Declaración sobre la esclavitud moderna y la trata de personas en el Reino Unido

Esta Declaración sobre esclavitud moderna y trata de personas del Reino Unido (“Declaración”) describe las medidas adoptadas por Merit Medical Systems, Inc. y sus subsidiarias (“Merit”) durante el año fiscal finalizado el 31 de diciembre de 2025 para abordar los riesgos de esclavitud moderna y/o trata de personas en su negocio y cadenas de suministro.

1. INTRODUCCIÓN

Merit mantiene los más altos estándares éticos y está comprometida con la buena ciudadanía corporativa. Esta Declaración describe el compromiso de Merit de identificar y abordar los riesgos de las prácticas de esclavitud moderna en sus operaciones y cadenas de suministro. Con una cultura empresarial centrada en un entorno de trabajo seguro y agradable, trabajar para mitigar el riesgo de prácticas de esclavitud moderna y/o trata de personas en las operaciones de Merit, así como en sus cadenas de suministro, es una prioridad absoluta. Merit reconoce que las prácticas de esclavitud moderna y/o trata de personas no siempre son fáciles de identificar en las cadenas de suministro fuera de su control directo y, por lo tanto, adopta un enfoque de ponderación de riesgos para identificar los elementos de su cadena de suministro considerados de mayor riesgo.

Esta Declaración se ajusta a la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 («Ley de Esclavitud Moderna»), que define los delitos de esclavitud moderna [nótese la ortografía británica, que probablemente coincide con la del MSA, pero considere si deberíamos usar la ortografía estadounidense] como situaciones en las que se utilizan la coerción, las amenazas, el engaño, la violencia o el abuso de poder para explotar a las víctimas y menoscabar o privarlas de su libertad. Estos delitos pueden incluir la esclavitud, la servidumbre, la trata de personas, el trabajo forzoso, la servidumbre por deudas, el matrimonio forzoso, el reclutamiento engañoso para trabajo o servicios, y cualquier forma de trabajo infantil.

Merit se compromete a evaluar y brindar a los accionistas y demás partes interesadas la confianza necesaria para que se identifiquen y gestionen los riesgos y/o prácticas de esclavitud moderna. Merit cuenta con personal directivo que evalúa continuamente los riesgos de esclavitud moderna y ha implementado una herramienta de software externa para facilitar el mapeo de su cadena de suministro, incluyendo el mapeo de riesgos en áreas donde históricamente el riesgo de esclavitud moderna ha sido un problema. Merit reconoce que abordar el riesgo de esclavitud moderna y/o trata de personas en su cadena de suministro requiere un compromiso continuo, tiempo y recursos, y requiere la concienciación y educación de sus partes interesadas.

2. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y OPERACIONES

Fundada en 1987, Merit se propuso construir la empresa de atención médica más centrada en el cliente del mundo, comprendiendo las necesidades de los clientes e innovando y ofreciendo una gama diversa de productos que mejoran la vida de las personas, las familias y las comunidades en todo el mundo.

Los productos de Merit se utilizan en las siguientes áreas clínicas: radiología; cardiología diagnóstica e intervencionista; radiología intervencionista; radiología neurointervencionista; cirugía vascular, general y torácica; electrofisiología; control del ritmo cardíaco; neumología intervencionista; nefrología intervencionista; cirugía ortopédica de columna; oncología intervencionista; control del dolor; cirugía de cáncer de mama, centros de acceso ambulatorio; cuidados intensivos; imágenes; y gastroenterología intervencionista.

Merit mantiene una presencia de fabricación diversa en múltiples campus en América del Norte, América del Sur, Europa y Asia, con una red de distribución global enfocada en entregar nuestros productos y tecnologías a sus clientes.

Merit es una empresa global con operaciones internacionales y vende sus productos en países de todo el mundo. Merit emplea a aproximadamente 7,400 personas en aproximadamente 40 países. Puede encontrar información detallada sobre la organización y las operaciones de Merit en https://www.merit.com/investors/reports-statements/.

La Junta Directiva de Merit (la "Junta") apoya el compromiso de Merit de identificar y abordar los riesgos de la esclavitud moderna y la trata de personas, con políticas, procesos y planificación adecuados para situaciones que requieren medidas correctivas. La gerencia informa anualmente a la Junta sobre el cumplimiento de Merit con esta Declaración.

3. CADENA DE SUMINISTRO

Merit cuenta con más de 1034 proveedores directos, de los cuales 78 principales representan más del 65% de su gasto anual. Si bien los proveedores de Merit se encuentran en todo el mundo, el 49% se encuentran en el territorio continental de Estados Unidos. Las evaluaciones de riesgo de Merit consideran los países de origen, el gasto anual y la duración de la relación con Merit. Merit reconoce que una pequeña proporción de sus proveedores (menos del 10%) le suministra productos que contienen oro, estaño, tungsteno y tantalio. Merit cumple con el requisito de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos ("SEC") de presentar anualmente una Plantilla de Informe de Minerales en Conflicto (CMRT).

La estrategia de compras de Merit se centra en las relaciones a largo plazo con los proveedores, el análisis de datos y la gestión de riesgos. La selección de proveedores refleja la escala de compras, la calidad del producto y la mitigación de riesgos en la cadena de suministro.

4. EVALUACIÓN DE RIESGOS

El negocio de Merit depende de redes de suministro globales. Por lo tanto, es importante identificar y tomar medidas para remediar los riesgos de esclavitud moderna en las cadenas de suministro globales donde las leyes y regulaciones locales puedan ser deficientes. Merit entiende que una empresa segura y ética incorpora no solo los derechos humanos de sus operaciones directas, sino también los de sus proveedores. Merit se ha asociado con un tercero para ayudar en el proceso de evaluación de los riesgos de esclavitud moderna y/o trata de personas para sus proveedores de "nivel 1" (aquellos proveedores con los que Merit tiene una relación directa). En el futuro, Merit planea evaluar a los proveedores de "nivel 2" (aquellos proveedores de los proveedores de "nivel 1" de Merit).

4.1 OPERACIONES

Merit ha evaluado sus propias operaciones y considera que existe un bajo riesgo de esclavitud moderna o trata de personas en ellas. El equipo de Recursos Humanos de Merit ha implementado procesos para la evaluación de los nuevos empleados y la verificación de que cuenten con la visa necesaria para trabajar en los países donde corresponda. Merit también cuenta con sólidos procesos para evaluar las tarifas salariales por hora y los salarios de sus empleados y verificar que los pagos se realicen directamente a dichas partes. Cuando se ofrece empleo a nuevos empleados en Merit, se les proporcionan copias de las políticas de empleo y del manual del empleado de Merit, que establecen los requisitos y expectativas de los empleados, así como los procedimientos y políticas estándar aplicables, incluyendo Código de conducta y ética empresarialCuando los nuevos empleados se incorporan a Merit, se les guía a través de un proceso de inducción integral que les informa sobre la importancia de la cultura y los principios de Merit, así como sobre las políticas de empleo, promoviendo una cultura en la que los empleados de Merit comprenden los altos estándares de la empresa. La mayoría de los empleados de Merit son fijos y de tiempo completo.

Los empleados, directores y agentes de Merit son responsables de adherirse a Código de conducta y ética empresarial de Merit en todos los aspectos de los negocios, incluyendo las relaciones con proveedores y socios comerciales. Los empleados de Merit que participan en las funciones de compras, gestión de proveedores y ventas reciben capacitación sobre responsabilidades específicas en materia de responsabilidad social corporativa y estándares laborales, incluyendo los requisitos derivados de las relaciones con los clientes, la Ley de Esclavitud Moderna y la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California.

4.2 CADENA DE SUMINISTRO

Merit mantiene relaciones de confianza a largo plazo con proveedores de sólida reputación, ética y prácticas comerciales fiables. Merit no colabora conscientemente con ningún proveedor que viole los derechos humanos fundamentales o que participe en prácticas de esclavitud moderna o trata de personas. Sin embargo, Merit reconoce que siempre existe cierto riesgo al trabajar con terceros en una cadena de suministro global. La evaluación de riesgos se realiza mediante una matriz de riesgos diseñada por Merit. Esta matriz considera diversos factores de riesgo, entre ellos el gasto con Merit, la duración de la relación con Merit y el riesgo de origen del proveedor.

5. GESTIÓN DE RIESGOS – DEBIDA DILIGENCIA Y REMEDIACIÓN

Merit cuenta con políticas y estándares para proteger los derechos humanos en sus operaciones y cadenas de suministro. Estos estándares describen los principios, estándares y comportamientos que se espera que respeten los empleados, contratistas y proveedores de Merit. Las políticas que establecen el compromiso de Merit de cumplir con los requisitos legales de la Ley de Esclavitud Moderna y la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California incluyen el Código de Conducta y Ética Empresarial, el Código de Conducta para Proveedores y la Política de Cumplimiento Global de Merit. Merit también ha desarrollado una Política de Derechos Humanos y Estándares Laborales y mantiene una Línea de Alerta Ética para la denuncia anónima de violaciones reales o presuntas de sus políticas. Merit investiga las denuncias de incumplimiento de sus políticas y procedimientos. Las violaciones del Código de Conducta y Ética Empresarial de Merit pueden resultar en medidas disciplinarias, incluyendo la rescisión del contrato de trabajo o del contrato. Merit también considerará la posible rescisión de las relaciones comerciales, dependiendo del resultado de las evaluaciones, auditorías y la falta de adopción de medidas correctivas satisfactorias.

Merit audita periódicamente a sus proveedores y socios comerciales. Utiliza encuestas y un programa de auditorías para promover el cumplimiento de sus expectativas de desempeño y calidad. Las encuestas y auditorías son realizadas por empleados de Merit y actualmente se centran en cuestiones de responsabilidad social, calidad y desempeño. La frecuencia de las encuestas y auditorías se basa en la evaluación de Merit sobre el riesgo potencial y el desempeño. Dependiendo de las respuestas sobre derechos humanos, normas laborales y ética empresarial, y de cómo se clasifiquen los proveedores y socios comerciales según la clasificación de riesgo de Merit, Merit podría comenzar a realizar auditorías a los proveedores de mayor riesgo sobre sus normas laborales.

Merit utiliza acuerdos de suministro, acuerdos de distribución, acuerdos de calidad y/o términos y condiciones de órdenes de compra para controlar las relaciones con proveedores y socios comerciales. Estos acuerdos incluyen el compromiso de los proveedores y socios comerciales de cumplir con las leyes y regulaciones aplicables al servicio o material proporcionado. Además, a través de la debida diligencia anual de proveedores de Merit en relación con las regulaciones sobre minerales de conflicto en Estados Unidos (según lo dispuesto por la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor de 2010), Merit realiza investigaciones sobre el país de origen de ciertos materiales. Como reconoce la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el objetivo de la ley es ayudar a las empresas a respetar los derechos humanos y evitar contribuir a conflictos a través de sus prácticas de abastecimiento de minerales. Merit presenta su informe anual Informe sobre minerales de conflicto anualmente con la SEC y proporciona el informe externamente en su sitio web en Merit.com/cumplimiento/Esta diligencia debida anual sobre minerales en conflicto se amplía para satisfacer la legislación análoga de la UE sobre minerales en conflicto para los importadores de la UE, incluidos los requisitos de auditoría.

6. DENUNCIA DE UNA INCUMPLIMIENTO

Las políticas y códigos de conducta de Merit proporcionan directrices importantes para la interacción de los empleados de Merit con clientes, proveedores y otros socios comerciales, así como entre sí. Se anima a los colegas de Merit a plantear sus inquietudes, incluyendo infracciones del código de conducta de Merit, de sus políticas corporativas y de las leyes de los países donde opera. Merit mantiene un mecanismo de Línea de Alerta anónimo, administrado por terceros, para recopilar y transmitir información sobre posibles infracciones a los recursos correspondientes de la empresa para su revisión y seguimiento.

Además, terceros pueden denunciar de forma anónima cualquier sospecha relacionada con la esclavitud moderna o la trata de personas a través de la Línea de Alerta de Merit, disponible en merit.go-vip.net/compliance/. Merit registrará las denuncias, tanto formales como anónimas, de incumplimientos y evaluará las medidas pertinentes en función de la gravedad del incumplimiento y la necesidad de una investigación más exhaustiva.

7. EVALUACIÓN DE LA EFICACIA Y LA MEJORA

Merit reconoce que abordar el riesgo de la esclavitud moderna y/o la trata de personas en las cadenas de suministro requiere un compromiso continuo, tiempo y recursos, así como la concientización y la educación continua de todas las partes interesadas. Merit se compromete a promover las normas laborales en toda su cadena de valor y de suministro, y a implementar medidas de eficacia a través de sus informes anuales.

Martha G. Aronson,
President and Chief Executive Officer

Fecha: 21 Febrero 2026

*Esta declaración ha sido aprobada por el Consejo de Administración.