre per fare la differenza, è facile capire che una carriera in Merit è un'opportunità sia gratificante che preziosa.
Siete pronti per entrare a far parte del Merit Team, ma come potete distinguervi dagli altri candidati? Ci siamo incontrati con Rick Portrey, Direttore del reclutamento e delle assunzioni di Merit, per discutere di ciò che cerca nel processo di assunzione. Ogni settimana Portrey esamina diverse domande. Ecco cosa dice riguardo ai segreti per il successo quando si fa domanda di lavoro in Merit.
1. A parte le qualifiche tecniche, cosa cerca in un/a candidato/a?
Per prima cosa cerchiamo le basi, come una forte etica del lavoro, una persona che sia orgogliosa del proprio lavoro e puntuale. Cerchiamo anche qualcuno che sia in grado di imparare. Molte volte le persone non capiscono che essere capaci di imparare è importante tanto quanto le qualifiche tecniche che vengono richieste.
2. Quale ritiene che sia la qualità più importante in un/a candidato/a?
A parte la volontà di lavorare, i candidati devono avere un atteggiamento positivo. In Merit, si lavora fianco a fianco con altre persone giorno dopo giorno, trovando soluzioni a problemi medico-sanitari. È importante essere in grado di andare d'accordo con gli altri, aiutarsi a vicenda e imparare gli uni dagli altri. È allora che la produttività è al massimo.
3. Cosa distingue un curriculum?
Un curriculum cronologico completo è sempre un ottimo inizio! Che mostri dove la persona è stata e che cosa ha fatto. Che ci racconti l'esperienza acquisita e le competenze apprese lungo il percorso. Qual è stato il tuo percorso? Se ci sono delle lacune, non aver paura di spiegarle.
Occorre fare in modo che sia facile per i reclutatori di Merit o i responsabili delle assunzioni leggere il curriculum e vedere perché dovremmo assumerti. Un reclutatore ha 30 secondi per esaminare il tuo curriculum, ma sarò onesto, di solito è più vicino a 10-15 secondi quando si guardano più curriculum. Se è un curriculum confuso, non avrà un bell'aspetto. È meglio distinguersi con un curriculum pulito, di facile lettura e facile da digerire.
4. Che tipo di esperienza sarebbe utile come dipendente Merit?
Dipende da ogni posizione, ma soprattutto cerchiamo persone che sappiano lavorare, che vogliano lavorare e che vogliano fare la differenza. Il curriculum deve mostrare come la tua esperienza ti renderà una risorsa in Merit, questo è ciò che cerchiamo in un curriculum.
Ad esempio, supponi di lavorare in un fast-food, ma stai cercando qualcosa con orari più stabili nella produzione. Potresti non pensarla in questo modo, ma il fast food è un tipo di catena di montaggio. Devi assemblare e imballare gli ordini in modo accurato e rapido. Se ti candidi per una delle nostre posizioni operative di livello base, quel tipo di esperienza si tradurrebbe bene nel lavoro che si farebbe in Merit.
5. Come può un/a candidato/a prepararsi per un colloquio?
Ricerca. Sapere chi è l'azienda. Scopri cosa facciamo in Merit. Conosci il lavoro per cui ti stai candidando. Guarda i video sul nostro sito. Comprendi quali sono gli orari e assicurati che funzionino per te. La ricerca e la comprensione dell'azienda e della posizione distingueranno una persona meglio di qualsiasi altra cosa perché la maggior parte delle volte gli altri candidati non hanno fatto molte ricerche.
Un altro consiglio è quello di fare domande pertinenti all'intervistatore. Si potrebbe chiedere: "In base alla Sua esperienza, cosa rende grande un dipendente Merit?" o "Come sarebbe valutata la mia performance?" Questo mostrerebbe al reclutatore che si è davvero interessati alla posizione.
6. In che modo un/a candidato/a potrebbe fare quel qualcosa in più in un colloquio?
Farebbe una grande impressione sentire i candidati relazionarsi con la posizione. Se chiedono: "Quali sarebbero le mie aspettative nella mia prima settimana o mese in Merit?" ci mostrano che stanno pensando al futuro e si stanno immaginando nella posizione. Una domanda che mi è sempre piaciuto fare a un intervistatore è: "Perché Le piace lavorare in Merit?" Questa domanda personalizza l'intervista e mostra un genuino interesse per l'intervistatore. Molte volte, questa domanda fornisce ulteriori informazioni sulla posizione e sull'azienda che non sono emerse in nessun'altra parte del colloquio.
7. Quali aspetti della cultura orientata ai dipendenti di Merit ci rendono una grande azienda per cui lavorare?
Ci sono molte cose che amiamo di Merit. Una, in particolare, è che le persone fanno amicizia qui. Ad esempio, una guardia di sicurezza di Merit una volta mi ha detto che siamo l'azienda più bella per cui abbia mai lavorato, e questa è una persona che ha lavorato per molte aziende. Le persone tengono aperte le porte e ti salutano nei corridoi. Si prendono davvero cura l'una dell'altra.
Un altro vantaggio è che Merit si prende cura dei dipendenti. I benefici dipendono dall'ubicazione, ma ad esempio, presso la nostra sede centrale a Salt Lake City, che è una delle nostre strutture più grandi, disponiamo di una struttura sanitaria in loco per i dipendenti, un vantaggio che si traduce in enormi risparmi di spese mediche.
Abbiamo anche un orto per i dipendenti progettato per aiutare i membri del nostro team a essere il più sani possibile fornendo prodotti freschi e un po' di natura nella loro giornata lavorativa.
Inoltre, abbiamo più turni tra cui le persone possono scegliere. Merit è un'azienda a misura di famiglia che comprende l'importanza della flessibilità. Vogliamo aiutare i dipendenti a creare un percorso personalizzato verso il successo.
Pronti per candidarvi? Date il via alla carriera in Merit consultando le nostre attuali posizioni disponibili. Saremo contenti di lavorare con voi!