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UNA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO ES DIFERENTE A LA IGUALDAD SALARIAL
- El brecha salarial de género es la diferencia (expresada como porcentaje) entre el promedio (significar) remuneración de los trabajadores y trabajadoras.
- Igualdad de salarios se refiere al requisito legal de que los empleados masculinos y femeninos que realizan un trabajo similar, se define como un trabajo que es igual, similar o de igual valor, deben recibir el mismo salario y beneficios.
Resumen del informe sobre brecha salarial de género en Merit Medical
CUARTILES DE PAGO DE SALARIOS
Los gráficos dividen toda la fuerza laboral de Merit Medical en cuatro (4) cuartiles iguales según los salarios que se pagan a estos empleados. Estos cuartiles luego se desglosan en el número y proporción, expresados como porcentaje, de empleados hombres y mujeres dentro de cada cuartil. En nuestro segundo año de divulgación de nuestro informe salarial de género, nos complace destacar un aumento de la representación femenina en los cuartiles medio bajo, medio alto y superior.
HALLAZGOS DE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Los datos de Merit muestran que los empleados masculinos y femeninos reciben el mismo salario por roles iguales; sin embargo, los datos indican una brecha salarial de género. La brecha salarial de género en Merit Medical se debe a que hay más hombres en puestos de liderazgo senior.
La diferencia en la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres empleados a tiempo parcial se debe a que menos hombres trabajan a tiempo parcial.
La diferencia marginal en la brecha salarial de género para empleados temporales se debe a una representación ligeramente mayor de mujeres en el cuartil medio inferior.
BONO BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
La brecha de bonificación de género se debe a que hay menos empleadas en puestos de alta dirección. Reconocemos que esto llevará tiempo cambiar, pero es un enfoque clave para la futura planificación de la sucesión en el negocio.
La diferencia en el porcentaje de empleados y empleadas que reciben bonificaciones se debe a los términos y condiciones del plan de bonificaciones con respecto a la fecha de contratación.
PRESTACIONES EN ESPECIE (BIK)
La diferencia en la elegibilidad para BIK se debe a que más mujeres se inscriben en los beneficios de atención médica de Merit Medical.
DIVERSIDAD AL MÉRITO
Merit se compromete a reclutar y retener a diversos miembros del equipo en todos los niveles de la organización. La fuerza laboral de Merit Medical está compuesta por un 51 % de miembros femeninos y un 49 % de miembros masculinos que provienen de 25 nacionalidades diferentes en el sitio. Si bien estamos orgullosos de nuestro progreso, reconocemos que todavía hay margen de mejora.
PLAN DE ACCIÓN PARA ABORDAR LA DISPARIDAD SALARIAL DE GÉNERO
Merit Medical se compromete a reducir y posteriormente cerrar cualquier disparidad salarial de género identificada. Para abordar estos problemas, se necesitará tiempo y más comprensión para identificar las acciones necesarias.
En Irlanda, hay varias iniciativas para ayudar a abordar la disparidad salarial de género.
Beneficios que respaldan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal:
Merit Medical cree en una cultura de trabajo flexible y, para respaldarla, está mejorando sus políticas de apoyo familiar, acuerdos de trabajo flexibles, interrupciones profesionales y muchas opciones de licencia familiar remunerada disponibles en un esfuerzo por respaldar un mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar para todos los empleados.
Iniciativa de Liderazgo de Mujeres (WLI):
El WLI es un grupo de afinidad que trabaja para promover a las mujeres en roles de liderazgo. El grupo es inclusivo, abierto a todos los empleados, con iniciativas lideradas por mujeres.
Desarrollo dirigido:
Estamos estableciendo planes de sucesión para identificar y desarrollar el mejor talento femenino.
Continuamos integrando estrategias de diversidad e inclusión dentro de nuestro negocio, esfuerzos de reclutamiento e iniciativas internas.
La información del informe se ha calculado de acuerdo con los principios establecidos en la Ley de información sobre la brecha salarial de género de 2021. Este análisis se basa en el período salarial en el que la fecha de la instantánea es el 30 de junio de 2023. La brecha salarial mediana también se calcula mediante encontrar el punto medio exacto entre el empleado y la empleada peor pagados y mejor pagados. La brecha se calcula considerando toda la fuerza laboral de Merit Medical Ireland ltd.