Kategorien
Ablauf
Ein geschlechtsspezifischer Lohnunterschied unterscheidet sich von gleichem Lohn
- Die geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist die Differenz (ausgedrückt in Prozent) zwischen dem Durchschnitt (bedeuten) Entlohnung von männlichen und weiblichen Angestellten.
- Gleiches Gehalt bezieht sich auf die gesetzliche Vorschrift, dass männliche und weibliche Mitarbeiter, die eine gleiche, ähnliche oder gleichwertige Arbeit erbringen, gleiche Entlohnung und Leistungen erhalten müssen.
Zusammenfassung des Merit Medical-Berichts zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle
GEHALTSQUARTILE
Die Diagramme unterteilen die gesamte Belegschaft von Merit Medical in vier (4) gleiche Quartile, basierend auf den Gehältern, die diesen Mitarbeitern gezahlt werden. Diese Quartile werden dann weiter in die Anzahl und den prozentualen Anteil der männlichen und weiblichen Mitarbeiter innerhalb jedes Quartils aufgeschlüsselt. Im zweiten Jahr der Veröffentlichung unseres geschlechtsspezifischen Gehaltsberichts freuen wir uns, einen Anstieg des Frauenanteils im unteren mittleren, oberen mittleren und oberen Quartil hervorzuheben.
Ergebnisse zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle
Die Daten von Merit zeigen, dass männliche und weibliche Mitarbeiter für gleiche Aufgaben gleich bezahlt werden, die Daten weisen jedoch auf ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle hin. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Merit Medical ist darauf zurückzuführen, dass mehr Männer in leitenden Führungspositionen tätig sind.
Der Unterschied im durchschnittlichen geschlechtsspezifischen Lohngefälle für Teilzeitbeschäftigte ist darauf zurückzuführen, dass weniger Männer Teilzeit arbeiten.
Der marginale Unterschied im geschlechtsspezifischen Lohngefälle für Zeitarbeitskräfte ist auf eine etwas höhere Repräsentation von Frauen im unteren mittleren Quartil zurückzuführen.
BONUS-GESCHLECHTER-Lohnunterschied
Das geschlechtsspezifische Bonusgefälle ist darauf zurückzuführen, dass weniger weibliche Mitarbeiter in leitenden Führungspositionen beschäftigt sind. Wir sind uns bewusst, dass es einige Zeit dauern wird, bis sich dies ändert, aber es ist ein zentraler Schwerpunkt für die zukünftige Nachfolgeplanung im Unternehmen.
Der Unterschied im Prozentsatz der gezahlten Boni für männliche und weibliche Mitarbeiter ist auf die Bedingungen des Bonusplans in Bezug auf das Einstellungsdatum zurückzuführen.
SACHLEISTUNGEN (BIK)
Der Unterschied in der BIK-Berechtigung ist darauf zurückzuführen, dass sich mehr Frauen für die Gesundheitsleistungen von Merit Medical anmelden.
VIELFALT IM VERDIENST
Merit setzt sich für die Rekrutierung und Bindung vielfältiger Teammitglieder auf allen Ebenen der Organisation ein. Die Belegschaft von Merit Medical besteht zu 51 % aus weiblichen Teammitgliedern und zu 49 % aus männlichen Mitgliedern mit 25 verschiedenen Nationalitäten vor Ort. Obwohl wir stolz auf unsere Fortschritte sind, sind wir uns bewusst, dass es weiterhin Raum für Verbesserungen gibt.
AKTIONSPLAN ZUR BEKÄMPFUNG VON GESCHLECHTER LOHNUNTERSCHIEDEN
Merit Medical ist bestrebt, alle festgestellten geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zu verringern und anschließend zu schließen. Um diese Probleme anzugehen, wird es Zeit und mehr Verständnis erfordern, um die erforderlichen Maßnahmen zu ermitteln.
In Irland gibt es mehrere Initiativen, die dazu beitragen sollen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede anzugehen.
Vorteile zur Unterstützung der Work-Life-Balance:
Merit Medical glaubt an eine flexible Arbeitskultur. Um dies zu unterstützen, verbessert das Unternehmen seine Familienunterstützungsrichtlinien, flexible Arbeitsregelungen, Karriereunterbrechungen und viele verfügbare Optionen für bezahlten Familienurlaub, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für alle Mitarbeiter zu unterstützen.
Women's Leadership Initiative (WLI):
Das WLI ist eine Affinitätsgruppe, die daran arbeitet, Frauen in Führungspositionen zu befördern. Die Gruppe ist inklusiv, offen für alle Mitarbeiter, mit von Frauen geführten Initiativen.
Gezielte Entwicklung:
Wir etablieren eine Nachfolgeplanung, um weibliche Spitzentalente zu identifizieren und zu fördern.
Wir integrieren weiterhin Diversitäts- und Inklusionsstrategien in unser Unternehmen, unsere Rekrutierungsbemühungen und internen Initiativen.
Die Berichtsinformationen wurden gemäß den Grundsätzen des Gender Pay Gap Information Act 2021 berechnet. Diese Analyse basiert auf dem Lohnzeitraum, in dem das Snapshot-Datum der 30. Juni 2023 ist. Der mittlere Lohnunterschied wird ebenfalls berechnet von Finden des genauen Mittelwerts zwischen dem niedrigsten und dem höchsten bezahlten männlichen und weiblichen Arbeitnehmer. Die Lücke wird unter Berücksichtigung der gesamten Belegschaft von Merit Medical Ireland Ltd. berechnet.