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UNA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO ES DIFERENTE A LA IGUALDAD SALARIAL
- El brecha salarial de género es la diferencia (expresada como porcentaje) entre el promedio (significar) remuneración de los trabajadores y trabajadoras.
- Igualdad de salarios se refiere al requisito legal de que los empleados masculinos y femeninos que realizan un trabajo similar, se define como un trabajo que es igual, similar o de igual valor, deben recibir el mismo salario y beneficios.
Resumen del informe sobre brecha salarial de género en Merit Medical
Resumen del informe sobre la brecha salarial de género de Merit Medical Ireland Ltd. Salario por cuartiles
Los gráficos dividen toda la fuerza laboral de Merit en cuatro cuartiles iguales en función de los salarios que se pagan a estos empleados. Luego, estos cuartiles se desglosan en el número y la proporción, expresados como porcentaje, de empleados hombres y mujeres dentro de cada cuartil.
HALLAZGOS DE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Los datos de Merit muestran que los empleados, hombres y mujeres, reciben la misma remuneración por puestos de igual categoría, y la brecha salarial se ha reducido para todos los empleados al 8.71 %, frente al 11.95 % del año anterior. La brecha salarial media es ahora de tan solo el 0.60 %, lo que indica que la mayoría de los empleados reciben una remuneración similar, independientemente del género. Reconocemos que los datos indican una brecha salarial de género. Esta brecha salarial de género en Merit se debe a la mayor presencia de hombres en puestos de alta dirección. La brecha salarial de género en puestos a tiempo parcial y temporales se ve influenciada principalmente por las diferentes distribuciones de género en estas categorías, más que por las propias tasas salariales.
BONO BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
El pequeño porcentaje de empleados (tanto hombres como mujeres) que no recibieron un bono se atribuye a su fecha de contratación según los criterios de elegibilidad descritos en los términos y condiciones del plan de bonificación.
La brecha salarial mediana en bonificaciones es del 0%, lo que indica que la mayoría de los empleados reciben montos de bonificación similares, independientemente del género. Sin embargo, la brecha salarial media del 20.20% sugiere que las bonificaciones de mayor valor se otorgan con mayor frecuencia a los empleados hombres, lo que distorsiona el promedio.
Esta brecha no se debe a prácticas desiguales de bonificación para puestos equivalentes, sino que refleja la mayor proporción de hombres en puestos de alta responsabilidad o con mayores posibilidades de obtener bonificaciones. Merit continúa supervisando de cerca la distribución de bonificaciones y mantiene su compromiso de garantizar la transparencia y la equidad en las prácticas de remuneración.
BENEFICIOS EN ESPECIE
Los datos indican que el 74% de las empleadas reciben una prestación en especie (BIK), en comparación con el 66% de los empleados. Dado que todos los empleados tienen el mismo derecho a prestaciones sanitarias desde el inicio de su empleo, esta disparidad sugiere que las empleadas podrían ser más proactivas a la hora de aprovechar la oferta sanitaria.
DIVERSIDAD EN MERIT MEDICAL
Merit se compromete a contratar y retener a miembros de equipo diversos en todos los niveles de la organización. La fuerza laboral de Merit está compuesta por un 48 % de mujeres y un 52 % de hombres, con un total de 36 nacionalidades diferentes representadas dentro de la empresa. Si bien estamos orgullosos de nuestro progreso, reconocemos que todavía hay margen de mejora.
PLAN DE ACCIÓN PARA ABORDAR LA DISPARIDAD SALARIAL DE GÉNERO
Merit Medical Ireland se compromete a reducir y subsecuentemente cerrar cualquier disparidad salarial de género identificada. Para abordar estos problemas, se necesitará tiempo y más comprensión para identificar las acciones requeridas.
En Irlanda, hay varias iniciativas plurianuales que apoyan la solución de la disparidad salarial de género.
Estrategias de adquisición de talento:
Merit está mejorando sus estrategias de adquisición de talentos para abordar la brecha salarial de género, centrándose en atraer y contratar talentos diversos. Al promover la diversidad de talentos, Merit tiene como objetivo crear una fuerza laboral más diversa y reducir las disparidades salariales de género con el tiempo.
Políticas de conciliación entre vida personal y laboral:
Merit se compromete a fomentar un entorno de trabajo propicio a través de políticas integrales de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estas incluyen acuerdos de trabajo flexibles para adaptarse a las diversas necesidades de los empleados, programas de interrupción de la carrera profesional para apoyar el desarrollo personal o profesional y varias opciones de licencia familiar remunerada. Estas políticas están diseñadas para apoyar a los empleados en todas las etapas de la vida, promover el bienestar y permitir la continuidad profesional, lo que contribuye a una mayor retención y equidad en el lugar de trabajo.
Programa de Concientización sobre la Diversidad:
Merit ha implementado una campaña de concientización sobre la diversidad y una capacitación para fomentar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo para todos los empleados, incluidos aquellos de grupos subrepresentados y aquellos que son neurodiversos. Estas iniciativas tienen como objetivo generar conocimiento y empatía, y brindar estrategias para respaldar una base de talentos diversa.
Iniciativa de Liderazgo de Mujeres (WLI):
Merit ha creado la Women's Leadership Initiative (WLI), un grupo de afinidad dirigido por empleados dedicado a promover a las mujeres en puestos de liderazgo. WLI se centra en brindar tutoría, oportunidades de establecer contactos y programas de desarrollo de liderazgo para empoderar a las mujeres en todos los niveles de la organización. A través de estos esfuerzos, WLI tiene como objetivo crear una vía más equitativa para las mujeres en puestos de liderazgo y reducir las disparidades de género en los puestos de alto nivel.
Liderazgo inclusivo alineado con los valores del mérito
Desarrollamos y capacitamos a nuestros líderes para que abracen la diversidad y fomenten la inclusión en sus interacciones diarias, en total sintonía con The Merit Way, nuestros valores globales de "HEART" (Salud, Excelencia, Agilidad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo). Al integrar el liderazgo inclusivo en estos valores, mantenemos los comportamientos que impulsan nuestro éxito y, al mismo tiempo, construimos la cultura inclusiva necesaria para alcanzar nuestras metas futuras.
Planificación de la sucesión y desarrollo específico:
Merit ha implementado una planificación de sucesión estructurada y programas de desarrollo específicos. Estas iniciativas identifican a los empleados con alto potencial y brindan oportunidades de desarrollo personalizadas, como capacitación en liderazgo, programas de tutoría y asignaciones de alto nivel. El programa tiene como objetivo garantizar un acceso equitativo a las trayectorias de progresión profesional, creando una cartera diversificada de puestos de liderazgo.
La información del informe se ha calculado de acuerdo con los principios establecidos en la Ley de información sobre la brecha salarial de género de 2021. Este análisis se basa en el período salarial en el que la fecha de la instantánea es el 30 de junio de 2025. La brecha salarial mediana también se calcula mediante encontrar el punto medio exacto entre el empleado y la empleada peor pagados y mejor pagados. La brecha se calcula considerando toda la fuerza laboral de Merit Medical Ireland ltd.