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UN DIFFERENZA RETRIBUTIVA DI GENERE È DIVERSA DALLA PARITÀ RETRIBUTIVA
- Il sistema con adattatore e sigillo di supporto differenziale retributivo di genere è la differenza (espressa in percentuale) tra la media (Significare) retribuzione dei dipendenti e delle lavoratrici.
- Pari salari si riferisce al requisito legale secondo cui i dipendenti di sesso maschile e femminile che svolgono un lavoro simile, definito come lavoro uguale, simile o di pari valore, devono ricevere pari retribuzione e benefici.
Riepilogo del rapporto sul divario retributivo di genere di Merit Medical
Riepilogo del rapporto sul divario retributivo di genere di Merit Medical Ireland Ltd Quartili di retribuzione salariale
I grafici dividono l'intera forza lavoro di Merit in quattro quartili uguali in base agli stipendi corrisposti a questi dipendenti. Questi quartili sono poi ulteriormente scomposti nel numero e nella proporzione, espressa in percentuale, di uomini e donne dipendenti all'interno di ciascun quartile.
RISULTATI DEL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE
I dati di Merit mostrano che i dipendenti uomini e donne sono retribuiti allo stesso modo a parità di ruolo e il divario si è ridotto per tutti i dipendenti all'8.71%, in calo rispetto all'11.95% dell'anno precedente, mentre il divario mediano è ora solo dello 0.60%, a indicare che la maggior parte dei dipendenti riceve una retribuzione simile indipendentemente dal genere. Riconosciamo che i dati indicano un divario retributivo di genere. Il divario retributivo di genere di Merit deriva dalla presenza di un numero maggiore di uomini in ruoli di leadership senior. Il divario retributivo di genere nei ruoli part-time e temporanei è influenzato principalmente dalla diversa distribuzione di genere in queste categorie piuttosto che dalle retribuzioni stesse.
BONUS DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE
La piccola percentuale di dipendenti (sia uomini che donne) che non hanno ricevuto un bonus è attribuita alla data della loro assunzione in base ai criteri di ammissibilità indicati nei termini e nelle condizioni del programma bonus.
Il divario retributivo mediano dei bonus è pari allo 0%, il che indica che la maggior parte dei dipendenti riceve importi di bonus simili, indipendentemente dal genere. Tuttavia, il divario retributivo medio dei bonus del 20.20% suggerisce che i bonus di valore più elevato vengono assegnati più frequentemente ai dipendenti uomini, il che distorce la media.
Questo divario non è dovuto a pratiche disomogenee in materia di bonus per ruoli equivalenti, ma riflette piuttosto la maggiore percentuale di uomini in posizioni senior o che danno diritto a bonus più elevati. Merit continua a monitorare attentamente la distribuzione dei bonus e si impegna a garantire trasparenza ed equità nelle pratiche retributive.
BENEFICI IN NATURA
I dati indicano che il 74% delle dipendenti riceve un Benefit in Kind (BIK), rispetto al 66% dei dipendenti uomini. Dato che tutti i dipendenti hanno pari diritto alle prestazioni sanitarie fin dall'inizio del rapporto di lavoro, questa disparità suggerisce che le dipendenti potrebbero essere più proattive nell'utilizzare l'assistenza sanitaria.
DIVERSITÀ AL MERIT MEDICAL
Merit si impegna a reclutare e trattenere membri del team eterogenei a tutti i livelli dell'organizzazione. La forza lavoro di Merit è composta per il 48% da membri del team donne e per il 52% da membri uomini, con un totale di 36 nazionalità diverse rappresentate all'interno dell'azienda. Sebbene siamo orgogliosi dei nostri progressi, riconosciamo che c'è ancora spazio per miglioramenti.
PIANO D'AZIONE PER AFFRONTARE LA DISPARITÀ RETRIBUTIVA DI GENERE
Merit Medical Ireland si impegna a ridurre e successivamente eliminare qualsiasi disparità retributiva di genere identificata. Per affrontare questi problemi, ci vorranno tempo e maggiore comprensione per identificare le azioni necessarie.
In Irlanda sono in atto diverse iniziative pluriennali volte a contrastare la disparità retributiva di genere.
Strategie di acquisizione di talenti:
Merit sta potenziando le sue strategie di acquisizione di talenti per affrontare il divario retributivo di genere concentrandosi sull'attrazione e l'assunzione di talenti diversi. Promuovendo pipeline di talenti diversificati, Merit mira a creare una forza lavoro più diversificata e a ridurre le disparità retributive di genere nel tempo.
Politiche di equilibrio tra lavoro e vita privata:
Merit si impegna a promuovere un ambiente di lavoro di supporto attraverso politiche complete di equilibrio tra lavoro e vita privata. Queste includono accordi di lavoro flessibili per soddisfare le diverse esigenze dei dipendenti, programmi di interruzione di carriera per supportare lo sviluppo personale o professionale e varie opzioni di congedo familiare retribuito. Queste politiche sono progettate per supportare i dipendenti in tutte le fasi della vita, promuovere il benessere e consentire la continuità della carriera, contribuendo a una maggiore fidelizzazione ed equità sul posto di lavoro.
Programma di sensibilizzazione sulla diversità:
Merit ha implementato una campagna di sensibilizzazione sulla diversità e una formazione per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo ed equo per tutti i dipendenti, compresi quelli provenienti da gruppi sottorappresentati e quelli neurodiversi. Queste iniziative mirano a creare conoscenza, empatia e fornire strategie per supportare una base di talenti diversificata.
Iniziativa per la leadership femminile (WLI):
Merit ha fondato la Women's Leadership Initiative (WLI), un gruppo di affinità guidato dai dipendenti dedicato a promuovere le donne in ruoli di leadership. WLI si concentra sulla fornitura di tutoraggio, opportunità di networking e programmi di sviluppo della leadership per dare potere alle donne a tutti i livelli dell'organizzazione. Attraverso questi sforzi, WLI mira a creare un percorso più equo per le donne in posizioni di leadership e a ridurre le disparità di genere nei ruoli senior.
Leadership inclusiva allineata ai valori del merito
Sviluppiamo e forniamo ai nostri leader gli strumenti per accogliere la diversità e promuovere l'inclusione nelle loro interazioni quotidiane, in piena coerenza con The Merit Way, i nostri valori globali di "HEART" (Salute, Eccellenza, Agilità, Responsabilità e Lavoro di Squadra). Integrando la leadership inclusiva in questi valori, manteniamo i comportamenti che guidano il nostro successo, costruendo al contempo la cultura inclusiva necessaria per raggiungere i nostri obiettivi futuri.
Pianificazione della successione e sviluppo mirato:
Merit ha implementato una pianificazione strutturata della successione e programmi di sviluppo mirati. Queste iniziative identificano dipendenti ad alto potenziale e forniscono opportunità di sviluppo personalizzate, come formazione alla leadership, programmi di tutoraggio e incarichi di estensione. Il programma mira a garantire un accesso equo ai percorsi di progressione di carriera, creando una pipeline diversificata per i ruoli di leadership.
Le informazioni del rapporto sono state calcolate in conformità con i principi stabiliti nel Gender Pay Gap Information Act 2021. Questa analisi si basa sul periodo di retribuzione in cui la data istantanea è il 30 giugno 2025. Il divario retributivo mediano è calcolato anche da trovare il punto medio esatto tra il dipendente maschile e quello femminile meno pagati e quelli più pagati. Il divario viene calcolato considerando l’intera forza lavoro di Merit Medical Ireland ltd.