Merit Medical ist bekannt für seine starke Mitarbeiterkultur. Mit Tausenden von Mitarbeitern weltweit, einer breiten Palette hervorragender Zusatzleistungen und einem Arbeitstag, der immer etwas bewirkt, ist es leicht zu erkennen, dass eine Karriere bei Merit sowohl eine lohnende als auch eine wertvolle Gelegenheit ist.
Sie sind bereit, Teil des Merit Teams zu werden, wissen aber nicht, wie Sie sich von anderen Bewerbern abheben können? Wir haben uns mit Rick Portrey, Director of Recruiting and Employment bei Merit, zusammengesetzt, um zu besprechen, worauf er beim Einstellungsprozess Wert legt. Jede Woche prüft Portrey mehrere Bewerbungen. Das sind seiner Meinung nach die Erfolgsgeheimnisse bei der Bewerbung um eine Stelle bei Merit.
1. Worauf achten Sie neben der fachlichen Qualifikation bei einem Bewerber?
Wir suchen zuerst nach den Grundlagen, wie z. B. einer starken Arbeitsmoral, jemandem, der stolz auf seine Arbeit ist, und jemandem, der pünktlich ist. Wir suchen auch jemanden, der belehrbar sein kann. Oft wird nicht verstanden, dass Lernfähigkeit genauso wichtig ist wie die fachlichen Qualifikationen, die wir benötigen.
2. Was ist Ihrer Meinung nach die wichtigste Eigenschaft eines Bewerbers?
Bewerber müssen neben Arbeitsbereitschaft eine positive Grundeinstellung mitbringen. Bei Merit arbeiten Sie Tag für Tag mit Menschen zusammen und finden Lösungen für Herausforderungen im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, mit anderen auszukommen, sich gegenseitig zu helfen und voneinander zu lernen. Dann ist die Produktivität am besten.
3. Was zeichnet einen Lebenslauf aus?
Ein lückenloser chronologischer Lebenslauf ist immer ein guter Anfang! Zeigen Sie uns, wo Sie waren und was Sie getan haben. Erzählen Sie uns von den Erfahrungen, die Sie gesammelt haben, und den Fähigkeiten, die Sie dabei gelernt haben. Was war Ihr Weg? Wenn es Lücken gibt, haben Sie keine Angst, diese zu erklären.
Machen Sie es den Personalvermittlern oder Einstellungsmanagern von Merit leicht, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, um festzustellen, warum wir Sie einstellen sollten. Sie haben 30 Sekunden Zeit, damit ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf überprüft – aber ich bin ehrlich, es sind normalerweise eher 10 bis 15 Sekunden, wenn Sie sich mehrere Lebensläufe ansehen. Wenn der Lebenslauf chaotisch gestaltet ist, ist das nicht gut. Sie sollten sich mit einem sauberen, leicht lesbaren und leicht verdaulichen Lebenslauf von anderen abheben.
4. Welche Art von Erfahrung wäre als Merit-Mitarbeiter nützlich?
Es hängt von jeder Position ab, aber in erster Linie suchen wir Menschen, die wissen, wie man arbeitet, die arbeiten wollen und die etwas bewegen wollen. Überall dort, wo Sie zeigen können, dass Ihre Erfahrung Merit von Nutzen sein kann, danach suchen wir in einem Lebenslauf.
Angenommen, Sie arbeiten in einem Fast-Food-Restaurant, suchen aber nach etwas mit stabileren Arbeitszeiten in der Fertigung. Sie denken vielleicht nicht so, aber Fast Food ist eine Art Fließband. Sie müssen Bestellungen präzise und schnell zusammenstellen und verpacken. Wenn Sie sich für eine unserer Einstiegspositionen im Bereich Operations bewerben, lässt sich diese Art von Erfahrung gut auf Ihre Arbeit bei Merit übertragen.
5. Wie kann sich ein Bewerber auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Recherchieren Sie. Lernen Sie das Unternehmen kennen. Erfahren Sie, was wir bei Merit tun. Kennen Sie den Job, für den Sie sich bewerben. Sehen Sie sich Videos auf unserer Website an. Verstehen Sie, um welche Arbeitsstunden es sich handelt, und stellen Sie sicher, dass diese für Sie funktionieren. Etwas über das Unternehmen und die Position herauszufinden und zu wissen, wird eine Person besser als alles andere von den anderen absetzen, da die anderen Kandidaten oft nicht viel recherchiert haben.
Ein weiterer Tipp ist, dem Interviewer relevante Fragen zu stellen. Sie könnten fragen: „Was macht Ihrer Erfahrung nach einen großartigen Merit-Mitarbeiter aus?“ oder "Wie würde meine Leistung bewertet?" Dies würde dem Personalvermittler zeigen, dass Sie gründlich und an der Position interessiert sind.
6. Wie könnte ein Bewerber im Vorstellungsgespräch die „Extrameile“ gehen?
Es ist beeindruckend zu hören, wie sich die Kandidaten auf die Position beziehen. Wenn sie fragen: „Was würde ich in meiner ersten Woche oder meinem ersten Monat bei Merit erwarten?“ zeigt uns das, dass sie vorausdenken und sich in der Position vorstellen. Eine Frage, die ich Interviewern immer gerne gestellt habe, lautet: „Warum arbeiten Sie gerne bei Merit?“ Diese Frage personalisiert das Interview und zeigt echtes Interesse am Interviewer. Oft gibt diese Frage zusätzliche Einblicke in die Position und das Unternehmen, die in keinem anderen Teil des Interviews angesprochen wurden.
7. Welche Aspekte der Mitarbeiterkultur von Merit machen uns zu einem großartigen Arbeitgeber?
Es gibt viele Dinge, die wir an Merit lieben. Einer ist vor allem, dass man hier Freunde findet. Zum Beispiel erwähnte mir gegenüber einmal ein Wachmann von Merit, dass wir das netteste Unternehmen sind, für das er je gearbeitet hat – und das ist jemand, der für viele Unternehmen gearbeitet hat. Menschen halten einander Türen auf und grüßen einen in den Fluren. Sie achten wirklich aufeinander.
Ein weiterer Vorteil ist, dass Merit sich um die Mitarbeiter kümmert. Die Leistungen hängen vom Standort ab, aber zum Beispiel haben wir in unserem globalen Hauptsitz in Salt Lake City, einer unserer größten Einrichtungen, eine Gesundheitsklinik für Mitarbeiter vor Ort, eine Leistung, die zu enormen medizinischen Einsparungen führt.
Wir haben auch einen Mitarbeitergarten, der unseren Teammitgliedern helfen soll, so gesund wie möglich zu sein, indem wir ihnen frische Produkte und ein bisschen Natur in ihren Arbeitstag bringen.
Darüber hinaus haben wir mehrere Schichten, aus denen die Leute wählen können. Merit ist ein familienfreundliches Unternehmen, das die Bedeutung von Flexibilität versteht. Wir möchten Mitarbeitern helfen, einen individuellen Weg zum Erfolg zu finden.
Bereit sich zu bewerben? Starten Sie Ihre Karriere bei Merit, indem Sie durch unsere aktuell offenen Stellen blättern. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!