Kategorien
Ablauf
Diese Erklärung des Vereinigten Königreichs zu moderner Sklaverei und Menschenhandel („Erklärung“) beschreibt die Maßnahmen, die Merit Medical Systems, Inc. und ihre Tochtergesellschaften („Merit“) im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2025 ergriffen haben, um Risiken der modernen Sklaverei und/oder des Menschenhandels in ihren Geschäfts- und Lieferketten zu begegnen.
1. EINFÜHRUNG
Merit verpflichtet sich zu höchsten ethischen Standards und verantwortungsvollem unternehmerischen Handeln. Diese Erklärung verdeutlicht Merits Engagement, die Risiken moderner Sklaverei in seinen Geschäftstätigkeiten und Lieferketten zu erkennen und zu bekämpfen. Mit einer Unternehmenskultur, die sich auf ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld konzentriert, hat die Minimierung des Risikos moderner Sklaverei und/oder Menschenhandels innerhalb der eigenen Geschäftstätigkeiten sowie der Lieferketten höchste Priorität. Merit ist sich bewusst, dass moderne Sklaverei und/oder Menschenhandel in Lieferketten außerhalb des direkten Einflussbereichs nicht immer leicht zu erkennen sind und verfolgt daher einen risikogewichteten Ansatz, um die am stärksten gefährdeten Elemente der Lieferkette zu identifizieren.
Diese Erklärung orientiert sich am britischen Modern Slavery Act 2015 („Modern Slavery Act“), in dem Straftatbestände der modernen Sklaverei [Anmerkung: Die britische Schreibweise entspricht wahrscheinlich dem MSA; es sollte jedoch geprüft werden, ob die amerikanische Schreibweise verwendet werden sollte] Situationen beschreiben, in denen Zwang, Drohungen, Täuschung, Gewalt oder Machtmissbrauch eingesetzt werden, um Opfer auszubeuten und ihre Freiheit zu untergraben oder zu berauben. Dazu gehören Sklaverei, Leibeigenschaft, Menschenhandel, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Zwangsheirat, betrügerische Anwerbung für Arbeit oder Dienstleistungen sowie jede Form von Kinderarbeit.
Merit setzt sich dafür ein, Aktionären und anderen Stakeholdern das Vertrauen zu geben, dass Risiken und Praktiken moderner Sklaverei erkannt und gemanagt werden. Merit beschäftigt erfahrene Mitarbeiter, die diese Risiken fortlaufend bewerten, und hat eine Software eines Drittanbieters implementiert, um die Lieferkette abzubilden und Risiken in Bereichen zu kartieren, in denen moderne Sklaverei in der Vergangenheit ein Problem darstellte. Merit ist sich bewusst, dass die Bekämpfung des Risikos moderner Sklaverei und/oder Menschenhandels in der Lieferkette kontinuierliches Engagement, Zeit und Ressourcen erfordert und die Sensibilisierung und Aufklärung der Stakeholder voraussetzt.
2. ORGANISATIONSSTRUKTUR UND -BETRIEBSWESEN
Merit wurde 1987 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, das kundenorientierteste Gesundheitsunternehmen der Welt aufzubauen, indem es die Bedürfnisse seiner Kunden versteht und eine vielfältige Produktpalette entwickelt und anbietet, die das Leben von Menschen, Familien und Gemeinschaften auf der ganzen Welt verbessert.
Die Produkte von Merit werden in folgenden klinischen Bereichen eingesetzt: Radiologie; diagnostische und interventionelle Kardiologie; interventionelle Radiologie; neurointerventionelle Radiologie; Gefäß-, Allgemein- und Thoraxchirurgie; Elektrophysiologie; Herzrhythmusmanagement; interventionelle Pulmologie; interventionelle Nephrologie; orthopädische Wirbelsäulenchirurgie; interventionelle Onkologie; Schmerztherapie; Brustkrebschirurgie; ambulante Behandlungszentren; Intensivmedizin; Bildgebung; und interventionelle Gastroenterologie.
Merit unterhält eine breit gefächerte, auf mehrere Standorte verteilte Produktionspräsenz in Nordamerika, Südamerika, Europa und Asien sowie ein globales Vertriebsnetz, das sich darauf konzentriert, unsere Produkte und Technologien an unsere Kunden zu liefern.
Merit ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit internationaler Geschäftstätigkeit und vertreibt seine Produkte in Ländern rund um den Globus. Merit beschäftigt etwa 7,400 Mitarbeiter in rund 40 verschiedenen Ländern. Details zur Organisation und den Geschäftstätigkeiten von Merit finden Sie unter [Link einfügen]. https://www.merit.com/investors/reports-statements/.
Der Verwaltungsrat von Merit (der „Verwaltungsrat“) unterstützt Merits Engagement, Risiken moderner Sklaverei und Menschenhandel zu erkennen und zu bekämpfen, und verfügt über geeignete Richtlinien, Prozesse und Pläne für Situationen, in denen Korrekturmaßnahmen erforderlich sind. Das Management erstattet dem Verwaltungsrat jährlich Bericht über die Einhaltung dieser Erklärung durch Merit.
3. LIEFERKETTE
Merit arbeitet mit über 1034 direkten Lieferanten zusammen, wobei die 78 wichtigsten Lieferanten mehr als 65 % des jährlichen Auftragsvolumens ausmachen. Die Lieferanten von Merit sind weltweit verteilt, 49 % davon befinden sich jedoch in den kontinentalen Vereinigten Staaten. Bei der Risikobewertung berücksichtigt Merit Herkunftsland, jährliches Auftragsvolumen und die Dauer der Geschäftsbeziehung. Merit ist sich bewusst, dass ein kleiner Teil seiner Lieferanten (weniger als 10 %) Produkte liefert, die Gold, Zinn, Wolfram und Tantal enthalten. Merit erfüllt die Anforderungen der US-amerikanischen Börsenaufsichtsbehörde (Securities and Exchange Commission, SEC) und reicht jährlich einen Bericht über Konfliktmineralien (Conflict Minerals Reporting Template, CMRT) ein.
Die Beschaffungsstrategie von Merit konzentriert sich auf langfristige Lieferantenbeziehungen, Analysen und Risikomanagement. Die Lieferantenauswahl berücksichtigt Einkaufsvolumen, Produktqualität und die Minimierung von Lieferkettenrisiken.
4. Risikobewertung
Merits Geschäftstätigkeit basiert auf globalen Lieferketten. Daher ist es wichtig, Risiken moderner Sklaverei in globalen Lieferketten zu identifizieren und ihnen entgegenzuwirken, insbesondere dort, wo lokale Gesetze und Vorschriften unzureichend sind. Merit ist sich bewusst, dass ein sicheres und ethisches Geschäftsgebaren nicht nur die Menschenrechte der eigenen Mitarbeiter, sondern auch die der Lieferanten umfasst. Merit arbeitet mit einem externen Dienstleister zusammen, um die Risiken moderner Sklaverei und/oder Menschenhandel bei seinen „Tier-1“-Lieferanten (Lieferanten, mit denen Merit in direkter Geschäftsbeziehung steht) zu bewerten. Zukünftig plant Merit, auch die „Tier-2“-Lieferanten (Lieferanten der „Tier-1“-Lieferanten) zu überprüfen.
4.1 BETRIEB
Merit hat seine eigenen Geschäftstätigkeiten geprüft und schätzt das Risiko von moderner Sklaverei und/oder Menschenhandel als gering ein. Das Personalteam von Merit hat Prozesse zur Überprüfung neuer Mitarbeiter implementiert und stellt sicher, dass diese über den erforderlichen Visastatus für die jeweilige Arbeitserlaubnis verfügen. Merit hat zudem strenge Verfahren zur Überprüfung der Stundenlöhne und Gehälter seiner Mitarbeiter und zur Sicherstellung, dass die Zahlungen direkt an die jeweiligen Empfänger erfolgen. Neue Mitarbeiter erhalten bei Einstellung bei Merit die Beschäftigungsrichtlinien und das Mitarbeiterhandbuch, in denen die Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter sowie die geltenden Standardverfahren und -richtlinien dargelegt sind. Verhaltens- und Ethikkodex (auf Englisch)Neue Mitarbeiter durchlaufen bei ihrem Eintritt in das Unternehmen Merit ein umfassendes Einarbeitungsprogramm. Dieses vermittelt ihnen die Bedeutung der Unternehmenskultur und ihrer Prinzipien sowie die Beschäftigungsrichtlinien und fördert so eine Kultur, in der die Mitarbeiter die hohen Standards von Merit verstehen. Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Merit ist unbefristet und in Vollzeit angestellt.
Die Mitarbeiter, Direktoren und Beauftragten von Merit sind für die Einhaltung der folgenden Richtlinien verantwortlich: Verhaltenskodex und Ethikrichtlinien von Merit in allen Aspekten des Geschäftslebens, einschließlich des Umgangs mit Lieferanten und Geschäftspartner. Mitarbeiter von Merit, die in den Bereichen Einkauf, Lieferantenmanagement und Vertrieb tätig sind, werden hinsichtlich ihrer spezifischen Verantwortlichkeiten in Bezug auf soziale Unternehmensverantwortung und Arbeitsstandards geschult, einschließlich der Anforderungen, die sich aus Kundenbeziehungen oder dem Modern Slavery Act und dem California Transparency in Supply Chains Act ergeben.
4.2 LIEFERKETTE
Merit pflegt langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Lieferanten mit gutem Ruf, ethischen Grundsätzen und zuverlässigen Geschäftspraktiken. Merit arbeitet wissentlich nicht mit Lieferanten zusammen, die grundlegende Menschenrechte verletzen oder moderne Sklaverei und/oder Menschenhandel betreiben. Merit ist sich jedoch bewusst, dass die Zusammenarbeit mit Drittanbietern in globalen Lieferketten stets mit einem gewissen Risiko verbunden ist. Die Risikobewertung erfolgt mithilfe einer von Merit entwickelten Risikomatrix. Diese berücksichtigt verschiedene Risikofaktoren, darunter die Ausgaben bei Merit, die Dauer der Geschäftsbeziehung und das Herkunftsrisiko des Lieferanten.
5. Risikomanagement – Sorgfaltspflicht und Abhilfemaßnahmen
Merit hat Richtlinien und Standards zum Schutz der Menschenrechte im gesamten Unternehmen und in den Lieferketten implementiert. Diese Richtlinien und Standards beschreiben die Grundsätze, Standards und Verhaltensweisen, die von Mitarbeitern, Auftragnehmern und Lieferanten von Merit erwartet werden. Zu den Richtlinien, die Merits Verpflichtung zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen des Modern Slavery Act und des California Transparency in Supply Chains Act darlegen, gehören der Verhaltenskodex für Geschäftsethik, der Verhaltenskodex für Lieferanten und die globale Compliance-Richtlinie. Merit hat außerdem eine Richtlinie zu Menschenrechten und Arbeitsstandards entwickelt und betreibt eine Ethik-Hotline zur anonymen Meldung von tatsächlichen oder vermuteten Verstößen gegen seine Richtlinien. Merit untersucht Vorwürfe der Nichteinhaltung seiner Richtlinien und Verfahren. Verstöße gegen den Verhaltenskodex für Geschäftsethik von Merit können Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder der Vertragsabwicklung nach sich ziehen. Merit behält sich zudem die Möglichkeit vor, Geschäftsbeziehungen zu beenden, abhängig vom Ergebnis von Bewertungen, Audits und dem Ausbleiben zufriedenstellender Korrekturmaßnahmen.
Merit führt regelmäßig Audits bei seinen Lieferanten und Geschäftspartnern durch. Mithilfe von Umfragen und einem Auditplan stellt Merit die Einhaltung seiner Leistungs- und Qualitätsstandards sicher. Die Umfragen und Audits werden von Merit-Mitarbeitern durchgeführt und konzentrieren sich aktuell auf soziale Verantwortung, Qualität und Leistung. Die Häufigkeit der Umfragen und Audits richtet sich nach Merits Risiko- und Leistungsbewertung. Abhängig von den Antworten zu Menschenrechten, Arbeitsstandards und Geschäftsethik sowie der Risikoklassifizierung der Lieferanten und Geschäftspartner durch Merit kann Merit bei Lieferanten mit höherem Risiko Audits ihrer Arbeitsstandards durchführen.
Merit nutzt Liefer-, Vertriebs- und Qualitätsvereinbarungen sowie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen von Bestellungen, um die Beziehungen zu Lieferanten und Geschäftspartnern zu steuern. Diese Vereinbarungen beinhalten die Verpflichtung der Lieferanten und Geschäftspartner, die für die jeweilige Dienstleistung oder das jeweilige Material geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Darüber hinaus führt Merit im Rahmen seiner jährlichen Lieferantenprüfung gemäß den Vorschriften zu Konfliktmineralien in den USA (gemäß dem Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act von 2010) Herkunftslandprüfungen bestimmter Materialien durch. Wie die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) anerkennt, zielt das Gesetz darauf ab, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Menschenrechte zu achten und durch ihre Mineralienbeschaffungspraktiken nicht zu Konflikten beizutragen. Merit reicht seinen jährlichen Bericht ein. Bericht über Konfliktmineralien jährlich bei der SEC und stellt den Bericht extern auf ihrer Website zur Verfügung unter Merit.com/compliance/Diese jährliche Sorgfaltspflichtprüfung in Bezug auf Konfliktmineralien wird erweitert, um den entsprechenden EU-Rechtsvorschriften zu Konfliktmineralien für EU-Importeure, einschließlich etwaiger Prüfungsanforderungen, gerecht zu werden.
6. Meldung eines Verstoßes
Die Richtlinien und Verhaltensregeln von Merit bilden die Grundlage für den Umgang der Mitarbeiter mit Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern sowie untereinander. Mitarbeiter von Merit werden ermutigt, Bedenken zu äußern; dies umfasst Verstöße gegen die Verhaltensregeln, die Unternehmensrichtlinien und die Gesetze der Länder, in denen Merit tätig ist. Merit unterhält ein anonymes, von einem externen Dienstleister verwaltetes Meldesystem, um Informationen über potenzielle Verstöße zu sammeln und an die zuständigen Stellen im Unternehmen zur Prüfung und für weitere Maßnahmen weiterzuleiten.
Darüber hinaus können externe Parteien Verdachtsfälle von moderner Sklaverei und/oder Menschenhandel anonym über die Merit-Meldehotline unter merit.go-vip.net/compliance/ melden. Merit erfasst formelle und anonyme Meldungen von Verstößen und prüft die geeigneten Maßnahmen in Abhängigkeit vom Schweregrad des Verstoßes und dem Umfang der weiteren Ermittlungen.
7. Beurteilung der Wirksamkeit und der Verbesserung
Merit ist sich bewusst, dass die Bekämpfung des Risikos moderner Sklaverei und/oder Menschenhandels in Lieferketten kontinuierliches Engagement, Zeit und Ressourcen erfordert und die Sensibilisierung und ständige Weiterbildung aller Beteiligten voraussetzt. Merit verpflichtet sich, Arbeitsstandards entlang seiner gesamten Wertschöpfungs- und Lieferkette zu fördern und die Wirksamkeit der Maßnahmen in seinen Jahresabschlüssen zu überprüfen.
Martha G. Aronson,
President und Chief Executive Officer
Datum: 21 Februar 2026
*Diese Erklärung wurde vom Vorstand genehmigt.