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UN DIFFERENZA RETRIBUTIVA DI GENERE È DIVERSA DALLA PARITÀ RETRIBUTIVA
- Il sistema con adattatore e sigillo di supporto differenziale retributivo di genere è la differenza (espressa in percentuale) tra la media (Significare) retribuzione dei dipendenti e delle lavoratrici.
- Pari salari si riferisce al requisito legale secondo cui i dipendenti di sesso maschile e femminile che svolgono un lavoro simile, definito come lavoro uguale, simile o di pari valore, devono ricevere pari retribuzione e benefici.
Riepilogo del rapporto sul divario retributivo di genere di Merit Medical
QUARTILI DI STIPENDIO
I grafici dividono l'intera forza lavoro di Merit Medical in quattro (4) quartili uguali in base agli stipendi corrisposti a questi dipendenti. Questi quartili vengono poi ulteriormente suddivisi nel numero e nella proporzione, espressa in percentuale, di dipendenti uomini e donne all'interno di ciascun quartile. Nel nostro secondo anno di pubblicazione del nostro rapporto sulla retribuzione di genere, siamo lieti di evidenziare un aumento della rappresentanza femminile nei quartili medio-basso, medio-alto e superiore.
RISULTATI DEL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE
I dati di Merit mostrano che i dipendenti uomini e donne sono pagati allo stesso modo a parità di ruolo, tuttavia i dati indicano un divario retributivo di genere. Il divario retributivo di genere di Merit Medical deriva dal fatto di avere più uomini in ruoli di leadership senior.
La differenza nel divario retributivo medio di genere per dipendenti part-time è dovuto al minor numero di uomini che lavorano a tempo parziale.
La differenza marginale nel divario retributivo di genere per dipendenti temporanei è dovuto a una rappresentanza leggermente più elevata di donne nel quartile medio inferiore.
BONUS DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE
Il divario del bonus di genere è dovuto al minor numero di dipendenti donne in ruoli di leadership senior. Riconosciamo che ci vorrà del tempo per cambiare, ma si tratta di un obiettivo chiave per la futura pianificazione della successione nell'azienda.
Il divario nella percentuale di dipendenti uomini e donne che pagano i bonus è dovuto ai termini e alle condizioni del piano di bonus rispetto alla data di assunzione.
PRESTAZIONI IN NATURA (BIK)
La differenza nell'idoneità al BIK è dovuta al fatto che più donne si iscrivono ai benefici sanitari di Merit Medical.
LA DIVERSITÀ AL MERITO
Merit si impegna a reclutare e trattenere diversi membri del team a tutti i livelli dell'organizzazione. La forza lavoro di Merit Medical è composta per il 51% da donne e per il 49% da uomini provenienti da 25 nazionalità diverse in sede. Pur essendo orgogliosi dei nostri progressi, riconosciamo che esiste un continuo margine di miglioramento.
PIANO D'AZIONE PER AFFRONTARE LA DISPARITÀ RETRIBUTIVA DI GENERE
Merit Medical si impegna a ridurre e successivamente eliminare qualsiasi disparità retributiva di genere identificata. Per affrontare questi problemi, ci vorrà tempo e maggiore comprensione per identificare le azioni necessarie.
In Irlanda, ci sono diverse iniziative per aiutare ad affrontare la disparità retributiva di genere.
Benefici a sostegno dell'equilibrio tra lavoro e vita privata:
Merit Medical crede in una cultura del lavoro flessibile e per sostenerla sta migliorando le sue politiche di sostegno familiare, modalità di lavoro flessibili, interruzioni di carriera e molte opzioni di congedo familiare retribuito disponibili nel tentativo di sostenere un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata per tutti i dipendenti.
Iniziativa per la leadership femminile (WLI):
Il WLI è un gruppo di affinità che lavora per far avanzare le donne in ruoli di leadership. Il gruppo è inclusivo, aperto a tutti i dipendenti, con iniziative guidate da donne.
Sviluppo mirato:
Stiamo definendo la pianificazione della successione per identificare e sviluppare i migliori talenti femminili.
Continuiamo a integrare strategie di diversità e inclusione all'interno della nostra attività, sforzi di reclutamento e iniziative interne.
Le informazioni del rapporto sono state calcolate in conformità con i principi stabiliti nel Gender Pay Gap Information Act 2021. Questa analisi si basa sul periodo di retribuzione in cui la data istantanea è il 30 giugno 2023. Il divario retributivo mediano è calcolato anche da trovare il punto medio esatto tra il dipendente maschile e quello femminile meno pagati e quelli più pagati. Il divario viene calcolato considerando l’intera forza lavoro di Merit Medical Ireland ltd.