Merit Medical est connue pour son excellente culture d'entreprise. Avec des milliers d'employés dans le monde, une large gamme d'excellents avantages sociaux et une journée de travail qui se termine toujours par un changement, il est facile de voir qu'une carrière chez Merit est une opportunité à la fois enrichissante et précieuse.
Vous êtes prêt à faire partie de l'équipe Merit, mais comment pouvez-vous vous démarquer des autres candidats ? Nous avons rencontré Rick Portrey, directeur du recrutement et de l'emploi chez Merit, pour discuter de ce qu'il recherche dans le processus d'embauche. Chaque semaine, Portrey examine plusieurs candidatures. Voici ce qu'il dit être les secrets du succès du candidat à un emploi chez Merit.
1. Outre les qualifications techniques, que recherchez-vous chez un candidat ?
Nous recherchons d'abord les éléments de base, comme une solide éthique de travail, quelqu'un qui est fier de son travail et quelqu'un de ponctuel. Nous recherchons également quelqu'un qui peut être enseignable. Souvent, les gens ne comprennent pas qu'être enseignable est tout aussi important que les qualifications techniques dont nous avons besoin.
2. Selon vous, quelle est la qualité la plus importante chez un candidat ?
Outre la volonté de travailler, les candidats doivent avoir une attitude positive. Chez Merit, vous travaillerez aux côtés des gens jour après jour, pour trouver des solutions aux défis de la santé. Il est important de pouvoir s'entendre avec les autres, de s'entraider et d'apprendre les uns des autres. C'est à ce moment-là que la productivité est à son maximum.
3. Qu'est-ce qui distingue un CV ?
Un CV chronologique complet est toujours un bon point de départ ! Montrez-nous votre parcours professionnel et les emplois que vous avez occupés. Parlez-nous de l'expérience que vous avez acquise et des compétences que vous avez développées en cours de route. Quel a été votre cheminement ? S'il y a des lacunes, n'ayez pas peur de les expliquer.
Faites en sorte qu'il soit facile pour les recruteurs de Merit ou les gestionnaires d'embauche d'examiner votre CV pour voir pourquoi nous devrions vous embaucher. Un recruteur consacre environ 30 secondes à examiner votre CV, mais je vais être honnête, c'est généralement plus proche de 10 à 15 secondes lorsque vous devez consulter plusieurs CV. Si le CV n'est pas clairement présenté, le recruteur y consacrera moins de temps. Distinguez-vous en présentant un CV clair, facile à lire et facile à digérer.
4. Quel genre d'expérience serait utile en tant qu'employé de Merit ?
Cela dépend du poste, mais nous recherchons principalement des personnes qui savent travailler, qui veulent travailler et qui veulent faire une différence. Partout où vous pouvez montrer comment votre expérience fera de vous un atout chez Merit, c'est ce que nous recherchons dans un CV.
Par exemple, supposons que vous travailliez dans un restaurant de restauration rapide, mais que vous recherchiez quelque chose avec des horaires plus stables dans le secteur manufacturier. Peut-être ne faites-vous pas le rapport, mais la restauration rapide est un type de chaîne de montage. Vous devez assembler et emballer les commandes avec précision et rapidité. Si vous postulez l'un de nos postes d'exploitation au niveau d'entrée, ce type d'expérience serait applicable au travail que vous feriez chez Merit.
5. Comment un candidat peut-il se préparer à un entretien ?
Faites vos recherches. Familiarisez-vous avec l'entreprise. Sachez ce que nous faisons chez Merit. Connaissez le poste pour lequel vous postulez. Regardez des vidéos sur notre site. Comprenez quelles sont les heures et assurez-vous qu'elles vous conviennent. Le fait de rechercher et de comprendre l'entreprise et le poste distinguera une personne mieux que toute autre chose, car la plupart du temps, les autres candidats n'ont pas fait beaucoup de recherches.
Une autre astuce consiste à poser des questions pertinentes à la personne avec laquelle vous vous entretenez. Vous pourriez demander par exemple : « Selon vous, qu'est-ce qui fait un excellent employé de Merit ? » ou « Comment mes performances seraient-elles évaluées ? » Cela montrerait au recruteur que vous êtes minutieux et intéressé par le poste.
6. Comment un candidat pourrait-il faire un « effort supplémentaire » lors d'un entretien ?
C'est impressionnant d'entendre les candidats s'identifier au poste. S'ils demandent : « Quelles seraient mes attentes au cours de ma première semaine ou de mon premier mois chez Merit ? » cela nous montre qu'ils anticipent et s'imaginent dans la position. Une question que j'ai toujours aimé poser à un recruteur est : « Pourquoi aimez-vous travailler chez Merit ? Cette question personnalise l'entretien et montre un réel intérêt pour la personne menant l'entretien. Souvent, cette question donne un aperçu supplémentaire du poste et de l'entreprise qui n'a été mentionné dans aucune autre partie de l'entretien.
7. Quels aspects de la culture d'entreprise de Merit font de nous une excellente entreprise pour laquelle travailler ?
Il y a beaucoup de choses que nous aimons chez Merit. L'une d'entre elles, en particulier, est que les gens ici forgent des amitiés. Par exemple, un agent de sécurité de Merit m'a dit un jour que nous étions la meilleure entreprise pour laquelle il ait jamais travaillé – et c'est quelqu'un qui a travaillé pour de nombreuses entreprises. Les gens tiennent les portes pour leurs collègues et ils se saluent dans les couloirs. Ils veillent sincèrement l'un sur l'autre.
Un autre avantage est que Merit s'occupe bien de ses employés. Les avantages sociaux particuliers dépendent du site, mais par exemple, à notre siège mondial à Salt Lake City, qui est l'une de nos plus grandes installations, nous avons une clinique de santé pour les employés sur place, un avantage qui se traduit par d'énormes économies médicales.
Nous avons également un jardin pour les employés conçu pour aider les membres de notre équipe à rester en meilleure santé possible en leur fournissant des produits frais et un peu de nature au cours de leur journée de travail.
De plus, nous avons plusieurs quarts de travail parmi lesquels les gens peuvent choisir. Merit est une entreprise familiale qui comprend l'importance de la flexibilité. Nous voulons aider les employés à créer un chemin personnalisé vers le succès.
Prêt à postuler ? Lancez votre carrière chez Merit en parcourant nos offres d'emploi actuelles. Nous avons hâtes de travailler avec vous !