Este año, Merit Medical celebró el Día Internacional de la Mujer con un gran honor. Fue reconocida como una empresa "W" ganadora por su compromiso con la diversidad de la junta directiva. 2020 Women on Boards (2020WOB), una campaña sin fines de lucro dedicada a crear conciencia pública sobre el valor de las juntas con diversidad de género, premió a Merit por tener al menos un 20% de mujeres en su junta directiva. Actualmente, el 30% (3 de 10) de la Junta Directiva de Merit son mujeres.
Profundizar la competencia cultural para mejorar la inclusión en el lugar de trabajo es una parte importante de la cultura de Merit. Las iniciativas de educación y capacitación en liderazgo en toda la empresa tienen como objetivo no solo generar más conciencia y conocimiento, sino también alentar a los líderes de Merit a sacar lo mejor de los miembros del equipo, permitiendo que todos trabajen juntos.
Según 2020WOB, hay investigaciones que demuestran varias ventajas para las corporaciones públicas que tienen mujeres en sus directorios, como mayor rentabilidad, productividad y compromiso de la fuerza laboral en comparación con los directorios formados solo por hombres.1 Además, tener directoras ayuda a crear y a mantener un ambiente de trabajo positivo para las mujeres y refuerza que la empresa valora las contribuciones de las mujeres en todos los niveles.1
Merit tiene el compromiso de mantener una fuerza laboral inclusiva y entiende que la diversidad conduce a una mayor innovación, más oportunidades y un equipo más fuerte.
Obtenga más información sobre cómo Merit fomenta una cultura de aprendizaje y crecimiento visitando la página sobre diversidad y talento.
Mujeres en la Junta Directiva de Merit Medical
REFERENCIAS
1. 2020 Women on Boards. (2020). Why it matters. Obtenido de https://2020wob.com/about/why-it-matters/