Cette année, Merit Medical a célébré la Journée internationale de la femme avec un grand honneur. Elle a été reconnue comme une entreprise « W » gagnante pour son engagement envers la diversité du conseil d'administration. 2020 Women on Boards (2020WOB), une campagne à but non lucratif dédiée à la sensibilisation du public à la valeur des conseils d'administration mixtes, a décerné le prix à Merit pour son conseil d'administration composé d'un minimum de 20 % de femmes. Actuellement, 30 % (3 sur 10) des membres du conseil d'administration de Merit sont des femmes.
L'approfondissement de la compétence culturelle pour améliorer l'inclusivité sur le lieu de travail est une partie importante de la culture de Merit. Les initiatives de formation et d'éducation au leadership à l'échelle de l'entreprise visent non seulement à accroître la sensibilisation et les connaissances, mais aussi à encourager les dirigeants de Merit à faire ressortir le meilleur des membres de l'équipe, permettant à chacun de travailler ensemble.
Selon 2020WOB, la recherche a montré plusieurs avantages pour les entreprises publiques ayant des femmes dans leurs conseils d'administration, notamment une rentabilité, une productivité et un engagement de la main-d'œuvre plus élevés par rapport aux conseils d'administration composés uniquement d'hommes1. De plus, le fait d'avoir des femmes administratrices aide à créer et à maintenir un environnement de travail positif pour les femmes et renforce le fait que l'entreprise valorise les contributions des femmes à tous les niveaux1.
Merit s'engage à maintenir une main-d'œuvre inclusive et comprend que la diversité stimule l'innovation et les opportunités et renforce l'équipe.
Apprenez-en davantage sur la façon dont Merit favorise une culture d'apprentissage et de croissance en visitant la page Diversité et talents.
Les femmes au sein du conseil d'administration de Merit Medical
Références
1. 2020 Women on Boards. (2020). Why it matters. Extrait de https://2020wob.com/about/why-it-matters/