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UN ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES SEXES EST DIFFÉRENT DE L'ÉGALITÉ DE SALAIRE
- Le écart de rémunération entre hommes et femmes est la différence (exprimée en pourcentage) entre la moyenne (moyenne) rémunération des employés masculins et féminins.
- Salaire égal fait référence à l'exigence légale selon laquelle les employés masculins et féminins qui effectuent un travail similaire, défini comme un travail identique, similaire ou de valeur égale, doivent recevoir un salaire et des avantages égaux.
Résumé du rapport sur l'écart salarial entre les sexes dans le domaine médical du mérite
QUARTILES DE SALAIRE
Les tableaux divisent l'ensemble de la main-d'œuvre de Merit Medical en quatre (4) quartiles égaux en fonction des salaires versés à ces employés. Ces quartiles sont ensuite décomposés en nombre et en proportion, exprimés en pourcentage, d'employés masculins et féminins au sein de chaque quartile. Au cours de la deuxième année de publication de notre rapport sur la rémunération selon le genre, nous sommes heureux de souligner une augmentation de la représentation féminine dans les quartiles moyen inférieur, moyen supérieur et supérieur.
CONSTATATIONS SUR L’ÉCART DE SALAIRE ENTRE LES HOMMES ET LES HOMMES
Les données de Merit montrent que les employés hommes et femmes sont payés de manière égale pour des rôles égaux, mais les données indiquent un écart salarial entre les sexes. L'écart salarial entre hommes et femmes chez Merit Medical s'explique par le fait que davantage d'hommes occupent des postes de direction.
La différence dans l’écart salarial moyen entre les sexes pour employés à temps partiel est dû au fait que moins d’hommes travaillent à temps partiel.
La différence marginale dans l’écart salarial entre hommes et femmes employés temporaires est dû à une représentation légèrement plus élevée des femmes dans le quartile intermédiaire inférieur.
ÉCART DE SALAIRE ENTRE LES HOMMES ET LES HOMMES
L'écart de prime entre hommes et femmes est dû au fait que moins de femmes occupent des postes de direction. Nous reconnaissons qu’il faudra du temps pour changer cette situation, mais il s’agit là d’un objectif clé pour la planification future de la succession au sein de l’entreprise.
L'écart entre le pourcentage d'employés masculins et féminins recevant des primes est dû aux termes et conditions du plan de primes en fonction de la date d'embauche.
AVANTAGES EN NATURE (BIK)
La différence dans l'éligibilité au BIK est due au fait qu'un plus grand nombre de femmes s'inscrivent aux prestations de santé de Merit Medical.
LA DIVERSITÉ AU MÉRITE
Merit s'engage à recruter et à retenir des membres diversifiés de son équipe à tous les niveaux de l'organisation. L'effectif de Merit Medical est composé de 51 % de femmes et de 49 % d'hommes provenant de 25 nationalités différentes sur place. Même si nous sommes fiers de nos progrès, nous reconnaissons qu’il reste encore place à l’amélioration.
PLAN D'ACTION POUR COMBATTRE LES DISPARITÉS DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES SEXES
Merit Medical s'engage à réduire, puis à éliminer, toute disparité salariale identifiée entre les sexes. Pour résoudre ces problèmes, il faudra du temps et davantage de compréhension pour identifier les actions requises.
En Irlande, il existe plusieurs initiatives visant à lutter contre les disparités salariales entre hommes et femmes.
Avantages favorisant l'équilibre travail/vie personnelle :
Merit Medical croit en une culture de travail flexible et pour soutenir cela, elle améliore ses politiques de soutien familial, ses modalités de travail flexibles, ses interruptions de carrière et ses nombreuses options de congés familiaux payés disponibles dans le but de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour tous les employés.
Initiative pour le leadership des femmes (WLI) :
Le WLI est un groupe d'affinité qui travaille à l'avancement des femmes dans des rôles de leadership. Le groupe est inclusif, ouvert à tous les collaborateurs, avec des initiatives portées par des femmes.
Développement ciblé :
Nous établissons une planification de la relève pour identifier et développer les meilleurs talents féminins.
Nous continuons d'intégrer des stratégies de diversité et d'inclusion dans nos activités, nos efforts de recrutement et nos initiatives internes.
Les informations du rapport ont été calculées conformément aux principes énoncés dans la loi de 2021 sur l'information sur l'écart salarial entre les sexes. Cette analyse est basée sur la période de paie au cours de laquelle la date de l'instantané est le 30 juin 2023. L'écart salarial médian est également calculé par trouver le point médian exact entre les employés masculins et féminins les moins bien payés et les mieux payés. L'écart est calculé en examinant l'ensemble de l'effectif de Merit Medical Ireland Ltd.