In diesem Jahr feierte Merit Medical den Internationalen Frauentag mit einer großen Ehre. Es wurde für sein Engagement für Vielfalt im Vorstand als „Winning“-Unternehmen ausgezeichnet. 2020 Women on Boards (2020WOB), eine gemeinnützige Kampagne, die sich der Sensibilisierung der Öffentlichkeit für den Wert geschlechtsspezifischer Vorstände widmet, verlieh Merit dafür, dass mindestens 20 % Frauen im Vorstand vertreten sind, diese Auszeichnung. Derzeit sind 30 % (3 von 10) der Vorstandsmitglieder von Merit Frauen.
Die Vertiefung kultureller Kompetenz zur Verbesserung der Inklusion am Arbeitsplatz ist ein wesentlicher Bestandteil der Merit-Kultur. Unternehmensweite Schulungs- und Weiterbildungsinitiativen für Führungskräfte zielen darauf ab, nicht nur das Bewusstsein und Wissen zu schärfen, sondern auch Merit-Führungskräfte zu ermutigen, das Beste aus den Teammitgliedern herauszuholen, damit alle zusammenarbeiten können.
Laut 2020WOB hat die Forschung mehrere Vorteile für öffentliche Kapitalgesellschaften aufgezeigt, die Frauen in ihren Vorständen haben, darunter höhere Rentabilität, Produktivität und Engagement der Belegschaft im Vergleich zu Vorständen nur mit Männern.1 Darüber hinaus trägt die Anwesenheit von weiblichen Direktoren dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld für Frauen zu schaffen und aufrechtzuerhalten, und es bestärkt das Unternehmen darin, die Beiträge von Frauen auf allen Ebenen wertzuschätzen.1
Merit setzt sich für eine integrative Belegschaft ein und versteht, dass Vielfalt zu mehr Innovation, mehr Chancen und einem stärkeren Team führt.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Merit eine Kultur des Lernens und Wachsens fördert, indem Sie die Seite „Vielfalt und Begabung“ besuchen.
Frauen im Vorstand von Merit Medical
REFERENZEN
1. 2020 Women on Boards. (2020). Why it matters. Abgerufen von https://2020wob.com/about/why-it-matters/