Quest'anno Merit Medical ha celebrato la Giornata internazionale della donna con un grande onore. È stata riconosciuta come Winning “W” Company per il suo impegno nei confronti della diversità nel consiglio di amministrazione. 2020 Women on Boards (2020WOB), una campagna senza scopo di lucro dedicata alla sensibilizzazione del pubblico sul valore dei consigli di amministrazione diversificati in termini di presenza maschile e femminile, ha premiato Merit perché ha almeno il 20% di donne nel suo consiglio di amministrazione. Attualmente, il 30% (3 su 10) del Consiglio di Amministrazione di Merit è costituito da donne.
Approfondire la competenza culturale per migliorare l'inclusività sul posto di lavoro è una parte significativa della cultura di Merit. Le iniziative di formazione e istruzione alla leadership a livello aziendale mirano non solo ad aumentare la consapevolezza e la conoscenza, ma anche a incoraggiare i leader di Merito a tirare fuori il meglio dai membri del team, consentendo a tutti di lavorare insieme.
Secondo la 2020WOB, le ricerche hanno evidenziato numerosi vantaggi per le società pubbliche che hanno donne nei loro consigli di amministrazione, tra cui una maggiore redditività, produttività e coinvolgimento della forza lavoro rispetto ai consigli di amministrazione con soli uomini.1 Inoltre, avere dirigenti donne aiuta a creare e mantenere un ambiente di lavoro positivo per le donne e rafforza il fatto che l'azienda apprezza il contributo delle donne a tutti i livelli.1
Merit è impegnata a mantenere una forza lavoro inclusiva e comprende che la diversità porta a una maggiore innovazione, più opportunità e un team più forte.
Scoprite di più su come Merit promuove una cultura dell'apprendimento e della crescita visitando la pagina Diversità e talento.
Donne nel Consiglio di amministrazione di Merit Medical
RIFERIMENTI
1. 2020 Women on Boards. (2020). Why it matters. Estratto da https://2020wob.com/about/why-it-matters/