Merit Medical es conocida por su sólida cultura en relación con los empleados. Con miles de empleados en todo el mundo, una amplia gama de excelentes beneficios ofrecidos y una jornada de trabajo que siempre termina marcando la diferencia, es fácil ver que una carrera laboral en Merit es una oportunidad valiosa y gratificante.
Está listo para formar parte del equipo de Merit, pero ¿cómo puede destacarse entre otros postulantes? Nos sentamos a conversar con Rick Portrey, Director de Selección de Personal y Empleo de Merit, para hablar sobre lo que busca en el proceso de contratación. Cada semana, Portrey revisa varias postulaciones. A continuación, lo que, según él son los secretos del éxito al postularse para trabajar en Merit.
1. Además de las cualificaciones técnicas, ¿qué busca en un candidato?
En primer lugar, buscamos lo básico: alguien que posea una fuerte ética de trabajo, que se enorgullezca de su trabajo y que sea puntual. También buscamos a alguien a quien se le pueda enseñar. Muchas veces, no se entiende que tener la capacidad de que se le pueda enseñar es tan importante como las cualificaciones técnicas que requerimos.
2. ¿Cuál cree que es la cualidad más importante en un postulante?
Aparte de la voluntad de trabajar, los postulantes deben tener una actitud positiva. En Merit, trabajarán junto con otras personas, día tras día, en la búsqueda de soluciones a los desafíos de la atención médica. Es importante poder llevarse bien con los demás, ayudarse mutuamente y aprender unos de otros. Así es como se logra la mayor productividad.
3. ¿Qué hace que un currículum se destaque?
¡Un currículum cronológico completo siempre es un gran comienzo! Muéstrenos dónde ha estado y qué ha estado haciendo. Cuéntenos sobre la experiencia que ha ganado y las habilidades que ha aprendido en el camino. ¿Cuál ha sido tu trayectoria? Si hay lagunas, no tenga miedo de explicarlas.
Haga que para los encargados de selección de personal o los gerentes de contratación de Merit sea fácil leer su currículum y ver por qué deberíamos contratarlo. Tiene 30 segundos para que un encargado de selección de personal revise su currículum, pero, para ser sincero, generalmente se trata de 10-15 segundos cuando se miran varios currículums. Si es un currículum confuso, no se verá muy bien. Es imprescindible distinguirse con un currículum limpio, fácil de leer y fácil de interpretar.
4. ¿Qué tipo de experiencia sería útil como empleado de Merit?
Depende de cada puesto; pero, principalmente, buscamos personas que sepan trabajar, que quieran trabajar y que quieran marcar una diferencia. Dondequiera que pueda mostrar cómo su experiencia se convertirá en un activo para Merit, eso es lo que buscamos en un currículum.
Por ejemplo, supongamos que trabaja en un restaurante de comida rápida, pero está buscando algo en el ámbito de la fabricación con horarios más estables. Es posible que no lo vea de esta manera, pero la comida rápida es un tipo de cadena de montaje. Hay que ensamblar y empaquetar los pedidos de manera precisa y veloz. Si se postula para uno de nuestros puestos básicos en el área de operaciones, ese tipo de experiencia se traduciría bien en el trabajo que haría en Merit.
5. ¿Cómo puede prepararse un postulante para una entrevista?
Investigar. Saber quién es la empresa. Conocer lo que hacemos en Merit. Conocer el trabajo para el que se está postulando. Mirar videos en nuestro sitio. Entender cuál es el horario y asegurarse de que le resulte conveniente. Investigar sobre la empresa y el puesto y comprenderlos hará que una persona sobresalga entre las otras porque, en muchas ocasiones, los demás candidatos no investigan demasiado.
Otro consejo es hacer preguntas relevantes al entrevistador. Por ejemplo, se podría preguntar: “Según su experiencia, ¿cómo reconoce a un gran empleado de Merit?” o "¿Cómo se evaluaría mi desempeño?" Esto le mostraría al entrevistador que el candidato es una persona minuciosa y que le interesa conseguir el puesto.
6. ¿Cómo podría un postulante hacer un “mayor esfuerzo” en una entrevista?
Es impresionante escuchar a los candidatos cuando se identifican con el puesto. Si preguntan: “¿Cuáles serían mis expectativas en mi primera semana o mes en Merit?”, nos demuestran que están pensando en el futuro y que se imaginan en el puesto. Una pregunta que siempre me ha gustado hacerle a un entrevistador es: "¿Por qué le gusta trabajar en Merit?" Esta pregunta personaliza la entrevista y muestra un interés genuino en el entrevistador. Muchas veces, esta pregunta brinda información adicional sobre el puesto y la empresa que no se mencionó en ninguna otra parte de la entrevista.
7. ¿Qué aspectos de la cultura de los empleados de Merit nos hacen una excelente empresa para trabajar?
Hay muchas cosas que nos encantan de Merit. Una, en particular, es que la gente hace amigos aquí. Por ejemplo, un guardia de seguridad de Merit me mencionó una vez que somos la compañía más agradable para la que ha trabajado, y se trata de alguien que ha trabajado para muchas compañías. Las personas mantienen las puertas abiertas para los demás y se saludan en los pasillos. Realmente se interesan por el otro.
Otra ventaja es que Merit cuida de los empleados. Los beneficios dependen de la ubicación, pero, por ejemplo, en nuestra sede central en Salt Lake City, que es una de nuestras instalaciones más grandes, tenemos una clínica de salud para empleados, un beneficio que se traduce en enormes ahorros médicos.
También tenemos una huerta para empleados diseñada para ayudar a los integrantes de nuestro equipo a mantenerse lo más saludables posible al proporcionarles productos frescos y un poco de naturaleza en su jornada laboral.
Además, tenemos varios turnos entre los que se pueden elegir. Merit es una empresa orientada a la familia que entiende la importancia de la flexibilidad. Queremos ayudar a los empleados a crear un camino personalizado hacia el éxito.
¿Listo para postularse? Dé un impulso a su carrera laboral en Merit explorando nuestras vacantes actuales. ¡Nos encantaría poder trabajar con usted!